V Nemčiji, katere struktura prebivalstva se hitro stara in je veliko izkušenega osebja upokojenega, pomanjkanje delovne sile, ki nastane zaradi številnih razlogov, moti proizvodnjo v različnih sektorjih. V tem kontekstu je Nemčija, ki je v šestdesetih letih prejšnjega stoletja odprla svoja vrata zaposlenim priseljencem, zdaj odobrila „zakon o kvalificiranem priseljevanju“, katerega cilj je „zapolniti vrzel v kvalificirani delovni sili“. Vodja korporativnega komuniciranja Jobstas Ertuğrul Uzun, ki združuje delodajalce v Nemčiji in delavce z vsega sveta, vključno s Turčijo, je dejal: »V Nemčiji obstaja velik neraziskan poslovni potencial. Eno od dveh podjetij ima težave z delovno silo," je dejal.
V Nemčiji, največjem gospodarstvu v Evropi in 4. največjem na svetu, je pomanjkanje kvalificirane delovne sile povzročilo krizo v številnih sektorjih, zlasti v proizvodnji in storitvah. Številni razlogi, kot so nizka rodnost, staranje prebivalstva in opustitev zaposlovanja iz tujine v času pandemije, so še povečali problem usposobljenega kadra. Zaradi tega položaja so podjetja v državi v težkem položaju.
Nemška gospodarska in industrijska zbornica (DIHK) je sporočila, da se vsako drugo podjetje v Nemčiji še vedno trudi zapolniti prosta delovna mesta.
Tako zelo, da so v videu, ki ga je oktobra 2022 pripravilo nemško ministrstvo za gospodarstvo, ljudi povabili v Nemčijo in obljubili možnost, da zaprosijo za državljanstvo, skupaj s službo in visokim življenjskim standardom. Končno je vlada sprejela zakon o priseljevanju kvalificiranih delavcev, katerega cilj je "odpraviti pomanjkanje kvalificirane delovne sile".
Iščem inženirja, razvijalca programske opreme, pedagoga, voznika, vodovodarja
Ertuğrul Uzun, vodja korporativnega komuniciranja pri Jobstas.com, ki na lastni spletni platformi združuje nemške delodajalce in zaposlene iz Turčije in drugih držav, je dejal: »V Nemčiji obstaja potreba po 1,8 milijona zaposlenih. Primanjkljaj naj bi do leta 2030 dosegel 3 milijone. Trenutno obstaja nujna potreba po zaposlovanju na številnih področjih. Prvih 10 poklicnih skupin je naslednjih; Socialni pedagog (20.578), Varuška, trener (20.456), Medicinska sestra (18.279), Električar oploditve (16.974), Medicinska sestra (16.839), Vodovodar, Programski inženir (13.638), Fizioterapevt (12.080), Voznik tovornjaka ali avtobusa (10.562) , Javni sektor (11.186). Poleg teh poklicnih skupin se v gradbenem sektorju iščejo usposobljeni obrtniki in inženirji na vseh področjih in vejah. Te številke so samo tiste, ki so bile posredovane državnemu zavodu za zaposlovanje. Delodajalci poskrbijo za vse pravne postopke za tuje kadre, vključno z vizumi, iskanjem doma, letalskimi kartami in jezikovnimi tečaji. Naš cilj je, da do konca leta 2025 iz Turčije v Nemčijo na delo prek sistema prepeljemo 35 tisoč ljudi.« rekel.
“Zdravniška plača v Nemčiji 100.000 evrov na leto”
Uzun je svoje besede nadaljeval takole: »Na nemškem trgu dela obstaja neizkoriščen potencial. Sem spadajo tudi mladi brez poklicne izobrazbe in zaposlitve. Študija OECD jeseni 2022 je pokazala, da 18 od 24 Nemcev, starih od 10 do 1 let, ni niti delal niti opravil vajeništva. Vendar naj bi bilo to razmerje 9,7 odstotka. To je okoli 590.000 mladih. Ta vrzel povečuje tudi razpon plač v državi, ki potrebuje kadre. Na primer, če trener ali učitelj govori angleško ali nemško in dela kot vzgojitelj predšolskih otrok, se začne z bruto plačo 40.000 evrov na leto. Razvijalec programske opreme lahko dobi 70.000 €, izkušen zdravnik pa 100.000 €.«
Začne se aplikacija Lucky Card
Uzun je poudaril, da bo aplikacija »Chance Card« začela veljati z osnutkom zakona, ki ga je obravnavala zvezna nemška skupščina, je dejal: »Odločeno je bilo, da se namesto »zelene karte« in »modre karte« uvede kartica priložnosti (Chancenkarte). «, ki so bili uresničeni v prejšnjih letih. V skladu s tem bo ustvarjen točkovni sistem z upoštevanjem meril, kot so slovnica, spričevala in diplome, poklicne izkušnje, starost in vezi z Nemčijo. Za tiste, ki bodo prišli v Nemčijo prek "Chance Card", bo kot primer vzet točkovni sistem, ki se v Kanadi uporablja že leta: 3 točke za tiste, ki dobro govorijo nemško, 1 točka za tiste, ki govorijo angleško. 35 točki za mlajše od 2 let in 40 točka za mlajše od 1 let. Visokošolska stroka, poklicna izobrazba, kvalifikacija in izkušnje bodo imeli prednost s 4 točkami. Kandidati morajo zbrati najmanj 6 točk, da jih Nemčija sprejme. Omogočena bo enakovrednost diplom, pridobljenih v tujini. Uradno priznane diplome bodo tudi v Nemčiji veljale za enakovredne. Enakovrednost je mogoče narediti tudi v Nemčiji,« je dejal.