Objavljen je bil seznam najboljših delodajalcev v Turčiji, ki vključuje delodajalce s certifikatom Great Place to Work®. Naziv Najboljši zaposlovalec je na dogodku prejelo 170 organizacij.
EYÜP TOPRAK: »PODJETJA, KI DOBRO OBVLADUJEJO STRES, SO NAREDILA RAZLIKO«
Izvršni direktor Great Place To Work® Eyüp Toprak je ob oceni letošnjih rezultatov na podelitvi dejal: »Kot Great Place To Work Turčija puščamo 12. leto za seboj. Vsako leto razkrijemo dragocene vpoglede za trajnostni uspeh organizacij z našo globalno korporativno kulturo in strokovnim znanjem o izkušnjah zaposlenih. Letos smo za seboj pustili zelo težko leto v Turčiji. Opažamo padec splošnega indeksa zaupanja za štiri točke v primerjavi s preteklim letom, zaradi razlogov kot so volitve, hiperinflacija in splošni obup. Z drugimi besedami, zaposleni tako v najboljših delodajalcih kot v standardnih podjetjih imajo visoko stopnjo stresa. Edina razlika je v tem, da so najboljši delodajalci to stresno situacijo uspeli obvladati z inovativnimi pristopi, učinkovitimi praksami vodenja, odprto komunikacijo in programi dobrega počutja. Z drugimi besedami, podjetja, ki jim je v kriznih obdobjih, kot je letos, uspela zagotoviti varnost svojih zaposlenih, so to krizo uspešneje obvladala.« rekel.
O osupljivih rezultatih poročila je Toprak izjavil naslednje: »Eden najbolj presenetljivih rezultatov analiz, ki smo jih izvedli letos, je bila sprememba pričakovanj zaposlenih od podjetja, tudi v prvih petih podjetjih. »V naših analizah v preteklih letih, ko so zaposleni skrbeli, da njihova podjetja predstavljajo dodano vrednost družbi, so po naših letošnjih rezultatih ugotavljali, da je pomembneje, da podjetje ohrani lasten položaj in trdnost, da se izogne izgubi delovnih mest zaradi do krize."
GOSPODARSKA BLAGOTINA JE POMEMBNA, VENDAR NI ODLOČILNA ZA DOJEMANJE ODLIČNEGA DELOVNEGA MESTA
Kot eno najtežjih vprašanj za organizacije letos urejanje plač, je Toprak povedal: »Čeprav so podjetja zvišala plače, je rast cen na trgu zmanjšala kupno moč. Ne gre pa reči, da so zaposleni v podjetjih, ki nimajo visoke plačne politike, nezadovoljni. Vodje v podjetjih z nazivom najboljšega zaposlovalca lahko to negativno percepcijo kompenzirajo s svojim človeškim odnosom, vrednotami, kulturo in usposabljanjem, ki ga izvajajo. "Podjetja pozitivno izboljšujejo izkušnje svojih zaposlenih, tako da se osredotočajo na ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter zagotavljajo ugodnosti v obliki socialnih ugodnosti." rekel.
