Turčija Lokomotiva in Motor Industry (TÜLOMSAŞ) z novo in trajno napoved zaposlovanja je bila objavljena v končni uspeh kandidatov s seznama zahtevanih dokumentov in postopkov zaposlovanja in načel v postopku so bile napovedane.
Turčija Lokomotiva in Motor Industry (TÜLOMSAŞ) v okviru stalnega napovedi zaposlovanja sprosti TEO objavil dokumente, ki se zahtevajo od kandidatov na končnem seznamu dosežkov.
Zato je TÜLOMSAŞ zahteval, da se dokumenti dostavijo med 17. junijem 2019 in 18. junijem 2019.
Dokumenti;
„Izvirnik in fotokopija diplome
Originalna osebna izkaznica in fotokopija
Poravnava z zgodovino (Sprejet bo dokument, prejet iz sistema e-uprave)
Dokument o razčlenitvi zavarovanih storitev (sprejet bo dokument, ki ga prejme sistem e-uprave)
2 deli fotografijo (posneto v zadnjih šestih mesecih)
Listina o kazenski evidenci (Sprejet bo dokument, pridobljen iz sistema e-uprave) (Tisti, ki bodo imeli sodno odločbo, bodo prinesli listino o odločbi)
Izvirnik in fotokopija prednostnega dokumenta
Certifikat 2018 Letni Kpss izpit izida
Življenjepis (CV)
Obrazec za prošnjo in informacije (https://www.tulomsas.com.tr Izpolnite ga s prenosom iz oddelka za objave. " je bilo najavljeno.
PODROBNOSTI: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Nahaja se na spletnem naslovu.
TURČIJA lokomotivo in avtomobilska industrija delniška družba DELAVCI, KI SE UPORABLJAJO direktorata splošna načela in postopke, O SMERNIC
POGLAVJE 1. \ T
Namen, obseg, podlaga in opredelitve
cilj
ČLEN 1 - (1) Namen te direktive; Turčija za lokomotive in motorno industrijo, ki jo zahteva Generalni direktorat za zaposlitev uslužbencev, bo prvič najeta; Povabilo kandidatov, določitev metod in načel preverjanja in ocenjevanja rezultatov, določitev glavnih in rezervnih kandidatov, razporeditev rezerv in razglasitev rezultatov kandidatom.
obseg
ČLEN 2 - (1) Ta direktiva ima sedež korporacije za lokomotive in motorno industrijo Turčije v postopku najema s kandidati, ki se nanašajo na delavce in pokriva postopkovna načela.
podpora
ČLEN 3 - (1) Ta direktiva je bila pripravljena na podlagi člena 9 Uredbe o postopkih in načelih, ki se uporabljajo za javne ustanove in organizacije, ki so bili objavljeni v Uradnem listu z dne 8 in številki 2009.
definicije
ČLEN 4 - (1) V tej direktivi;
a) Ministrstvo: Ministrstvo za finance in finance,
b) TEO: Turčija Poslovni organ,
c) Poslovni: Turčija lokomotiv in Motor Industry Corporation generalni direktorat,
d) Uredba: Uredba o postopkih in načelih, ki se uporabljajo za zaposlovanje delavcev v javnih zavodih in organizacijah, ki je začela veljati po objavi v Uradnem listu dne 9 / 8 / 2009 in oštevilčeni z 27314
Izraža.
Drugi del
Zaposlovanje
Določanje potreb
ČLEN 5 - (1) Generalni direktorat korporacije za lokomotive in motorno industrijo Turčije, ki se določi glede na število ljudi in umetnost, ki je potreben, in ministrstvo za dovoljenje za začetek postopka za to potrebo, kadrovski oddelek je izpolnjen v času predsedstva.
Postopek oglasa
ČLEN 6 - (1) Pogoje, ki jih je treba iskati pri delavcih, ki jih je treba zaposliti, določi oddelek za osebje in jih pošlje v İ toKUR. Državni oddelek za kadre je objavil tudi zaposlitev, objavljeno pa je tudi uradno spletno mesto Turkey Locomotive and Engine Industry Corporation Generalnega direktorata (tulomsas.com.t) in Uradni list.
(2) Razglasitev zahtevkov za zaposlovanje delavcev v İ theKUR in določitev prosilcev z žrebom in / ali pregledom se opravi v skladu z določbami Uredbe.
Dostava dokumentov in nadzor dokumentov
ČLEN 7 - (1) Datum dostave dokumentov in nadzor nad dokumenti z dostavo seznama potrebnih dokumentov in jih je treba izpolniti z naravo "Obrazec za poslovne zahteve in informacije" (na fotografiji) Oddelek za osebje Turčije, Generalni direktorat za lokomotive in motorno industrijo Objavljeno je na spletni strani (tulomsas.com.tr). V zvezi s tem kandidati niso poslani ločenega obvestila.
(2) Kandidati dokumentacijo Turčija lokomotiv in motorja industrija se je osebno v rokih, objavljenih na spletni strani delniške družbe generalnega direktorata.
(3) Dokumenti se sprejmejo s podpisom obrazca za predložitev dokumenta. Nepopolni dokumenti, napačne informacije in drugi dokumenti, ki niso primerni iz drugih razlogov, niso sprejeti in to kadrovsko službo evidentira z evidenco.
(4) Prijavitelji, ki se prijavijo v İŞKUR, preveri kadrovska služba med postopkom dostave dokumentov.
(5) Pokaže kraj, datum in čas izpita osebam, ki imajo ustrezne dokumente.
