Po najnovejših raziskavah nadaljevanje pandemičnega procesa povečuje stres, tesnobo in osamljenost med zaposlenimi.
Leto 2020, ko je bila pandemija glavna točka dnevnega reda v poklicnem življenju kot številna druga področja, se je vrnilo. Vendar se postopek boja proti epidemiji še vedno nadaljuje. Čeprav se je cepljenje začelo v mnogih državah, mutacija virusa kaže, da je prezgodaj, da se svet vrne v svoj stari red. Ta položaj negativno vpliva na tiste, ki delajo na strokovnem področju. Glede na raziskavo, ki jo je izvedel Svetovni ekonomski forum-Ipsos, je nezmožnost popolnega preprečevanja epidemije povečala stres, tesnobo in osamljenost med zaposlenimi. Približno 30% zaposlenih odraslih je iz tega razloga vzelo dopust, 56% pa jih je izjavilo, da jih skrbi varnost delovnih mest, 55% pa jih je poudarilo, da jih poudarjajo spremembe v delovnih rutinah in organizaciji. Skoraj polovica vprašanih je dejala, da se počutijo osamljene, ko delajo od doma, medtem ko 40% zaposlenih meni, da se je njihova produktivnost zmanjšala in da je delo doma težko.
Biti dolgo sam doma sproža stres
Izražajoč, da ljudi, ki veliko časa namenjajo sebi, drugi dojemajo kot hladne ljudi, je Fatih Elibol, MCC (Master Certified Coach), dejal: „Ta situacija je resnično lahko težava, če oseba nima socialnih veščin, potrebnih za najnižjo raven komunikacije. Nekdo, ki ne zna narediti niti majhnega pogovora, se lahko pretvarja, da ni prijatelj z drugimi, četudi je žejen socializacije. Prav tako lahko popolnoma pesimističen in kritičen pogled na življenje ovira našo sposobnost komuniciranja z drugimi. V pandemiji, kjer je delo od doma razširjeno, preživljanje preveč časa samega povzroča stres in vodi do nezdrave odvisnosti od dražljajev drugih. " rekel.
"Občutek osamljenosti ima lahko uničujoče posledice"
Fatih Elibol je v podporo vodilnim svetovnim strokovnim vodstvom kot trener uspešnosti dejal: »Občutek osamljenosti ima lahko dolgoročno uničujoče posledice tako v osebnem kot v poklicnem življenju. Skupaj z motivacijo osebe porablja tako življenjsko kot delovno energijo. V tem primeru vidimo posameznike, ki ne uživajo v nobeni dejavnosti, niso zadovoljni in dvomijo o svojem namenu obstoja. Čeprav so vse to zelo upravičeni izrazi, gre za probleme, ki jih je treba obravnavati in rešiti. Lahko rečemo, da je občutek osamljenosti, za katerega se nam zdi, da se še bolj sproži med težkim pandemičnim procesom, v katerem smo, predvsem posledica pomanjkanja komunikacije in družbenih potreb. Preprečevanje tega je odvisno od pristopa in podpore okolja, v katerem je posameznik z lastnimi močmi. " rekel.
"Na sporedu mora biti trenerska podpora"
Fatih Elibol je dejal, da imajo menedžerji pomembno odgovornost pri preprečevanju čustvenih težav, s katerimi se srečujejo zaposleni, še posebej v poklicnem življenju: »Med pandemijskim procesom postane dialog menedžerjev z zaposlenimi pomembnejši kot kdaj koli prej. Kajti ne glede na obseg imajo posamezniki v vseh poklicnih strukturah poleg skupnih ciljev novo skupno točko. Ta izredni proces prvič srečamo kot premagovanje. Očitno pa je, da to samo z motivacijskimi govori ali obljubami v prihodnost ne bo mogoče. Na tem mestu bi morala biti na dnevnem redu trenerska podpora. Čeprav so posamezniki v svojem življenju prišli do določene poti, kot smo bili priča v času pandemije, so spreminjajoče se življenjske razmere za posameznike čustveno zahtevne. Iz tega razloga podjetja pogosto uporabljajo strokovno podporo. Še posebej pri treniranju ekip in skupin zagotavljamo, da ekipe premagajo občutek osamljenosti, s katerim se soočajo v pandemiji, in uspehu dodajo uspeh v skladu s svojimi korporativnimi in individualnimi vrednotami. " je spregovoril.
Spreminjanje pogojev krepi naše vrednote
Fatih Elibol, ki je izrazil podrobnosti dela, opravljenega v okviru trenerske podpore, je dejal: „Podpora za treniranje je v bistvu namenjena povečanju ozaveščenosti posameznikov o tem, kako si bodo zastavili cilje v svojem prenovljenem življenju. Z drugimi besedami, udeležencem omogočamo, da se uresničijo, odprejo svoje dojemanje in razkrijejo svoj potencial. Tako lahko izboljšajo svoje komunikacijske veščine z analizo okolja in s treniranjem okrepijo prilagajanje trenutnim razmeram in preobrazbo. Lahko naredijo bolj zavestne korake na poti do uspeha. " je spregovoril.
Najprej komentirajte