Vodja kadrovske službe QTerminals Antalya Emine Önal je sodelovala v seriji prenosov v živo projekta "We Bring Our Youth to the Port Industry", ki ga je TÜRKLİM izvajal s Kariyer.net, s temo "Prednosti in prednosti dela v pristanišču" v Turčiji".
V oddaji, ki je podala informativne izjave o sektorju, so razpravljali o pomembnih lastnostih, ki jih QTerminals Antalya Port ponuja na področju kariere, pa tudi o tem, da je vodilno turško pristanišče za komercialni tovor in križarjenje.
QTerminals Antalya, vodilno pristanišče za komercialni tovor in križarjenje v Turčiji, je sodelovalo v seriji prenosov v živo projekta "We Introduce Our Youth to the Port Industry", ki ga izvaja TÜRKLİM s Kariyer.net, s temo "Prednosti in prednosti dela v Pristanišče v Turčiji". V oddaji, ki se je je udeležila vodja kadrovske službe QTerminals Antalya Emine Önal, so se razpravljale o pomembnih značilnostih QTerminals Antalya Port na področju kariere in zaposlitvenih priložnosti, skupaj z informativnimi vsebinami o sektorju.
"Postopke zaposlovanja poskušamo dokončati v odprtem, preglednem in kratkem času."
Vodja kadrovske službe QTerminals Antalya Emine Önal, ki je izjavila, da skušajo zaključiti postopke zaposlovanja v odprtem, preglednem in kratkem času, ob upoštevanju pričakovanj kandidatov, je dejala: »Kot QTerminals Antalya, če obstaja potreba po položaj, najprej naredimo interno evalvacijo. V kolikor ni na voljo nobenega kandidata, objavimo oglas preko Kariyer.net. Smo prednostno podjetje. Vseh prijav posamezno ni mogoče oceniti. Na tej točki s pomočjo filtra, ki ga ponuja Kariyer.net, določimo ustrezne kandidate. Ker je čas osebe, s katero se srečamo, dragocen, se najprej srečamo kot vodja oddelka in kadrovik. Pri kandidatih, ki jih izberemo, opravimo karakterno analizo in nekaj testov, s storitvijo profesionalnega podjetja. Kandidate, ki te preizkuse uspešno opravijo, predstavimo višjemu vodstvu. Referenčne raziskave izvajamo z odobritvijo višjega vodstva. Kandidata ne zaposlujemo direktno na teren ali na delovno mesto. V prvih dveh dneh izvajamo usposabljanje za varnost in zdravje pri delu. Nato vas vključimo v program usposabljanja na delovnem mestu, ki ga izvajajo naši vodje skupin, ki so strokovnjaki na svojih področjih. "Ko je to usposabljanje končano, začnejo delati," je dejal.
"Naša povprečna delovna doba je 9 let."
Önal je svoje besede nadaljeval z besedami, da za uspeh potrebujemo zaposlene, ki so motivirani, predani in se nenehno izpopolnjujejo ter dodal: »Naša prednostna naloga je, da so cilji naših zaposlenih vzporedni s cilji podjetja in da stremimo k isti cilj. Najraje imamo zaposlene s to zavestjo. Izbira vira delovne sile in postavitev prave osebe na pravo delovno mesto je naša najpomembnejša prioriteta kot kadri. Na tej točki sodelujemo s Kariyer.net. Kot tim se trudimo pravočasno, hitro in kakovostno odgovarjati na potrebe naših deležnikov in kupcev. Kot podjetje smo podjetje, ki spoštuje svoje zaposlene in ceni njihove prispevke. Naša povprečna delovna doba je 9 let. To še posebej ceni kandidat, ki ga delimo na zaposlitvenem razgovoru. Delamo z izkušeno, kompetentno in strokovno ekipo. Spodbujamo napredovanje od znotraj, ne glede na to, ali odpiramo obstoječa ali nova delovna mesta. Organiziramo izobraževanja za strokovni in osebni razvoj doma in v tujini. Zaposlene, ki delajo v pisarni in na terenu, vedno spodbujamo od znotraj. Ponujamo sodobne in v prihodnost usmerjene programe usposabljanja in razvoja. Nudimo možnost dela s strokovno ekipo. "Vedno imamo raje vključenost in kulturo skupnega delovnega mesta, ki podpira drug drugega," je dejal.
