Objavljen je bil Turški seznam najboljših delodajalcev™, ki vključuje delodajalce s certifikatom Great Place to Work® Certificate™. Z dogodkom, ki je potekal 25. aprila 2024, je naziv Naj zaposlovalec prejelo 170 organizacij.
Globalna avtoriteta za kulturo na delovnem mestu in izkušnje zaposlenih Odličen kraj za delo® je objavil seznam najboljših turških delodajalcev™ za leto 2024. Letos spremlja utrip več kot 20 tisoč organizacij po vsem svetu. Odlično mesto za delo®je za poročilo o Turčiji analiziralo več kot 600 podjetij iz sektorjev informacijske tehnologije, proizvodnje, financ, maloprodaje, farmacevtskih in drugih sektorjev. Seznam najboljših delodajalcev leta™, Nastala je na podlagi odgovorov 600 tisoč zaposlenih, ki so sodelovali v raziskavi Trust Index™, ki meri kulturo na delovnem mestu in izkušnje zaposlenih v več kot 160 podjetjih. Na seznam so se uvrstila podjetja, ki so se najbolje odrezala pri kriterijih »For All™«, kar pomeni, da je izkušnja zaposlenih dosledno pozitivna izkušnja za vse zaposlene.
Na dogodku, ki je potekal v hotelu Grand Tarabya 25. aprila 2024, so bile podeljene nagrade podjetjem, uvrščenim na seznam najboljših delodajalcev leta™. Seznam, ki je bil razpisan v šestih kategorijah glede na število zaposlenih v organizacijah, letos vključuje kategorijo 10-49 Število zaposlenih, 50-99 kategorijo zaposlenih, 100-249 kategorijo zaposlenih, 250-499 št. Vključena je bila kategorija zaposlenih, 500-999 kategorija zaposlenih in več kot 1.000 zaposlenih.
Eyüp Toprak: "Podjetja, ki dobro obvladujejo stres, so naredila razliko."
Ob oceni letošnjih rezultatov na podelitvi priznanj, Izvršni direktor Great Place To Work® Eyüp Toprak: "Odlično mesto za delo Turčija Za nami je 12. leto. Vsako leto razkrijemo dragocene vpoglede za trajnostni uspeh organizacij z našo globalno korporativno kulturo in strokovnim znanjem o izkušnjah zaposlenih. Letos smo za seboj pustili zelo težko leto v Turčiji. Opažamo padec splošnega indeksa zaupanja za štiri točke v primerjavi s preteklim letom, zaradi razlogov kot so volitve, hiperinflacija in splošni obup. Z drugimi besedami, zaposleni tako v najboljših delodajalcih kot v standardnih podjetjih imajo visoko stopnjo stresa. Edina razlika je v tem, da so najboljši delodajalci to stresno situacijo uspeli obvladati z inovativnimi pristopi, učinkovitimi praksami vodenja, odprto komunikacijo in programi dobrega počutja. Z drugimi besedami, podjetja, ki jim je v kriznih obdobjih, kot je letos, uspela zagotoviti varnost svojih zaposlenih, so to krizo uspešneje obvladala.« rekel.
Letos so zaposleni rekli: "Naj moje podjetje ohrani položaj." rekel
zemlja Glede osupljivih rezultatov poročila je izjavil naslednje: "Eden najbolj presenetljivih rezultatov analize, ki smo jo izvedli letos, je bila sprememba pričakovanj zaposlenih od podjetja, tudi v prvih petih podjetjih. »V naših analizah v preteklih letih, ko so zaposleni skrbeli, da njihova podjetja predstavljajo dodano vrednost družbi, so po naših letošnjih rezultatih ugotavljali, da je pomembneje, da podjetje ohrani lasten položaj in trdnost, da se izogne izgubi delovnih mest zaradi do krize."
Ekonomska blaginja je pomembna, vendar ne določa dojemanja odličnega delovnega mesta
Navedel je tudi, da je eno najtežjih vprašanj za organizacije letos urejanje plač. zemlja"Čeprav so podjetja zvišala plače, je rast cen na trgu zmanjšala kupno moč. Ne gre pa reči, da so zaposleni v podjetjih, ki nimajo visoke plačne politike, nezadovoljni. Vodje v podjetjih z nazivom najboljšega zaposlovalca lahko to negativno percepcijo kompenzirajo s svojim človeškim odnosom, vrednotami, kulturo in usposabljanjem, ki ga izvajajo. "Podjetja pozitivno izboljšujejo izkušnje svojih zaposlenih, tako da se osredotočajo na ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter zagotavljajo socialne ugodnosti." je dejal.
Glede na rezultate raziskave ne bi bilo napačno reči, da je najbolj opazna težava standardnih podjetij nezadovoljstvo s sistemom uspešnosti. Zaposleni menijo, da so socialni prejemki neustrezni in da sistem ne deluje pošteno. Vprašanje učinkovitih sistemov uspešnosti izstopa kot področje, ki ga je treba razvijati pri najboljših delodajalcih.
Vodja zaposlenega ne more prepričati v stvari, v katere sam ne verjame.
