Bi lahko navedli podatke o ustanovitvenem namenu in številu članov združenja Öz Transport İş?
Sindikat samoprometnega dela je bil ustanovljen 21. novembra 2012 z namenom "vzpostaviti krepko sindikalno razumevanje", ki temelji na "kreposti in zaupanju" na lokalnih in nacionalnih temeljih, pri čemer imajo prednost ljudje in delo.
Zavedajoč se načel in ciljev Konfederacije Hak İş, pa tudi lastnega značaja, zavedajoč se njene moči in odgovornosti, ki ji jo nalaga, Öz Transport İş Union nadaljuje svojo pot, ne da bi pri tem odstopil od črte »Unionism with Values.
Pod vodstvom našega predsednika, gospoda Mustafe Toruntaya, naših dragocenih članov upravnega odbora, provincialnih predstavnikov, predstavnikov delovnega mesta in vseh naših članov, skupaj z novimi storitvami, ki jih ponujamo naši rastoči družini, smo podpis dali pod boljša in boljša dela.
Kljub osemletnemu obstoju se po podatkih iz julija 8 Öz Transport Business Union, ki je z 2020 tisoč 21 člani 867. sindikat v transportni dejavnosti, krepi, saj svojo filozofijo udejanja v praksi s sodelovanjem vsak dan novi člani njene družine.
Nam lahko poveste o dejavnostih in dejavnostih vašega sindikata?
Najprej bo zaradi zavedanja nevladne organizacije močnejša demokracija naše države, širitev človekovih pravic in svoboščin, povezovanje delovnega življenja z mednarodnimi normami, krepitev vloge lokalnih vlad v smislu oblasti, zaposlovanja in dohodka, odpravljanja revščine, pravične razdelitve dohodka, zmanjšanja brezposelnosti in neregistriranega. Poleg ponavljanja zahtev po oblikovanju učinkovitih in trajnostnih politik, ki temeljijo na socialnem dialogu, izvajanju socialnih in ekonomskih politik, ki so v realnosti države, da bi registrirali zaposlitev, ne pa razvrednotili dela in trdega dela, kar je zahteva sindikalne identitete, družbenega in poklicnega življenja s poudarkom na "Človeški". Trudimo se razkriti naše uravnoteženje deluje z našimi dejavnostmi.
Če rečemo, da sindikati, ki delujejo v transportni dejavnosti pri nas, ne morejo na široko združiti zaposlenih v zračnem, kopenskem, pomorskem in železniškem prometu, ne bomo pretiravali. Za razliko od drugih sindikatov v svoji listini ne pišemo samo tako, da pokažemo voljo, da premagamo razumevanje, ki je pri nekaterih od njih zadovoljno, saj kot Sindikat Öz Taşımacılık İş ne pišemo samo v svojem statutu, ampak delujemo tudi z razumevanjem ki ohranja vse kot enake in enake, ne glede na jezik, barvo, spol, prepričanje, raven dohodka in službo. Še posebej tistim, ki ne sežejo, si delimo roke, srce z rokami in ugriz, ki je eden od sadov naše solidarnosti.
Naša najpomembnejša dejavnost je zagon za vzajemno korist, ki smo ga dosegli z vrnitvijo naše visoke motivacije na delovna mesta, kjer delujejo, z visoko učinkovitostjo, s kolektivnimi pogodbami, ki smo jih podpisali na delovnih mestih, za katera smo pooblaščeni, in popolno in brez napak zagotavljanje pravic in plač naših članov, ki izhajajo iz zakonov.