Zahtevanje dodatnega seznama
ČLEN 8 - (1) Če na koncu postopka dostave dokumentov ni dovolj povpraševanja ali se zmanjša število kandidatov, lahko Direktorat za kadrovstvo zahteva İ requestKUR dodaten seznam.
(2) Postopki v zvezi z dodatnim seznamom se izvajajo v skladu z določbami Uredbe.
(3) Dodatne seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za vstop Turčije lokomotiv in Motor Industry Corporation Generalni direktorat za uradno spletno stran (tulomsas.com.t) bodo objavljeni. Kandidati v zvezi s tem niso obveščeni.
(4) transakcije, ki se je v zvezi s postopkom dali dokumente kandidatov, bo Turčija Lokomotiva in Motor Industry Corporation bodo objavljeni na uradni spletni strani Generalnega direktorata.
TRETJI DEL. \ T
Postopek izpita
Ustanovitev izpitne komisije
ČLEN 9 - (1) Izpitno komisijo določi Direktorat za kadrovske zadeve, in sicer ne manj kot 3 osebe in več kot 5 oseb, odvisno od narave dela, delovnih mest, kjer bodo kandidati zaposleni, in števila kandidatov. Za vsakega člana komisije se določijo nadomestni člani.
Pregled in vrednotenje
ČLEN 10 - (1) Dokument določa za kandidate šteje za primerno in / ali preskus lokacija, datum in čas Turčija lokomotiv in Motor Industry Corporation Generalni direktorat uradna spletna stran (tulomsas.com.t) bo napovedano.
(2) V okviru uredbe o postopkih in načelih, ki se uporabljajo za zaposlovanje delavcev v javne ustanove in organizacije, komisija za preverjanje določi, kateri izpit se opravi v skladu s pisnimi in / ali ustnimi postopki.
Ocenjevanje in objavljanje rezultatov
ČLEN 11 - (1) Če se pisni in ustni izpiti uporabljata skupaj, se kandidati, ki opravljajo izpit, ovrednotijo na 100 točkah. Del ocene 50 je ocenjen s pisnega izpita; Točka 50 je sestavljena iz ustnega izpita na teme, povezane s strokovnim znanjem in spretnostmi.
(2) V primeru ustnega izpita se kandidati ocenijo na 100 točkah. Ustni izpit temelji na temah, ki se nanašajo na strokovna znanja in spretnosti.
(3) Kot rezultat ocenjevanja se kot glavni zmagovalec razglasi število kandidatov, ki se začnejo z najvišjim vrstnim redom točk. Poleg tega se nadomestni kandidati določijo s številom dejanskih zmagovalnih kandidatov glede na razvrstitev rezultatov. Zmagovalne kandidati Turčija lokomotive in Motor Industry Corporation Generalni direktorat uradna spletna stran (tulomsas.com.t) bodo objavljeni. Kandidati se ne obvestijo posebej.
(4) Kadrovska služba obvesti İŞKUR na seznamu v roku petih dni po objavi rezultatov izpitov kot izvirnih in nadomestnih zmagovalcev ter tistih, ki so neuspešni in če niso opravili izpita.
(5) Kandidati morajo pisno oddati svoje ugovore osebju v 5 dneh od datuma objave. Ugovori se preučijo in rešijo v delovnih dneh od konca pritožbenega obdobja. Rezultat ugovora se pisno obvesti kandidata. Ugovor (i) oceno, če se ne spremeni v seznamu rezultatov, Turčija Lokomotiva in Motor Industry Corporation Generalni direktorat uradna spletna stran (tulomsas.com.t) razglasila trenutni seznam.
Kandidati začnejo delati
12. ČLEN - (1) Preučitev zmagovalnih kandidatov, oddelek za kadrovske zadeve predsedstva izvirnika s turško lokomotivo in motorno industrijo potrebnih dokumentov v določenem datumu bo delniška družba zaprosila za Generalni direktorat za kadrovske oddelke, ki jo bo naročila predsedniška varnostna preiskava in začela delati na podlagi rezultatov arhivskih raziskav. Kandidati, ki zaradi varnostne preiskave in arhivskih raziskav niso upravičeni, ne začnejo delati, tudi če zmagajo na izpitu.
(2) Kandidati, ki bodo opravili izpit, bodo imeli alacak. Lahko delajo na nevarnih delovnih mestih in delajo ponoči, v zdravniškem poročilu, ki ga bodo prejeli od polnopravne bolnišnice. Kandidati, ki nimajo potrebnega besedila v svojem poročilu, ne bodo začeli z delom.
(3) Delavcem, ki jih mora začeti kadrovski oddelek, je dana registracijska številka.
(4) Obvestilo o zaposlitvi v İŞKUR se izvede v skladu z določbami Uredbe.
(5) Nadomestni kandidat se imenuje s strani kadrovske službe, da nadomesti kandidata, ki ni začel zaposlitve ali odstopil v poskusnem obdobju ali katerega pogodba o zaposlitvi je bila prekinjena iz kakršnega koli razloga v istem obdobju. Prijavljeni kandidat se obvesti s priporočeno pošto.
POGLAVJE 4. \ T
NEDAVNE DOLOČBE. \ T
Ni določbe
Člen 13 - (1) V primerih, ko v tej direktivi ni določbe, se uporabljajo določbe uredbe o postopkih in načelih za uporabo delavcev do javnih institucij in organizacij.
sila
ČLEN 14 - (1) Ta direktiva začne veljati …… / ……. / 2019.
izvršni
ČLEN 15- (1) Določbe te direktive Turčiji lokomotiv in Motor Industry Corporation izvaja generalni direktor. (Kamupersonel)
Najprej komentirajte