Uradnik-Sen objavlja 2018-2019 kolektivne ponudbe
Memur-Senove "kolektivne ponudbe za 2018-2019" so bile javno objavljene s sporočilom za javnost pred državnim predsedstvom za osebje, v katerem so sodelovali člani upravnega odbora Memur-Sen in pridruženih sindikatov ter predstavnik province 81.
Pred sporočilom za javnost se je iz ulice Kızılay Özveren začel pohod. Častniki in člani pridruženih sindikatov so sodelovali v pohodu. Interes državljanov je bil intenziven tudi v marcu, v katerem so bile slogane, na katerih so se povišale zahteve, in tečaji menjalnih tečajev.
Po pohodu, ki se je končal pred predsedstvom državnega osebja, se je začelo sporočilo za javnost. Ko smo že pri opisu Officer-Sen predsednik Ali Yalcin, nove dosežke na področju javnih uslužbencev, v smislu sindikati javnih uslužbencev postaviti temelje za premagovanje nov prag xnumx.döne je izrazil, da pridejo skupaj, da poda ponudbo kolektivnem pogajanju "Turčije največja dela kot uradnik gibanja in kolektivne pogajalske mize; Da bi izpolnili pričakovanja javnih uslužbencev, "Great Turčija" diskurz bo združljiv s ponudbami na mizi, "je dejal. 4 zahteva, da Yalçın navaja, da bodo zaščitili pravico do dela na kolektivni mizi. Delujemo s pristopom, da glavni element kolektivne pogodbe niso številke, temveč ljudje, ki zagotavljajo javne storitve.
V zvezi s tem smo zavrnili vsiljevanje pomena kolektivnih pogajanj s koncepti, kot so stroški, obremenitev ali proračunsko breme. Kolektivno pogodbo smo zasnovali na pojmih pravičnosti in pravičnosti tako v procesu kot na točki zaključka “.
Nam Predstavljeni Ponudbe Turčija bi morala dati zaupanje v 2023 Vision Point
Yalçın je želel, da bi bil proces kolektivnih pogajanj ključnega pomena pri oblikovanju poštenega reda. “V tem okviru si prizadevamo za proces kolektivnih pogajanj, ki temelji na poštenih delih, izanu in milosti, ne pa na štirih procesih in kalkulatorjih. Ni primerno, da javni delodajalec in politična volja pridejo na mizo s strategijo, ki jo oblikujejo proračunska disciplina, finančne priložnosti in skromni računi.
Policist-Sen, kar kaže, kot da delajo za močno Turčija Yalcin, "častnik-Sen, kot tudi naši deležniki, ki smo" The Great Turčije bomo shed znoj, kot je razvidno iz določbe kolektivne pogodbe mizo za besedilo. Javni delodajalec mora prav tako priti do mize z istim ciljem in občutljivostjo. Predlogi politične volje in javnega delodajalca ne smejo kršiti in raztezati javnih uslužbencev in nas; nasprotno, mora vizija Turčije daje zaupanje v 2023 točke, obroku verodostojnost, "je dejal.
Jalçın je dejal, da mora delodajalec in politična volja upoštevati potrebe javnih uslužbencev, zato ne želimo srečati fotografije javnega delodajalca, s katerimi smo se srečali v preteklih procesih kolektivnih pogajanj in kolektivnih pogajanj, ki so se vzdržali ponudb in vztrajno ponudili. Prav tako ni prepričljivo, da politična volja, ki vsako leto pripravi proračun, ne pripravi predlogov za pravice javnih uslužbencev v obdobju dveh let. "
Yal Ne želimo misliti, da je volja, ki pripravlja srednjeročne finančne načrte in programe, ki zajemajo tri leta, neustrezna in ne želi pripraviti predlogov v zvezi s finančnimi in socialnimi pravicami in osebnimi pravicami javnih uslužbencev, “je dejal Yalçın.„ Kot uradnik-sen, en teden pred začetkom pogajanj, javnemu delodajalcu. Na prvi seji v avgustu 1 od javnega delodajalca pričakuje, da nam pošlje svoje ponudbe.
Kot je spomnil Memur-Sen, je Yalçın poudaril, da so splošni in nespremenljivi cilji kolektivnih pogajanj jasni in izrazili, da pričakujejo, da bodo javni uslužbenci svoje pravice popolnoma prevzeli, da bodo pričakovanja preoblikovali v dobičke in rešili obstoječe probleme.