Organizirano zavest zaposlenih danes zaznavamo bolje kot v preteklosti, kjer jo zasenčijo politične ideologije, vendar se svetovna ureditev kapitalizma globalizira in poskuša postati cilj potrošniške družbe, medtem ko postaja potrošniška družba, kar je ustavno naši ljudje, ki se bojijo dati zgled, medtem ko ozaveščajo članstvo v sindikatu in prednosti sindikalne organizacije. Ko postane član sindikata, misli, da bo izgubil službo in bil postavljen pred vrata, četudi je nekoliko bolj pogumen, tarča je, da na svojem delovnem mestu ne more doseči enotnosti in solidarnosti, in strašne situacije, v katerih se zaposleni, ki prevzamejo odgovornost za organizacijo, ki je poškodovana, v lastni organizaciji zmanjšajo na nič dejavnosti s pristopi, ki bodo tvegali in jih odpravili
Da ne bi prepustili trga praznega sindikatom, ki so bili ustanovljeni z zborom sedmih ljudi, ki pa so bili ustanovljeni na papirju, vendar so nadaljevali svoj obstoj tako, da so delodajalce, ki ustvarjajo zaposlitev, in naše brate delavce preganjali in zapustili trg po tem, ko od tam dobijo nekaj koristi, pri čemer ne upoštevajo načela ter odločnosti in namere biti organizacija civilne družbe. Z našimi sestanki za poznanstva in individualnimi sestanki, ki jih organiziramo na mestu uvajanja naših načel,
Kljub temu, da je v naši državi 14 milijonov 251 tisoč 655 registriranih delavcev in jih je le 1 milijon 946 tisoč 165 v sindikatih, namesto da bi organizirali delavce, ki niso sindikati, je proti tistim, ki ne vedo nič drugega kot razbiti organizirali delovna mesta svojih obstoječih sindikatov in porušili enotnost in solidarnost delovno aktivnega prebivalstva, ki je cilj sindikalne organizacije. Z našo odločenostjo, da zagovarjamo pravice in interese svojih članov,
Kljub volji sindikalnih lordov in njihovih članov ne bi bili ničesar ravnodušni z lekcijo unijalizma, ki jo dajemo tistim, ki obrekujejo svoje sindikate, tako da izstopajo iz njih in vladajo nad njimi v položaju, da jih zastopajo, s sindikalizmom lekcijo, ki jo dobimo nad njimi, in vsi, za katere menimo, da bodo za to koristni, če bomo s svojimi člani zaščitili svoje nacionalne in moralne vrednote. Korak naredimo odločno in z veseljem poskušamo svoje dejavnosti okrasiti z žrtvami.
Ali lahko dobimo informacije o vašem delu kot provincialni direktorat za samostojni promet v Istanbulu?
Ne gre pozabiti, da je Napoleon Bonaparte rekel: "Če bi bil svet država, bi bila njegova prestolnica Istanbul."
približno 1/5 od tega živi v Istanbulu, gostota davkov pa je tam, kjer so zaposleni, ki prispevajo k našemu gospodarstvu in razmišljajo o zmanjšanju, ter zaslužijo več kot 40% zbranih turških prebivalcev v Istanbulu, mi sindikalisti živi, aktivni , da poteka na terenu z obnovljivo stavbo spodbuja.
Kot provincialni direktorat Öz Taşımacılık İş v Istanbulu smo nenehno v stiku s svojimi člani in delodajalci, da bi ohranili živo in močno povezavo med našimi trenutnimi člani v našem mestu in naši regiji ter težave in rešitve, s katerimi se soočajo naši člani na mestu pretoka informacij s svojim sedežem in še naprej se trudimo, da bi ponudili vse vrste priložnosti in podprli naš sindikat, ki jim ga ponuja.
Poleg tega, ne glede na uvedbo našega sindikata in njegove "pozitivne ali negativne" učinke ob vseh vrstah sprememb svetovnega svetovnega reda, krepimo svoj pristop in socialni unijalizem, kjer smo rešitev partner z vlagatelji in delodajalci, pod pogojem, da so zaščitene pravice in interesi naših članov. Še naprej predstavljamo svoje ideje in načela, da bi nam predstavili razumevanje naše unije Erdemli.
