Mars Logistics začne dolgoročni projekt na področju socialne enakosti spolov, tako da svojim projektom družbene odgovornosti doda novega.
Mars Logistics bo izvajal študije v okviru cilja enakosti spolov, ki je eden od 2021-točkovnih ciljev trajnostnega razvoja, ki so jih Združeni narodi določili v letu 17. Vodja upravnega odbora Mars Logistics na temo Strange Sahillioğlu lahko prepreči neenakost med spoloma, ki zagotavlja enakost, in čeprav je v Turčiji v imenu odprave neenakosti izjavil, da je treba povečati prizadevanja na svetu, je dejal: "Vse vrste proti ženske negativno preprečujejo diskriminacijo, spol Menim, da je zagotavljanje enakosti med vsemi družbeni problem, ki zadeva vse, in mislim, da bi se moralo vidik enakosti spolov odražati na celotnem področju življenja, da bi ženske opolnomočili. "
»Menim, da se morajo spremembe najprej začeti v nas, nato pa se razširiti na naše okolje in družbo na splošno. V tej smeri kot podjetje, ki je kot dolžnost skrbelo za vse vrste socialnih in socialnih problemov, izvajamo svoj projekt # Enakost in brez spola, da bi okrepili položaj žensk v družbi. S tem projektom bomo nadaljevali dosedanje delo na področju "enakosti spolov". " Sahillioğlu je dejal, da bodo začeli projekt, ki se bo nadaljeval skozi vse leto 2021.
Vsak mesec bo med udeleženci projekta, ki bo vključeval zaposlene v Marsu, izbran veleposlanik za enakost spolov na Marsu. Veleposlaniki bodo vsak mesec organizirali vsaj en dogodek, da bi v partnerstvu z ustanovljeno projektno skupino ozaveščali o enakosti spolov v podjetju in zunaj njega. V okviru projekta bodo organizirane dejavnosti pod naslovi, kot so zaposlovanje, izobraževanje, fizično in psihološko nasilje nad ženskami, enakost žensk v poslovnem življenju, ovire proti ženskam v družbi, boj proti negativnim stereotipom in presojam glede vlog in odgovornosti žensk , enakost žensk v pravicah in odgovornostih bo organizirana z različnimi nevladnimi organizacijami in bo uresničena z enotnostjo
Sahillioğlu je izjavil, da se pogled na enakost spolov poleg dogodkov, ki se bodo skozi leto odvijali s projektom # EqualityGender, No Project, odraža tudi v letnem strateškem načrtu podjetja: “Poleg dejavnosti, ki jih bomo izvajali izvajamo skozi vse leto, smo v naš strateški načrt za leto 2021 dodali članek o povečanju zaposlenosti žensk. Družbeno upanje, odločnost in ustvarjalnost bomo podprli s tem projektom, ki ga bomo razširili na celotno delovanje, zaposlene in poslovanje podjetja. "
Najprej komentirajte