Yalçın je nadaljeval svoj govor z geslom »Zavarovano zaposlovanje in dodal, da bi dodal finančne in socialne pravice in priložnosti, primerne za človekovo dostojanstvo in človeško življenje, zaslužku javnih uslužbencev. Zagotavljanje delovnih pogojev, osebnih in socialnih pravic javnih uslužbencev v skladu z uglednim poslovnim pristopom “.
Yalçın je dejal: kapsamında V okviru tega pregleda, 4. Naš cilj v kolektivnem obdobju pogajanj; zvišanje plač, plač, nadomestil javnih uslužbencev in upokojencev z vidika poštene delitve in pravic, ki si jih zaslužijo N Kolektivno pogodbo vidimo kot podlago za spravo
„Kolektivne pogodbe ne vidimo v mejah povečanja obstoječih finančnih možnosti, socialne pomoči, osebnih pravic, izboljšanja obstoječih delovnih pogojev, ohranjanja / izboljšanja sedanjih demokratičnih in socialnih pravic, je dejal Yal Yalçın, olarak To vidimo kot podlago za pogajanja in spravo med enakimi za podeljevanje demokratičnih in socialnih pravic, ki ne obstajajo. "
Ob sklicevanju na pretekle dobičke kolektivnih pogajanj, je Yalçın dejal, toplu Besedila kolektivnih pogajanj in kolektivnih pogajanj, ki smo jih podpisali v preteklosti, potrjujejo to perspektivo. Najbližji primer je 3, ki odpravlja žalitve, ki so jih doživeli javni uslužbenci na molitvi v petek. Izraz je določba Kolektivne pogodbe “.
Yalçın je poudaril, da sprejemajo naravno odgovornost, da vključijo vprašanja, ki so navaja za narod, in da vključijo pravice v javni kadrovski sistem, med pravice javnih uslužbencev, in so dali dobro novico, da bodo v tem obdobju podane podobne zahteve. Yalçın, „V tem kontekstu“ halal hrana ”,“ romarska dovolilnica ”,“ verske praznične nagrade ”in podobne teme 4. Vključili smo obdobje ponudbe kolektivnih pogajanj. «
Naj Naj ljudje živijo Devlet
Kolektivna pogajanja o finančnih pravicah in ponudbah za socialno pomoč, ki jih vsakdo sprejme, Javni delodajalec ne more zahtevati drugače, je dejal Yalcin.
Yalcin je dejal, da je treba ukiniti 4 / C, podizvajalec in pogodbeno zaposlitev, in dejal, da živijo ljudje, živimo v geografiji, kjer živi vrednost države. Vendar še vedno uporabljamo vrste zaposlitev, ki otežujejo človeško življenje, kot je 4 / C, podizvajalska pogodba, pogodbena zaposlitev. Cilj zaposlovanja pričakujemo brez težav, vendar brez težav. V tem kontekstu nam dovolite zaposlene in uradnike, «je dejal.
Yalçın je opozoril na razliko v inflaciji in dejal: »Na žalost ciljna inflacija in realizirana inflacija nista enaki. Inflacijska razlika se ne izplača leto. Povečanje plač naj določijo stranke kolektivne pogodbe in ne inflacija.
Turško gospodarstvo raste, vendar pa ne more prejeti delež rasti Yalcin o tem, da so prispevali k rasti, "turško gospodarstvo raste, vendar je ta rast se ne odraža v plačilnem javnih uslužbencev. Spodbujevalni paketi in davčne amnestije se izdajajo kapitalskemu in finančnemu sektorju. Javni uslužbenci so deležni „fiskalne discipline“ in „proračunskih sredstev“. Zdaj želijo javni uslužbenci za to razbremeniti in dobiti delež socialne varnosti. "
Adalet želimo pravičnost v davku od dohodka "
Yalçın je dejal, da je treba dohodnino obravnavati pošteno in reči, emeklilik Starost za upokojitev je bila zvišana z imenovanjem primanjkljaja socialne varnosti, vendar plače upokojenih upokojencev niso bile dvignjene na zahtevano raven. Stopnja rasti prebivalstva naj bi se zmanjševala, vendar se višina nadomestila za otroke ne poveča na raven »spodbude«. Javni uslužbenci so »zvesti davkoplačevalci, ki želijo obdavčiti dohodek, in« stare žrtve »davkov. Povišanje plač v drugi polovici leta prenesemo na davčno. "Zdaj se moti, pravica dohodnine".