Na splošno se pogosto srečujemo s situacijami, ki nas v tem trenutku zanimajo številni zaposleni in celo številni delodajalci, ki so bili prizadeti z običajnimi metodami sindikalne organizacije pri nas.
Da bi vsi zaposleni in delodajalci opazili našo razliko, jim ne samo, da imamo odprta vrata, temveč jih na zahtevo obvestimo tudi o našem lokalnem sindikatu samovoznikov.
Zavedamo se svoje odgovornosti, zagovarjamo pravice in interese svojih članov tako, da dajemo pravico govoriti o svojih ciljih, poslušamo ne s fiksnimi idejami, temveč z našo prenovljeno dinamiko, ki daje rešitve v skladu s pogoji.
Rad bi izjavil, da sem sprejel načelo, da se do vrha odločno in odločno sprehodim, dokler v tem sektorju ni niti enega zaposlenega in niti enega delodajalca.
Kakšne prednosti imajo tisti, ki so člani vašega sindikata? Kakšne ugodnosti ponujate svojim članom?
Poleg podpisa kolektivne pogodbe na pooblaščenih delovnih mestih smo v zadnjih 8 letih vsako leto zagotovili osebno nezgodno zavarovanje za vsakega našega člana. Na porokah članov in obrezovanju njihovih otrok smo podarili 4970 kosov četrtinčnega in gramnega zlata. Prispevali smo k izobraževanju otrok naših članov, ki študirajo na univerzi, z zagotavljanjem 2 milijona 65 tisoč štipendij TL. 110 članov, ki jih potrebujejo, smo iz različnih razlogov podarili 200 tisoč TL v gotovini. Na vse praznike ramazana in žrtev smo vsem članom podarili kolonjsko vodo, sladkarije in loknje, novoletna darila v novem letu in različna darila članom 8. marca, na mednarodni dan žena. Z razumevanjem socialnega sindikalizma smo postali ena od družin z organizacijo piknikov s sodelovanjem zakoncev in otrok naših članov v poletnih mesecih v vsakem mestu.
Nudimo odvetniško podporo v primerih nesreč in podobnih situacij med delom. Institucije, s katerimi imamo dogovore na področju izobraževanja, zdravstva, turizma in podobnih področij, našim članom zagotavljajo posebne popuste. S svojimi člani smo vedno od rojstva do poroke, od zdravja do smrti.
Kakšne previdnostne ukrepe ste sprejeli za prevozni sektor in svoje člane v obdobju pandemije? Bi nam lahko povedali o svojem delu v tem težkem obdobju?
Seveda smo tudi vsi državljani Republike Turčije upoštevali kot prednostne naloge naše države Covidien-19, da preprečimo širjenje odločitev in ukrepov, ki so jih sprejeli po imenu. Srečanja smo preložili s široko udeležbo. Nekatere sestanke in treninge smo izvedli prek interneta. Prizadevali smo si pokazati svojo občutljivost za zgled celotni organizacijski strukturi in članom.
Za svoje osebje, starejše od 65 let in s kroničnimi boleznimi, smo omogočili delo od doma.
Z uporabo mask, razdalje in ukrepov za čiščenje smo se z člani zbrali v omejenem številu in po potrebi. Skupaj smo spremljali skladnost postopkov razkuževanja, karantenskih postopkov in kratkih delovnih programov na delovnih mestih. Vzpostavili smo stike z delodajalcem in njihovimi predstavniki, da bi začasno zaprli okolja, kjer se pozitivni primeri povečujejo.
Samo v Istanbulu je bilo delovno mesto za 14 dni začasno trikrat zaprto in medtem ko so se vse to dogajale, smo bili s svojimi člani.
