İSPER A.Ş. in regionalni uradi za zaposlovanje Metropolitanske občine Istanbul z več kot 10 tisoč ljudmi v Istanbulu so zaznamovali trg dela. Glede na rezultate raziskave je stopnja brezposelnosti med visokošolskimi ženskami, mladimi in dolgotrajno brezposelnimi v Istanbulu alarmantna.
Srečanje na temo "Agenda za zaposlovanje in brezposelnost v Istanbulu", ki sta ga organizirala IMM-ova podružnica İSPER (Istanbul Personnel Inc.) in IMM regionalni uradi za zaposlovanje, je potekala 17. marca v Istanbulskem kongresnem centru.
Na srečanju je bilo javnosti predstavljeno raziskovalno poročilo »Istanbulski trg dela: strukturne značilnosti in problemi«, pripravljeno v sodelovanju z BETAM (Univerzalni center za ekonomske in družbene raziskave Bahçeşehir) in Istanbulsko agencijo za načrtovanje (IPA).
Po raziskavi, ki jo je izvedla Agencija za načrtovanje Istanbula z anketiranjem 10 ljudi na terenu, je bil v letu 83 delež dolgotrajno brezposelnih v celotni brezposelnih zabeležen 2021 odstotkov.
NEVARNA JE POVEČANA IZOBRAŽENOST ŽENSK
Po raziskavi je bil delež visokošolskih diplomantk v celotni brezposelnih 42,8 odstotka, pri moških pa 20,7 odstotka. Stopnja brezposelnosti mladih se je povečala tudi v Istanbulu. Medtem ko je ta stopnja za moške 22,8 odstotka; pri ženskah je bilo 30 odstotkov. Medtem ko se je stopnja delovne sile moških v enem letu zmanjšala s 77,1 odstotka na 71,9 odstotka; ta stopnja pri ženskah se je zmanjšala s 37,6 odstotka na 33,6 odstotka.
Medtem ko je bila stopnja zaposlenosti v Istanbulu leta 2018 68,6-odstotna za moške, se je ta stopnja zmanjšala na 2020 odstotkov leta 62. V istem obdobju se je ta stopnja zmanjšala s 33 odstotkov na 28 odstotkov pri ženskah.
200 TISOČ ŽENSK JE BEZposelnih
Na panelu, ki je potekal po predstavitvi poročila o raziskavi, je generalni direktor İSPER Banu Saraçlar dejal: »V bolečih letih, ki smo jih živeli po letu 2018, je prišlo do resnih izgub zaposlovanja, zlasti je bilo bolj prizadeto zaposlovanje žensk; Približno 200 tisoč žensk je izgubilo delovno silo v Istanbulu; Kar se tiče udeležbe žensk v poklicnem življenju, se je vrnilo 5 let nazaj.« je rekel.
Banu Saraçlar je poudaril, da je stopnja zaposlenosti žensk v Istanbulu, ki znaša od 28 do 62 odstotkov, manj kot polovica stopnje zaposlenosti moških, in opozoril, da obstaja neenakost v plačah. Saraçlar je dejal: "Ženske in pričakovane plače žensk za 16 odstotkov zaostajajo za moškimi."
Banu Saraçlar je poudarila, da ima centralna vlada veliko odgovornost za brezposelnost: »Kot İSPER, ki prispeva k izvajanju kadrovskih politik IMM, se tudi zavedamo svoje odgovornosti. Iskalcem zaposlitve pomagamo pri iskanju zaposlitve na naših Območnih uradih za zaposlovanje. Poleg tega izvajamo poklicno usposabljanje za zaposlitev na Zavodu İSMEKs in zagotavljamo kvalifikacije brezposelnim. Zagotavljamo nova delovna mesta, predvsem mladim brezposelnim ženskam.«
NASTAVILI SMO VEČ KOT 38 TISOČ LJUDI
Yiğit Oğuz Duman, svetovalec predsednika İBB za upravljanje s človeškimi viri in organizacijo, je dejal: »Ni mogoče, da bi ostali opazovalci naraščajoče brezposelnosti in urbane revščine v Istanbulu. V podjetju IMM in njegovih hčerinskih družbah smo vzpostavili sistem zaposlovanja in kadrov, ki temelji na zaslugah. Zagotavljamo učinkovito zaposlovanje s poštenim in preglednim sistemom zaposlovanja.« je rekel.