Yalçın je pojasnil tudi proces in posvetovanja pri določanju zahtev za kolektivno pogajanje Esiz Nedvomno so najpomembnejši podatki pričakovanja, predlogi in zahteve javnih uslužbencev, zlasti naših članov. Temeljili smo na mnenjih, ki so jih zbrale vse naše enote s terena in od javnih uslužbencev do sedeža naših sindikatov od podružnic in predstavništev okrožja do podružnic. Naše predloge smo določili z vidika "od spodaj navzgor", ki temelji na prispevku in sodelovanju vseh, ne pa na stališču sedeža. "
Yalcin, ki navaja, da so gospodarske statistike upoštevane, "kratkoročna, srednjeročna in dolgoročna inflacijska realnost, inflacijska ciljna odstopanja, primerjave rasti plač, 2018 in 2019 let, ki pokrivajo srednjeročni načrt, dejanske proračunske podatke, podatke o izvozu in uvozu", je dejal.
Yalcin, "spremembe deviznega tečaja in obrestnih mer, spremembe cen surovin, makroekonomski in mikro podatki o državi in globalni ravni, politični, diplomatski, socialno-ekonomski razvoj so upoštevali vse komponente," je dejal.
Trenutna zmogljivost Turčije, potencial, stroški spodbujevalnega svežnja v kapital amnestiji aplikacije učinka proračunskih postavk, aplikacije za podporo, Yalcin navaja izjeme in izjeme, ki jih dajo na mizo, "v bližnji prihodnosti, da bi razlog za kolektivno pogodbo za dejanske delavcev v javnem sektorju v skladu s pogodbo, 15 poskusa izdaje julija in pred vplivom delovanja proti Turčiji, naš narod unija nastala na blokado takšne motivacije in sem spoznal, "je dejal.
Edik V luči vsega tega smo pregledali in ocenili osnutek, ki smo ga pripravili z našo organizacijo v različnih časovnih intervalih. Končno smo imeli 4. Predložili smo končne predloge kolektivnih pogodb javnemu delodajalcu preko predsedstva državnega osebja in ga razglasili javnosti. 2017 pokriva več let. Predlogi za kolektivno pogodbo:
1) BOMO BILI NA TABELI IN TRI ALTERNATIVE, VKLJUČNO Z ČASOM, KI JE BILO KUMULATIVNO NA NAJMANJH LETIH 16.60 DVEH LET% 38.52.
1.Alternative: mesečne, osnovne mesečne in stranske koeficiente plačila
Za leto 2018:% 10 v prvih šestih mesecih,% 6 v drugi šestih mesecih
Za leto 2019:% 10 v prvih šestih mesecih,% 8 v drugi šestih mesecih
xnumx.alternatif:
Za leto 2018: 1 januar 2018 za neto tekoče mesečno
Mesečne, osnovne mesečne in stranske koeficiente plačil; 7% v prvih šestih mesecih, 7% v drugem šestmesečju
Za leto 2019: 1 januar 2019 za neto tekoče mesečno
Mesečna, osnovna mesečna in stranska koeficienta plačila% 7 v prvih šestih mesecih in% 7 v drugih šestih mesecih,
xnumx.alternatif:
Za 2018 leto: 1 januar 2018 točke dodatno zvišanje na 15 točk in 6 v prvih šestih mesecih, 6 v drugih šestih mesecih,
Za leto 2019:% 10 v prvih šestih mesecih,% 8 v drugih šestih mesecih,
Imamo tri ponudbe v obliki. Učinek teh predlogov na najnižjo plačo javnih uslužbencev bo naslednji.
