Povečanje deleža Z generacije v delovni sili je spremenilo delovne modele in pisarniške trende. Čeprav so mnoga podjetja po svetovni epidemiji prešla na hibridni model, je nedavna študija pokazala, da štirje od 5 pripadnikov generacije Z menijo, da se pri delu na daljavo oddaljujejo od svojih sodelavcev.
Generacija Z, ki se je rodila v digitalni dobi in katere hitrost prilagajanja na spremembe je veliko hitrejša od prejšnjih generacij, je začela prevzemati pomemben delež svetovne delovne sile. To je spremenilo delovne modele in pisarniške trende. Čeprav so podjetja po svetovni pandemiji prešla na hibridne modele, ki vključujejo delo v pisarni in na daljavo, so raziskave pokazale, da se je generacija Z pripravljena vrniti v pisarno. Študija, ki je bila izvedena pri več kot 9 zaposlenih v 3 državah, je razkrila, da štirje od 5 zaposlenih v generaciji Z menijo, da se pri delu od doma distancirajo od svojih sodelavcev in da ti ljudje menijo, da lažje vzpostavijo vezi s sodelavci v pisarniškem okolju.
Direktorica korporativnega komuniciranja eOfis Melis Ataç je delila svoje ocene o tej temi: »Generacija Z daje pomen medčloveškim odnosom in komunikaciji, ne pa procesom in tokovom. Za to generacijo, ki ji je tehnologija domača, je pomembno, da komunicirajo iz oči v oči in tvorijo vezi s svojimi sodelavci. Podatki kažejo, da generacija Z želi delati v pisarni,« je dejal.
Le eden od 10 ljudi je zadovoljen z zasnovo pisarne
V omenjeni raziskavi je bilo ugotovljeno, da se štirje od 5 pripadnikov generacije Z počutijo bolj aktivni pri delu v pisarni. Po drugi strani pa je le 11 % udeležencev raziskave izjavilo, da so zadovoljni z zasnovo in uporabo svojih obstoječih pisarn.
Melis Ataç je poudarila, da ta situacija prinaša veliko priložnost za delodajalce, in je dejala: »Tudi če generacija Z želi delati v pisarni, jih obstoječe pisarne ne zadovoljujejo z vidika estetike in udobja. Samo vrhunske pisarne v metropolitanskih mestih, kot so Istanbul, Ankara in Izmir, imajo prilagodljivost oblikovanja in uporabe, ki lahko zadovoljita generacijo Z. Na tej točki so namesto naložbe v en sam pisarniški prostor rešitve, kot je eOfis, ki ponujajo skupne pisarne v 13 trgovih A+ v 55 mestih Turčije z eno samo pogodbo in obljubljajo pisarniške možnosti od konca do konca na izbrani lokaciji na dostopne cene, postanejo privlačnejši za delodajalce.
Z generacijo Z je najtežje delati
V študiji, ki jo je izvedel Resume Builder, je bilo ugotovljeno, da so trije od štirih vodstvenih delavcev delo z generacijo Z opisali kot »težko«, vsak drugi vodja pa kot generacijo, s katero je bilo najtežje delati. Ob poudarku, da ima vsaka generacija svoja pričakovanja, je Melis Ataç dejala: »Potrebno je zagotoviti dejavnosti, socializacijske priložnosti in skupnostne priložnosti generaciji Z, da pripravimo prožno delovno okolje, damo svobodo glede delovnega časa in okrepiti pripadnost podjetju. Generacija Z je zelo občutljiva tudi na pristope vključevanja, enakosti in raznolikosti na delovnem mestu. Ko se izvajajo ustrezno delovno okolje, prilagodljivost in strategije upravljanja, lahko pokažejo polni potencial, ki se od njih pričakuje. Glede na to, da ta skupina vsako leto dobi večji delež delovne sile, postane za delodajalce ključnega pomena, da razvijejo človeške in kulturne politike, primerne za generacijo Z.«
"Nudimo pisarniške možnosti, ki jih generacija Z potrebuje v eni pogodbi"
Ob ugotovitvi, da so razvili poslovni model v skladu z današnjimi trendi dela in delovne sile, je direktorica korporativnega komuniciranja eOfis Melis Ataç svoje ocene zaključila z naslednjimi besedami: »Kot eOfis ponujamo servisirane pisarne, virtualne pisarne, virtualne pisarne za več kot 13 tisoč podjetja v 55 trgovih A+ v 10 mestih, vključno z lokacijami, kot so Bodrum, Antalya in İzmir.Nudimo pisarne, skupne pisarne in sejne sobe. Z našimi pisarnami, od katerih je vsaka zasnovana v skladu z današnjimi trendi dekoracije, našim članom nudimo ne le delovno okolje, ampak tudi možnost, da so del skupnosti. Z našim modelom članstva eOfis BİZ samostojnim podjetnikom in mladim podjetnikom zagotavljamo pisarniške prostore, ki jih lahko vedno uporabljajo v pomembnih središčih Turčije. S kakovostnimi in sodobnimi pisarniškimi rešitvami želimo našim strankam, ki jim nudimo pisarniške storitve v prestižnih poslovnih središčih, znižati stroške in pripraviti delovna okolja, kjer bodo zaposleni pri teh strankah lahko uresničili svoj potencial.«