IC Holding in njegove pridružene družbe Group Companies so poudarile pomen enakosti spolov in svoje delo na tem področju naredile še korak dlje. IC Holding je ob 8. marcu ob mednarodnem dnevu žena sporočil, da je podpisnik »Women's Empowerment Principles« (WEPs). WEPs, ki ga podpira več kot 135 tisoč podjetij v več kot 10 državah, je znan kot največja svetovna prostovoljna pobuda za družbeno odgovornost.
“DELALI SI BOMO ZA OPOLNOMOČENJE ŽENSK NA VSEH PODROČJIH”
Predsednik uprave IC Holdinga Murad Bayar je v svojem govoru poudaril, da si kot IC Holding in družbe v skupini že dolgo prizadevajo za enakost spolov in opolnomočenje žensk v poslovnem svetu ter dejal: »Letos v okviru našega projekta za enakost spolov DENK, v imenu našega holdinga in družb v skupini, ' Z velikim ponosom sporočamo, da smo naredili pomemben korak kot podpisnica načel opolnomočenja žensk. Kot podpisnica WEPs se zavezujemo k opolnomočenju žensk na delovnem mestu in na vseh področjih, na katerih delujemo, kot je zagotavljanje korporativnega vodstva na visoki ravni in enakih možnosti, spodbujanje poštenega vedenja ter povzdigovanje žensk na vodilne položaje in položaje odločanja. S temi načeli in načeli bomo delali tudi v prihodnje. "Rad bi se zahvalil vsem našim dragocenim kolegom, ki so z vso močjo delali na tej poti."
PROJEKT DENK: PRISTOP K ENAKOSTI SPOLOV SKOZI MOČ JEZIKA
IC Holding and Group Companies se s projektom DENK osredotočajo predvsem na raznolikost in vključenost, preprečevanje diskriminacije in večjo ozaveščenost o enakosti spolov. Hkrati želi dvigniti zavest proti obsojajočim stereotipom, ki so lahko učinkoviti pri neenakosti med moškimi in ženskami, z opozarjanjem na moč jezika in odločilno vlogo dejanj. V zvezi s tem si IC Holding prizadeva zagotoviti, da vsi njegovi zaposleni delajo v srečnem in enakopravnem okolju, ta cilj pa želi doseči z orodji, kot sta »Jezikovni vodnik DENK« in usposabljanje za ozaveščanje.
STROJENI SO BILI KONKRETNI KORAKI ZA ENAKOST SPOLOV
Ta korak IC Holdinga predstavlja pomemben element na poti k trajnostnemu razvoju v smeri enakosti spolov s konkretnimi zavezami za krepitev vloge žensk na delovnem mestu in na področjih, kjer delujejo. Ta korak tudi dokazuje cilj podjetja ustvariti enakopravno, vključujoče in pošteno delovno okolje, ki spoštuje človekove pravice, ter njegovo zavezanost podpiranju raznolikosti in enakih možnosti. Na tem potovanju želita IC Holding and Group Companies prevzeti aktivno vlogo pri študijah o enakosti spolov v Turčiji in po svetu ter podpirati projekte na tem področju.