"Še naprej podpiramo naše mlade"
Önal je povedal, da kot pristanišče Antalya sodelujejo s šolami, da bi podprli teoretično izobraževanje s praktičnim usposabljanjem, prilagojenim pristanišču, in prispevali k poklicnemu pridobivanju študentov ter dodal: »Naše prakse potekajo vsak semester, ne glede na poletje oz. pozimi. Imamo prijatelje, ki so opravili pripravništvo in delajo tukaj. Poleg prakse sodelujemo tudi v nekaterih organizacijah za podporo izobraževanju. Eden od teh je program, v katerem smo v našem podjetju usposabljali 18 mladih za poklicno usposabljanje mladih med 29. in 15. letom, ki se 'Niti izobražujejo niti ne delajo' v okviru programa » Skill Development for Long-Term Employment« program, ki ga organizirata İŞKUR in Liman-İş Union. Ta projekt, v katerega smo vključeni, je trenutno v teku. Poleg tega je bilo v okviru tečaja uporabe ladij, tovora in terenskih operacij v pomorstvu, ki ga organizirata skupaj z ministrstvom za nacionalno šolstvo in pristaniškim sindikatom v okviru družbene odgovornosti, teoretično in praktično usposabljanje 25 učiteljev, ki delajo v pomorskih šolah naše strokovne ekipe za izboljšanje znanja in veščin. "Še naprej podpiramo našo mladino," je dejal.
"Naš največji vir motivacije je naše delovno okolje"
Önal je izjavil, da imata ekipo, ki se nenehno deli in podpira, je dejal: »Imamo družinsko vzdušje, kjer večino dneva preživimo skupaj. Imamo vodstvo, ki spoštuje mnenja zaposlenih in vedno prisluhne njihovim prispevkom. Na različnih točkah pristanišča so postavljene škatle za predloge, kjer naši zaposleni delijo svoja mnenja in predloge. Vsako leto anonimno izvedemo anketo o zadovoljstvu in zvestobi. Ukrepamo glede na rezultate ankete. Ponujamo prijetno tekmovalno okolje za povečanje motivacije. Organizacije organiziramo tako, da se med seboj sočustvujejo in razumejo. Organiziramo tekmovalne dogodke, kot so turnirji v balinanju in odbojki. Imamo zajtrke in večerje, ki se jih udeležijo njihove družine. Imamo projekt 23. april, ki je vsako leto postal tradicionalen. Za ta dan organiziramo posebne dogodke, da to občutijo vsi naši otroci. S starši preživljajo prijeten dan. Vsako leto jeseni za naše otroke organiziramo slikarsko tekmovanje na temo upravljanja pristanišča. Vsem sodelujočim otrokom podelimo nagrade. Na naših voščilnicah uporabljamo slike prvih treh izbranih otrok. "Poskušamo podpirati otroke delavcev, da postanejo participativni in odgovorni posamezniki," je dejal.
"Kot pristanišče je edina postavka, za katero nimamo proračunske omejitve, zdravje in varnost pri delu."
Önal je dejal, da izstopajo tako z obsegom potniških kot tovornih operacij na približno 700 navtičnih milj dolgi obali med Izmirjem in Mersinom, "QTerminals Antalya izstopa s svojo tehnološko infrastrukturo in znanjem na področju križarjenj, ki je najhitreje rastoče in razvijajoče se med vsemi turističnimi sektorji. QTerminals Antalya Port, ki ima dva pomola za križarjenje s skupno dolžino 370 metrov, ima 1830 kvadratnih metrov velik potniški terminal in 1000 kvadratnih metrov velik prostor za prtljago, ki služi potnikom na križarjenju. Smo urejeno večnamensko pristanišče za križarjenja, kontejnerske prevoze, generalne tovore, razsute tovore in vojaške ladje. Kot Q Terminals Antalya verjamemo, da bi morali spreminjanje potrošniških navad in zahtevni procesi na logističnem trgu prinesti prožnost in inovativnost v pristaniščih. Zato imamo inovacije vedno na našem dnevnem redu. Izvajamo dodatne naložbe, da bi zagotovili boljše storitve za podjetja uvoznike in izvoznike, ki jim nudimo storitve nakladanja in razkladanja. Imamo kapaciteto pretovora 350 tisoč kontejnerjev. Ker smo pristanišče za križarjenja, lahko sprejmemo milijon potnikov letno. Ko pogledamo sektor, se po podatkih mednarodne pomorske organizacije 80 odstotkov svetovne trgovine oblikuje s pomorskim prometom. To kaže, da imajo pristanišča velik vpliv na svetovno gospodarstvo in gospodarstvo države. Ker so pristanišča tudi vrata držav v svet, pravzaprav pomenijo priložnost za zaposlene. Zagotavljamo regionalno podporo, saj povečuje zaposlenost in gospodarsko raven pokrajine, v kateri se nahaja. Ker je pristaniški sektor razvrščen kot nevaren ali zelo nevaren, mora na tem področju delati izkušeno osebje. Naša prioriteta je vedno varnost življenja. »Kot pristanišče nimamo omejenega proračuna le na področju varnosti in zdravja pri delu,« je dejal.