Primeri razmišljanja o dvigih
* Najnižja plača javnega uslužbenca (Servant 13 / 1 neporočena) 2.405 TL
1.Alternative: 2018 prvih šest mesecev: 2.646 TL, druga šest mesecev: 2.804 TL - Skupaj% 16,60 dvig
2019 prvih šest mesecev: 3.085 TL, drugi šest mesecev: 3.331 TL - Skupaj% 18,80 dvig
2 LETNI KUMULATIVNI ČAS: 38,52%
2.Alternative: 2018 prvih šest mesecev: 2.654 TL, druga šest mesecev: 2.839 TL - Skupaj% 18,06 dvig
2019 prvih šest mesecev: 3.118 TL, drugi šest mesecev: 3.337 TL - Skupaj% 17,51 dvig
2 LETNI KUMULATIVNI ČAS: 38,74%
3.Alternative: 2018 prvih šest mesecev: 2.704 TL, druga šest mesecev: 2.886 TL - Skupaj% 19,18 dvig
2019 prvih šest mesecev: 3.153 TL, drugi šest mesecev: 3.405 TL - Skupaj% 18,80 dvig
2 LETNI KUMULATIVNI ČAS: 41,59%
V tem okviru; Predlagamo, da povišamo plače javnih uslužbencev s formulo PROPORTIONAL TIME (+ osnovno mesečno ali dodatno povišanje plačila) + DOBRODOŠLI SHARE + INFLACIJSKA RAZLIKA. (Zgoraj navedene stopnje povečanja so odvisne samo od povečanja odstotnega povečanja koeficientov in dodatnega plačilnega rezultata ali osnovnega mesečnega zneska, te stopnje pa se bodo še povečale z drugimi predlogi kolektivnih pogajanj.)
2) RAZLIKE INFLACIJE NI UREJENO NA KONCU MESEČNEGA OBDOBJA 6.
3) JAVNI URADNIKI DAJEJO DOBRODOŠLI DELEŽ V 50% STOPNJE RASTA. Zahtevali bomo dodatno povečanje plač javnih uslužbencev, ki izhajajo iz deleža socialnega varstva, kar je polovica letne rasti 01.01.2018 od 2017 in polovice rasti 01.01.2019 od 2018.
4) Izgubo plače želimo nadomestiti na podlagi povečanja stopnje davka na dohodek.
Prizadevamo si ustvariti dohodek, ki bo odpravil davčno viktimizacijo s formulo, ki bo javnemu delodajalcu omogočila, da izterja zneske davka od dohodka, pobranega preko davčnega razreda 15 javnih uslužbencev.
5- ŽELIMO POVEČATI 5 SOLID V KISEM MESEČNI INDIKATORJI.
Povečanje števila pokojninskih indikatorjev pokojninske dobe iz 5 v 20 bomo premaknili s povečanjem za 100-krat. Predlagamo, da se enoletni dodatek za odpravnino, ki je trenutno 2.05 TL, poveča na 10,27 TL in da je treba odpraviti letno omejitev 25 za pokojnino za delovno dobo.
Hočemo 6 povečati% 50 VKLJUČNO XNUMX-BOJNI PLAČILNI KOEFICIENT IN KAZALNIKI SLIKE.
Predlagamo dodatno plačilo 50% obstoječega stranskega plačilnega koeficienta in številke kazalnikov stranskih plačil. S tem predlogom se bodo sedanji zneski plačil vseh javnih uslužbencev (brez sorazmernih povečanj) povečali za 50%. Na primer, znesek stranskega plačila za učitelja, ki je trenutno 24,42 TL, se od januarja 2018 poveča na 36,64 TL.
NUDIMO nadgradnjo 7-KOLEKTIVNEGA POGODBENEGA PREMIJA OD 77 TL DO 102 TL IN PLAČEVANJE PRISTOJNIH ZDRUŽENJ S POVEČANJEM TLA (204 TL).
8-WIFE POMOČ OD 219 TL DO 410 TL, OTROŠKA POMOČ ZA 102 TL PONUDBA TABELI.
Pravimo, da je treba 9-JAVNE URADNIKE DODATNO DODATNO POROČITI
Poleg zneska, ki ga je treba plačati v skladu z dodatnim členom 633 dekretnega zakona št. 4, pozivamo javne uslužbence, da plačajo 10.000-TL nadomestila za rojstni dodatek nad vrednostjo kazalnika 1.027.
10- ŽELIMO POVEČATI POMOČ SMRTI
Predlagamo, da se nadomestilo za smrt 1.951 TL, ki ga uporabljajo javni uslužbenci, poveča na 3.902 TL in nadomestilo za smrt 975 TL, ki se izplača v primeru smrti zakoncev in otrok družbi 1.951 TL.
Želimo, da se 11-NURSERY ASSISTANCE dodeli in plača v 426 TL.
Predstavili bomo plačilo otroškega dodatka 0 TL za otroke med starostjo 6-426 javnim uradnikom in spodbudili odprtje vrtcev in centrov za dnevno varstvo v javnih ustanovah in organizacijah.
