Ker svojim strankam, ki delujejo v različnih sektorjih z več kot 3 zaposlenimi na turškem trgu, ponuja storitve uporabniške izkušnje v 12 različnih jezikih, je bil Majorel Turkey povabljen na nagrade Peoplise Digital Human Resources Awards s svojo inovativno politiko človeških virov. Majorel Turkey je prejel nagrado »Evaluation Culture Gold Award« na koncu procesa, v katerem so bila podjetja kandidate ocenjena v 7 različnih kategorijah.
Majorel Turkey, vodilno turško podjetje za uporabniško izkušnjo, je prejelo zlato nagrado Evaluation Culture Gold Award v kategoriji zaposlenih nad 3 na podelitvi nagrad Peoplise Digital Human Resources Awards, ki je letos potekala prvič. V organizaciji, kjer so podjetja ocenjevali v sedmih osnovnih kategorijah, so podelitev po dolgem postopku ocenjevanja izvedli 4. maja 2023.
S ciljem razvijanja kadrovske politike, ki ji sledi od dneva ustanovitve, v skladu z razvijajočimi se potrebami, je Majorel Turkey dosegel naziv podjetja, ki zbira največ psihometričnih podatkov glede na podatke o uporabi rešitev Peoplise za leto 2022. S tem razumevanjem je postal dobitnik zlate nagrade Evaluation Culture in izstopal med institucijami, ki svoje procese odločanja oblikujejo z uporabo analize na podlagi podatkov. Tako je ponovno prišel do izraza pomen prizadevanj tako v korporativni kulturi kot v iskanju pravega kandidata. Druge nagrade v organizaciji so; Nagrajen je bil v kategorijah privlačnosti blagovne znamke, učinkovitosti procesov, zadovoljstva kandidatov, mednarodnega uspeha, najučinkovitejšega vključevalnega programa in najbolj digitalnega procesa ocenjevanja.
»Na ta poseben dan še enkrat čestitamo našim dragocenim zaposlenim, ki so arhitekti našega dela«
Majorel Turkey CHRO Aslı Güven, ki je sodeloval na Peoplise Digital Human Resources Awards in ocenjeval prejem nagrade Evaluation Culture Gold Award, je dejal: »Kot Majorel Turkey gradimo dolgoročen in zanesljiv odnos z našimi strankami, katerih poslovne procese podpiramo z našimi inovativnimi in racionalnimi rešitvami. V tem kontekstu se natančno trudimo najti najprimernejšega kandidata za našo korporativno kulturo in poslovne procese ter se trudimo ustvariti boljše delovno vzdušje za naše dragocene zaposlene, ki imajo največji delež pri našem uspehu. Zdaj smo v okviru strategij, ki jim sledimo, in naših korporativnih vrednot »Ustvarjalnost, odličnost in spoštovanje« zelo veseli, da smo prejeli povabilo na Peoplise Digital Human Resources Awards in prejeli zlato nagrado Evaluation Culture. Na ta poseben dan, ko smo bili ocenjeni kot vredni tako pomembne nagrade, še enkrat čestitamo našim dragocenim zaposlenim, ki so arhitekti našega dela.” uporabili besedne zveze.