Aplikacija 24 ur dela, ki združuje kandidatke in delodajalce, je pred 8. marcem, mednarodnim dnevom žena, izvedla raziskavo o težavah, s katerimi se soočajo ženske v poslovnem življenju. Glede na rezultate ankete 67 odstotkov vprašanih meni, da so ženske v poslovnem življenju v neugodnem položaju. Medtem ko jih 77 odstotkov meni, da so glede plače prikrajšani, jih 82 odstotkov navaja, da se v procesu iskanja zaposlitve ne počutijo varne.
Vsako leto, 8. marca, na mednarodni dan žena, potekajo različne aktivnosti in ozaveščanje, s katerimi opozarjamo na pravice žensk in kršitve njihovih pravic. Po zadnjih podatkih, ki jih je objavil turški statistični inštitut (TUIK), je stopnja zaposlenih žensk, starih 15 let in več, približno 30-odstotna.Aplikacija, ki združuje kandidate in delodajalce, je izvedla raziskavo. Tako 24 odstotkov anketiranih žensk pravi, da so pri plači prikrajšane, 8 odstotkov pa, da se v procesu iskanja zaposlitve ne počutijo varne.
Povprečno trajanje zaposlitve žensk je 19 let.
Glede na rezultate ankete o delovni sili v gospodinjstvih, ki so najnovejši podatki turškega statističnega inštituta (TUIK); Leta 2019 je bila stopnja zaposlenih v Turčiji, starih 15 let in več, 45,7-odstotna. Ta stopnja je 28,7 odstotka za ženske in 63,1 odstotka za moške. V letu 2019 je bila stopnja zaposlenosti žensk v starostni skupini 3-25 let z otroki, mlajšimi od 49 let v gospodinjstvu, 26,7-odstotna, medtem ko je bila stopnja zaposlenosti moških 87,3-odstotna. Po teh podatkih je bila delovna doba v letu 2019 za ženske 19,1 leta, za moške pa 39,0 let.
Težave pri iskanju zaposlitve
Delo v 24 urah je izvedlo raziskavo o izzivih, s katerimi se ženske srečujejo v poslovnem življenju. 80 odstotkov anketiranih žensk je izjavilo, da ne delajo. 93 odstotkov jih je izjavilo, da iščejo službo. 67 odstotkov vprašanih meni, da so ženske v poslovnem življenju v neugodnem položaju. Medtem ko jih 77 odstotkov pravi, da "sem prikrajšan glede plače", jih 85 odstotkov pravi, da so prikrajšani pri napredovanju. Medtem ko je 75 odstotkov odgovorilo, da se položaj v prikrajšanem položaju razlikuje od sektorja do sektorja, jih je 94 odstotkov izjavilo, da so imeli težave pri iskanju zaposlitve. 82 % žensk se v procesu iskanja zaposlitve ne počuti varno.
"Težave žensk v poslovnem življenju se začnejo v procesu iskanja zaposlitve"
Gizem Yasa, soustanoviteljica 24 Hours of Business, je izjavila, da so spoznali, da so se težave, s katerimi se soočajo ženske, začele med procesom iskanja zaposlitve, in dejal:
»Ko smo prvič ustanovili 24-urna delovna mesta, smo spoznali, da je iskanje zaposlitve žensk neizrečeno dejstvo. Težave, s katerimi se soočajo ženske, ki iščejo službo v storitvenem sektorju, so se začele že v procesu iskanja zaposlitve. Soočene z nadlegovanjem moških, ki so jih objavljale, se ženske niso mogle zanesti na nobeno platformo pri iskanju dela. Zato smo nenehno ustvarjali nove rešitve z uporabo tehnologije, da bi 24 ur dela naredili platformo, kjer lahko ženske preprosto iščejo službo. Medtem ko je 30 odstotkov žensk, ki se lahko zaposlijo v Turčiji, zaposlenih, se je ta številka povečala na 24 odstotkov v 45 urah dela. Na ta način se je prek 24-urnih zaposlitev zaposlilo 240 tisoč žensk, 23 tisoč pa jih je našlo prvo zaposlitev po zaslugi 24-urnih zaposlitev. Kljub vse večjemu obsegu smo v praksi vedno dajali prednost ravnovesju moško-žensko in elementu zaupanja.«
Funkcija 'Sleep mode' je omogočena
Ko je govoril o posebnih aplikacijah, ki jih je Job v 24 urah ustvaril za kandidatke, ki iščejo zaposlitev, je Yasa dejala:
»Kot 24-urna zaposlitev smo aktivirali funkcijo 'sleep mode', da preprečimo nadlegovanje, ki so mu ženske izpostavljene med iskanjem zaposlitve. Zahvaljujoč temu načinu lahko ženske, ki iščejo službo prek aplikacije, po želji aktivirajo funkcijo 'sleep mode' in se odločijo, da ne bodo prejemale sporočil delodajalca med 21.00 zvečer in 08.00 zjutraj. Poslana sporočila si lahko ogledajo izven teh ur. Poleg tega, zahvaljujoč algoritmu, ki smo ga ustvarili z umetno inteligenco, sistem analizira veliko podatkov o podjetjih, ki prihajajo v sistem. Podjetje, za katerega se ugotovi, da je problem, se takoj odstrani iz sistema. Ko delodajalci pošiljajo žaljiva sporočila ženskam, ga sistem umetne inteligence samodejno zazna. Ta delodajalec je takoj odstranjen iz sistema. Na ta način želi preprečiti morebitne težave kandidatk, ne da bi naleteli na neprijetno situacijo. Sama sem bila vedno vključena v procese in to počnem še naprej, ne da bi zavrnila prošnjo za iskanje zaposlitve nekoga, ki zaupa 24-urnemu podjetju. Kot 24-urna delovna mesta bomo ženskam še naprej omogočali samozavestno iskanje zaposlitve. Verjamemo, da se bo delež žensk v delovni sili postopoma povečeval, ko bodo ženske pridobivale svoje pravice v poslovnem življenju in delovni pogoji.
Najprej komentirajte