NUDIMO DODELITEV POMOČI ZA ZAKLJUČEK Z 12 TL ZA JAVNE URADNIKE.
13- SERVICE NUDIMO STORITEV V VSEH CENTRALNIH ORGANIZACIJAH IN KJE NISO MORALI DODATI, PLAČILI SKUPNO PROSTO KARTICO ALI PROMETNI PROVIZIJO.
14- JAVNE JEDILNICE IN JAVNE STORITVE KUPNICE DA HALAL CERTIFIKAT ZA HRANO ”VELJA, JAVNI URADNIKI ŽELE POVEČATI PREHRANSKE PRISTOJBINE.
15 - ZA JAVNE URADNIKE; TRY 2018 TL ZA 200 LET, 2019 TL ZA 300 LET. Želimo pomagati vsem javnim uradnikom brez kakršne koli vrste zaposlitve.
16- JAVNI URADNIKI PONUDIJO URAD PLAČILA 1.915 TL KOT RELIGIOZNI BONUS ZA ODMOR V RAMAZANU IN ŽRTVI.
17- ZAGOTAVLJAMO PLAČILO SOCIALNE POMOČI MED DOVOLJENJEM ZA DOVOLJENJE
Na tabelo ponujamo ponudbo za nadaljevanje izplačevanja socialne pomoči javnim uslužbencem, ki jim je dodeljen dopust brez mesečnega dodatka.
Hočemo zavrniti omejitve za 18-OBLAČILO.
19- ŽELIMO POVEČATI 100% TEKOČEGA ZNESKA V NADALJNJI STOPNJI.
TOČKE 20-5 (50 TL), DODATNA PLAČILA ZA NEKE JAVNE URADNIKE, DODATNE K DODATNIM točkam 5-12 (50TL-120TL).
ŽELIMO POVEČATI STOPNJO ZA POSEBNE NADOMESTNE STORITVE V NIZKEM 21 TL IN NAJNIŽJI 475 TL V POKOJNINSKIH BONUSIH 19.000-JAVNIH SLUŽB.
22- JAVNI URADNIKI Želimo odpraviti omejitve pravnih in upravnih predpisov, ki jim preprečujejo, da bi se povečale do stopnje, do katere jih je mogoče spodbujati.
ŽELIMO NASTAVITI DNEVNO IN ZEMELJSKO ZNESEK, KI SE PLAČA PO ZAKONU O DOVOLJENJU 23.
Trenutni status
Naša ponudba
DNEVNO
V skladu z zakonom o proračunu je vsaj 34,18 - največ 45,92
Za leto 2018: 55 TL - 95 TL
Za leto 2019: 60 TL - 105 TL
NADOMESTILO
Po stopnji in stopnji
najmanj 13,35 - največ 13,88
2018 TL za leto 22
2019 TL za leto 25
Nadomestilo, ki se izplača zaposlenim, ki delajo na zemljišču v okviru člena 6245 zakona 50 (osebje v odstavkih 6245, 50, 1, 2 in 3 člena 4 SK)
24- POGODBENI IN ZAČASNI KADROVSKI STATUS JAVNO URADNO OSEBJE ZA OSEBJE IN OSEBJE ZA ZAPOSLOVANJE Zaposlimo našo ponudbo.
- Želimo, da se državnim uslužbencem podeli "dovoljenje HAC, da se uporabi za čas v času trajanja.
Naše ponudbe so na splošno na ta način. Toda ko preučimo vse naše ponudbe za kolektivno pogajanje, bomo videli, da je veliko različnih vprašanj v zvezi s finančnimi in socialnimi pravicami in socialno pomočjo vključeno v naše ponudbe kolektivnih pogajanj. V zvezi s tem je treba poleg povečanj, ki jih je treba izvesti, povečati tudi koeficiente, dodatno plačilo in osnovno pokojnino; Ko bodo druge finančne pravice in socialne ugodnosti ter nove finančne in socialne pravice, ki smo jih vključili v te predloge, ocenjene skupaj, se bodo zneski plač in dvig stopnje, ki jih zagotavljamo na začetku predlogov, povečali.
Ob tej priložnosti se bo 4 začel naslednji teden. Upam, da bo proces kolektivnih pogajanj za mandat koristil našim javnim uslužbencem, uradnikom sindikatov, naši državi in našemu narodu ter prinesel koristi in koristi.
Najprej komentirajte