V obdobju pandemije se je obseg transakcij tovornega prometa v sektorju povečal za 20-krat, v mnogih podjetjih pa 1,5 do 2-krat. Ponovno smo bili na terenu, ko se je morala naša zveza srečati z novimi zaposlenimi, ki so si morali pomagati, tako zaradi novih zaposlitev, ki so ustrezala temu povečanju, kot zaradi zaposlitve, ki so jo prispevali novi vlagatelji, ki so v tem obdobju vstopili v sektor.
Prvič smo se odločili v Turčiji, kjer so od naših članov prejeli 19 pozitivnih primerov zaradi opazovalcev, generalnega direktorja Covidien in predsednika upravnega odbora.
Z željo in sloganom »Naj ugriznemo od nas« prepuščamo pakete hrane, ki smo jih pripravili, našim pozitivnim članom Covid-19, da se počutijo, da smo z njimi, četudi jim zaradi karantene ne moremo pristopiti. Do zdaj smo našim 1950 članom zagotavljali pakete s hrano.
Kot vse naše dejavnosti smo tudi mi veseli, da smo lahko pionir, da je to zgled in da se razširi.
Upamo, da se te številke ne bodo povečale, vsekakor pa svojih članov v ničemer nismo pustili sami. Nikoli ga ne bomo pustili pri miru z zavedanjem družbene odgovornosti.
Kakšna prihodnost čaka transportno industrijo po pandemiji?
Nezmožnost polne delovne sile zaradi pandemije v predelovalnih sektorjih ter omejevanja in zapiranja kroženja, ki jih je treba izvajati v okviru ukrepov za preprečevanje pandemije v storitvenih sektorjih, sta prinesla rast prometa zlasti v smislu pošiljanja trgovskega blaga in blaga široke potrošnje.
Če pa ne bomo prezrli dejstva, da se bo pandemija sčasoma upočasnila in končala in če ne bomo odkrili delovnih tokov, ki ne zahtevajo načrtovane rasti in nato načrtovanega krčenja ali krčenja, se bo to zagotovo zgodilo; V takšnih razmerah je verjeten trend rasti in zaposlovanja v prometnem sektorju.
V zvezi s tem bi bilo primerno, da vlagatelji in delodajalci pri tem vprašanju pazijo, zaposleni pa ne razmišljajo sezonsko.
Ali lahko izvemo o vaših kratkoročnih in dolgoročnih ciljih kot Öz Taşımacılık İş Union?
Sindikat samozaposlenih delavcev je sprejel načelo biti član sindikata in pokazati vrednost biti organiziran zaposleni, vzpostaviti zaupanje za odpravo nezaupanja v sindikate ter pri tem osvajati srca in se dotikati ljudi.
To načelo je pokazalo s pristopom socialnega unijalizma in dejavnostmi, ki kronijo to razumevanje, in to še naprej počne.
Kratkoročno lahko delovna mesta, ki delujejo v prometnem (zračnem, kopenskem, pomorskem in železniškem) sektorju, dosežejo število zaposlenih s široko zasnovano člansko strukturo, ki bo imela uravnoteženo besedo pri vseh svojih zaposlenih, in dolgoročno preostalih 10% zaposlenih v naši družbi, od katerih je le 90% sindikatov. Cilj je pridobiti sindikalne pravice.
Imate določeno sporočilo, ki ga želite poudariti?
Vsi poznamo prispevek dela k kapitalu in kapitala k delu, in kjer sta oba nepogrešljiva drug za drugega, jih združimo z našim sindikatom, združimo se, srečnejši, srečnejši, varnejši, mirnejši in močnejši jutri.
Pozdravljam vse, ki so prispevali k epidemiji Covid-19, ki je eno leto prizadela našo državo in svet, zlasti naše zdravstvene delavce in tiste, ki sledijo ukrepom za zaščito sebe in družbe. Kot vsi ostali se tudi jaz veselim dneva, ko bodo prizadevanja poplačana.
Vedno imamo odprta vrata s svojim razumevanjem sindikalizma, ki pušča svoj pečat in zavedanje o družbeni odgovornosti.
Najprej komentirajte