Medtem ko si Öz Transport İş Union še naprej prizadeva za povečanje posameznih interesov in blaginje vsake članice v okviru načel kolektivnih pogajanj, v katerih so zaščitene pravice in interesi njenih članov, na katere je zaradi svoje identitete sindikata najbolj občutljiv , "Jezik, rasa, spol, politična misel, filozofsko prepričanje, religija, sekta. Resno poudarja načelo, da" na podlagi podobnih razlogov ni mogoče diskriminirati "; Vendar skrbno spremlja svojo občutljivost glede neizvajanja različnih postopkov neposredno ali posredno zaradi spola ali nosečnosti.
V celoti lahko izkoristijo določbe delovnega zakona št. 4857, ki so bile zaščitene in uveljavljene s sporazumi z Mednarodno organizacijo dela (ILO), pa tudi njihove pravice, kot so porodniško delo in dopust za dojenje, neplačani dopust po rojstvu, pa tudi na dopust 8. marca, na mednarodni dan delovnih žensk, si je tudi prizadevala pokazati vrednost, ki jo daje svojim ženskam, tako da se z delodajalci usklajuje glede vprašanj, kot so vrtci, in še naprej naredi tako.
Prispevek naših žensk, ki igrajo najpomembnejše vloge na ključnih točkah v vsakem obdobju našega življenja, k poslovnemu življenju je nedvomno potreben in pomemben. Tako kot žrtve na vseh področjih našega življenja so tudi pri nas dvakrat dragoceni, saj prispevajo in podpirajo poslovno življenje. Prizadevamo si pokazati, da smo izredno občutljivi na vse vrste diskriminacije in vse vrste nadlegovanja ter njihov objektivni vidik in da svojo podporo sprejemamo v čast ob upoštevanju naše kulture ter naših ustavnih pravic in svoboščin.
V boju proti nasilju nad ženskami kot nevladna organizacija mobiliziramo sredstva za podporo članom v zvezi s tem, pa tudi občutljivost.
Podpiramo tudi "Usposabljanje kompetenčno usmerjenih ženskih kapitanov sindikatov", ki ga je izvedel Ženski odbor Konfederacije Hak-İş, kateremu smo pridruženi.
Povečanje števila naših prijateljic in njihov uspeh iz leta v leto, tako v našem sedežu, v smislu spodbujanja in podpore prisotnosti žensk v poslovnem življenju; Na terenu smo s svojimi dejanji in ne besedami, tako da določimo večino svojih predstavnikov med ženskimi člani na vsakem delovnem mestu, kjer so naši člani.
Najprej komentirajte