Yiğit Oğuz Duman je poudaril, da je IMM kot rešitev za brezposelnost ustanovil regionalne urade za zaposlovanje, in poudaril, da so prek zavodov za zaposlovanje zaposlili več kot 38 tisoč ljudi v zasebnem sektorju. Hkrati smo z namenom povečanja zaposlenosti žensk kot İBB zagotovili zaposlitev žensk v revolucionarnih poklicih, kot so voznik avtobusa, gasilec, voznik parkirišča, mehanik. Odpiramo vrtce, zaposlujemo matere, ki svoje otroke pustijo v naših vrtcih v varnih in primernih razmerah. Naše univerzitetne študente združujemo s priložnostmi za zaposlitev s krajšim delovnim časom v zasebnem sektorju prek PzM. Mladi, ki prispevajo k svojemu osebnemu razvoju in viziji, se zaposlujejo v zasebnem sektorju s programom »Mladi talenti«, ki je bil oblikovan za visokošolske diplomante in se ga je udeležilo 900 mladih. « je rekel.
POUDARKI V POROČILU
• Glede na raziskavo, ki sta jo izvedla BETAM in IPA, je leta 2021 v Istanbulu približno 12 milijonov 200 tisoč delovno sposobnih prebivalcev. Ocenjuje se, da je približno 5 milijonov 930 tisoč od tega zneska pod srednjo šolo, 3 milijone 150 tisoč je v srednji šoli in 3 milijone 120 tisoč na visokošolski ravni.
• Povprečno obdobje izobraževanja v Istanbulu je doseglo približno 11 let.
• 25,6 odstotka delovno sposobnega prebivalstva Istanbula ima visokošolsko izobrazbo; 25,9 odstotka je maturantov; Med njimi je 48,6 odstotka maturantov.
• V starostni skupini 15-29 let je delež visokošolskih 46,3 odstotka žensk in 36,5 odstotka moških. V visokošolskem izobraževanju so ženske v mladi populaciji daleč prehitele moške.
• Povečanje izobraženih brezposelnih žensk je bilo zelo zaskrbljujoče. Delež brezposelnih žensk z višjo izobrazbo v celotni brezposelnih se je povečal na 42,8 odstotka žensk in 20,7 odstotka moških.
• V visokošolskem izobraževanju so ženske v mladi populaciji daleč prehitele moške. Mlade ženske so bile bolj izobražene kot moški, vendar so bile tudi bolj verjetno brezposelne, kot je prikazano zgoraj.
• Stopnja brezposelnosti mladih se je povečala v Istanbulu. Dosegel je 22,8 odstotka pri moških in 29,9 odstotka pri ženskah.
• Neusklajenost ponudbe in povpraševanja po eni strani zavira rast zaposlenosti, na drugi strani pa utrjuje brezposelnost.
17,8 odstotka zaposlenih v Istanbulu ni zadovoljnih s svojim delom. Nezadovoljstvo z delom je 19,1 % moških in 14,5 % žensk.
• Najpogostejši vzrok nezadovoljstva pri delu so nizki dohodki. 63.4 odstotka.
• raziskave; Kaže, da ima velika večina iskalcev zaposlitve (71,5 %) v Istanbulu potrebne pogoje, da sprejmejo ponujeno delo. Najpogostejši pogoj (55,2 %) je zavarovanje. Pogoji so blizu domačih (41,3 odstotka), zaposlitev za polni delovni čas (30,5 odstotka), pravice, kot so potovanje/hrana (30,2 odstotka) in delo, primerno za poklic, za katerega so se izobraževali (15,2 odstotka).
• 46 odstotkov žensk v Istanbulu meni, da je pogoj, da so blizu doma, pomemben pri iskanju zaposlitve.
• 68 odstotkov tistih, ki so izgubili službo v Istanbulu, je prikrajšanih za nadomestilo za brezposelnost. Samo 6,5 odstotka brezposelnih lahko prejema nadomestilo za brezposelnost.
• V letu 2021 naj bi bilo število zaposlenih brez registracije SGK okoli 950 tisoč, od tega jih le 22 tisoč oziroma 2,3 odstotka išče prijavljeno službo.
• Sektorji, ki so bili v obdobju pandemije najbolj prizadeti, so bile panoge z visokim tveganjem za kontaminacijo, kot so nastanitev in prehrana, zdravstvo in izobraževanje. Medtem ko so podjetja, ki so lahko opravljala storitve na domu ob polnih zaprtih dneh, škodo čim bolj zmanjšala, so bila podjetja, ki tega niso zmogla, izpostavljena velikim gospodarskim izgubam.
• Stopnja brezposelnosti v gostinski in gostinski dejavnosti je zaradi pandemije ocenjena na 21,7 odstotka.
• Učinek pandemije na zaposlovanje v sektorjih, ki niso gostinska in gostinska dejavnost, je v tretjem četrtletju 2021 izginil.
• Čeprav je mogoče reči, da so podjetja, ki delujejo v proizvodnem sektorju, pandemijo preživela z rahlo škodo in celo povečano zaposlenostjo, je pozitiven učinek pandemije mogoče omeniti za podjetja, ki delujejo v sektorjih, ki so primerni za e-poslovanje.
Najprej komentirajte