Drug pomemben pokazatelj naše analize je, kako pomembno je kompetentno vodenje. Podrobno o starostnih skupinah mladih generacij, kot sta generacija Y in generacija Z; standard, Odlično mesto za delo – Certified™ Ločeno ocenjevanje podjetij na lestvicah Najboljših delodajalcev in Najboljših delodajalcev razkriva, da so največja razlika med tema podjetji »kompetentni menedžerji«. Toprak, V zvezi s tem vprašanjem je povedal naslednje: »Če vizija ljudi na vodstvenih položajih ne sovpada s korporativno kulturo, ta enotnost ne traja dolgo ali pa vodja ne more prepričati zaposlenega v tisto, v kar ne verjame. Korporativna kultura, ki temelji na visokem zaupanju in učinkovitem vodenju, sta dva najpomembnejša elementa za pozitivno izkušnjo zaposlenih. Vodstvo, ki drži besedo, zaposlene vidi kot deležnike, komunicira odprto, je dosledno, spoštljivo, ne favorizira in je vključujoče, omogoča učinkovitejše obvladovanje čustvenih in psihičnih nihanj zaposlenih. “
Odlično mesto za delo®, S temi pomembnimi rezultati raziskav, ki jih deli vsako leto, daje organizacijam namige o tem, kaj lahko naredijo drugače, da bodo dolgotrajnejše in uspešnejše. Celoten seznam podjetij iz različnih sektorjev, ki so se uvrstila na ta prestižni seznam, je naslednji:
Odlično mesto za delo® Najboljši delodajalci v Turčiji™ 2024
10-49 Število zaposlenih Kategorija
- PRISTANIŠČE TRABZON
- FOXHR TURČIJA
- ZAVAROVANJE VEGA
- PAMETEN DIALOG
- RNG TEHNOLOGIJA
- Človeški viri TEKNA
- PROGRAMSKA OPREMA XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- SPEAKER AGENCIJA
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODALNA LOGISTIKA
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TEHNOLOGIJA ODBIJAČA
- SPINTEKS TEKSTIL
- TKARE INŽENIRING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ POTOVALNA AGENCIJA
- RUMENA POSODA
- SEVERNA GLOBALNA LOGISTIKA
- E-POROČILO
- FRANK
- HIPER PODJETJE
- SONČNA ENERGIJA
- KEDRION Turčija
- MLADINA
- SECHARD INFORMACIJSKE TEHNOLOGIJE
- SODEC TEHNOLOGIJE
- LABRYS SVETOVANJE
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TEHNOLOGIJA GLOMIL
- TTS MEDNARODNI PREVOZI
- KOFANA DIGITAL
- INFORMACIJSKI SISTEMI NEBULA
- HENSEL TURČIJA
- TESTIRAJ VAS
- AYES LOGISTIKA
- RESISCO
- IFF POSREDOVANJE
- INFODROM PROGRAMSKO SVETOVANJE
- LOGISTA GLOBAL
- HD MEDNARODNI
- JACK
- ANKAS ŽIVINA
- TREND MIKRO
- ANDE LOGISTIKA
- DAVINCI ENERGIJA
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DIGITALNO
- CAPELLA LOGISTIKA
- OGGUSTO
- TEHNOGIM
- GIMEL
50-99 Število zaposlenih Kategorija
- RUDNIK V VODI
- LGT LOGISTIKA
- REMAX Turčija
- GLOBALNO IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIKA
- MOBILNI
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMACIJSKE TEHNOLOGIJE
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TEHNOLOGIJA SMARTPULSE
- ARKEM KEMIJA
- WARPIRIS
- LUXOFT TURČIJA
- MEDITOPIJA
- ENDEKSA
- ZAVAROVANJE ETIKA
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- ISKALNIK NEPREMIČNIN
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- VARNE INFORMACIJSKE TEHNOLOGIJE PRIHODNOSTI
- ZNAČI TURČIJA
- SKUPINA ODAŞ
100-249 Število zaposlenih Kategorija
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turčija
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- GLAVNO ZAVAROVANJE
- PLUXEE Turčija
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INTAGE
- MASTERCARD Turčija
- TOSUNOĞLU TEKSTIL
- ASTELLAS
- STEKLENIKA
- HONEYWELL TURČIJA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- PRANJE ŠOPEKOV
- LOGIWA
- EKİN TEHNOLOGIJA PAMETNEGA MESTA
- TD SYNNEX Turčija
- EMLAKJET
- KATERI KREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- ZDRUŽENO PLAČILO
- OBLIKOVANJE VITRIN DİAM
- ZOBNA AMBULANTA DENTAKAY
- ETIKETA UNITER
- PIJAČA BALL BEVERAGE TURČIJA
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Število zaposlenih Kategorija
- ABBVIE
- SEDEŽNE MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Turčija
- HILTI Turčija
- TOM DIGITAL
- VRHUNSKA HRANA
- ORGANSKA KEMIJA
- ALBARAKATECH
- GALATA PREVOZNIŠTVO
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- ŠOLA BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES TURČIJA
- TRNKWALDER
- FOLKART
- RAZVOJNO INVESTICIJSKA BANKA
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Število zaposlenih Kategorija
- ASTRAZENECA Turčija
- PROGRAMSKA OPREMA LOGO
- PIŠČANČJI SVET
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARHITEK INFORMATIKA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- URA&URA
- OBLAČILNA INDUSTRIJA DAGI
- MIKROSKUPINA
- KKB CREDIT REGISTRATION BUROSU A.Ş.
Kategorija 1000+ Število zaposlenih
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMACIJSKE TEHNOLOGIJE
- DHL DOBAVNA VERIGA
- SKUPINA IPEKYOL
- FLEKSIBILNO PAKIRANJE FPS / SKUPINA AL-DABBAGH
- ZDRAVSTVENA TOČKA
- TELEPERFORMANSA
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Turčija
- PRONET
- AKRA HOTELI
- SCHNEIDER ELECTRIC
- SKUPINA ALLIANZ
- yves rocher
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA PROIZVODNJA