S trajanjem prepovedi odpuščanja, ki je nastala zaradi izbruha COVID-19 in se je končno podaljšala še za en mesec, se lahko trajanje brezplačnega dopusta in denarne plače podaljša do junija 2021, če je potrebno.
Če bo sprejet predlog zakona z 10 točkami, ki ga poslanci Stranke za pravičnost in razvoj sprejmejo v parlament, bo prepoved podaljšana do junija 2021. Četrtletna prepoved odpuščanja, ki se je začela 17. aprila, je bila podaljšana do 17. avgusta. V skladu s predlogom se lahko prepoved odpuščanja podaljša do 30. junija 2021 za največ tri mesece. Zagotavljanje informacij o tej zadevi, oddelek za delo in pravo socialne varnosti na univerzi Istanbul Kültür. Predavatelj. Poslanec Ender Demir je izjavil, da se lahko, če predlog sprejme, prepoved odpuščanja predsednika podaljša do 30. junija 2021, delodajalcu omogoči neplačani dopust in koristi denarno nadomestilo. Dr. Predavatelj. Poslanec Demir je še navedel, da zakon vključuje tudi zagotavljanje premijskih spodbud za delodajalce, ki so se vrnili v običajni delovni sistem, in preložitev obveznosti zaposlitve osebja za varovanje zdravja pri delu, ki je začela veljati 50. julija, do 1. decembra 31, na manj nevarnih delovnih mestih z manj kot 2023 zaposlenimi. on.
Podaljšate lahko tudi brezplačni dopust in denarno nadomestilo
Poudarja, da lahko predsednik v skladu s predlogom zakona do 3. junija 30 prepove odpuščanje do 2021 mesece. Predavatelj. Poslanec Demir je dejal: "S prepovedjo odpuščanja lahko predsednik odloži tudi trajanje brezplačnega dopusta in denarnega nadomestila do 30. junija 2021. Kot je razvidno iz predloga, je pooblastilo podano predsedniku do 30. junija 2021 v smislu prenehanja v smislu prepovedi odpovedi in uporabe neplačanega dopusta. Predsednik bo lahko prepoved odpovedi in uporabo neplačanega dopusta podaljšal do 19. junija 3 ob upoštevanju ekonomskih razmer v državi, zaščite zaposlitve, učinkov in posledic COVID30. Da bi odpravili morebitna oklevanja v predlogu zakona, prepoved odpovedi ne bo uporabljena v primerih, ko je delovno mesto iz kakršnega koli razloga zaprto, se izteče rok v določenih pogodbah o zaposlitvi ali se storitev konča in dela končajo v gradbenih delih. " je govoril.
Premium spodbude za delodajalce, ki se vračajo k običajnemu delu
Glede na to, da se bodo delovna mesta, ki izkoristijo delo s krajšim delovnim časom in neplačani dopust, vrnila k običajnemu delu, zagotovljena bo vrhunska podpora. Predavatelj. Poslanec Ender Demir je dejal: „V skladu s predlogom zakona zavarovanec, ki je prejemal nadomestilo za krajši delovni čas ali denarno plačo na delovnih mestih zasebnega sektorja, ki so pred 1. julijem 2020 zaprosili za krajši delovni čas ali neplačani dopust; V primeru, da se prošnja za kratkotrajno delo ali neplačani dopust konča na delovnih mestih in se vrnejo v običajna delovna obdobja, zavarovane in delodajalčeve premije, izračunane nad najnižjo mejo dohodka za tri mesece, ki se začne od datuma kratkega dela ali neplačanega dopusta, ki ne presega 31. decembra 2020. Premium podpora bo zagotovljena vsem delodajalcem. Podprte premije bodo kriti iz sklada za zavarovanje za primer brezposelnosti. " je dejal.
Odločena bo obveznost strokovnjaka za varstvo pri delu in zdravnika na delovnem mestu
Spomnimo, da je obveznost strokovnjaka za varstvo pri delu in zdravnika pri delu postala zakonska od 50. julija 1 na delovnih mestih z manj kot 2020 zaposlenimi in manj nevarnih razredih v javnih zavodih. Predavatelj. Poslanec Demir je dejal: "Vendar pa je zaradi dejstva, da je veliko podjetij na tem področju nezadostno in nepripravljeno v smislu zagotavljanja te obveznosti in se lahko zato soočijo z resnimi upravnimi globami; Obveznost strokovnjakov za varstvo pri delu in zdravnikov na delovnem mestu se predlaga, da se na teh delovnih mestih odloži do 31. decembra 2023. " je govoril.
Najprej komentirajte