Özge Konukçu, eden od odvetniških partnerstev YAK, je odgovoril na vprašanja delodajalcev in zaposlenih v zvezi z uredbo o upokojitvi v starosti, objavljeno v Uradnem listu.
Özge Konukçu, ki je dejal, da je EYT, ki je že dolgo na dnevnem redu Turčije, utrl pot zaposlenim, ki izpolnjujejo določene pogoje in jih ureja zakon, da se lahko upokojijo brez starostnih pogojev in po opravljenem dnevnem plačilu premije, ki se giblje med 9 in 1999 glede na datum zaposlitve, se lahko upokojijo ne glede na starostni pogoj. rekel.
"Izkoristiti uredbo, ki prihaja z zakonom"
Özge Konukçu je izjavil, da morajo zaposleni, ki so po zakonu upravičeni do upokojitve, zaradi upokojitve odstopiti z delovnega mesta, da bi izkoristili to uredbo, dejal: »V tem kontekstu je delavec vložil vlogo za odpravnino, ki jo prejme od zavodu za socialno varnost in po možnosti za pokojnino, skupaj z delodajalcem je treba predložiti tudi odpoved. Delavec ni dolžan plačati odpovednine ali upoštevati odpovednega roka.« rekel je.
Ko je govorila o pravicah delavca, ki je pustil službo zaradi upokojitve, je Özge Konukçu svoje besede nadaljevala takole:
»Delavec, ki daje odpoved v skladu z zakonom, je upravičen do vseh terjatev iz naslova prenehanja delovnega razmerja, zlasti do odpravnine, v skladu z ustreznim 1475. členom zakona o delu št. 14, ki je glede odpravnin še vedno veljaven. Dejstvo, da delavec, ki je pustil službo zaradi upokojitve, s soglasjem delodajalca ponovno začne delati na istem delovnem mestu, tega rezultata ne spremeni. Ker bo zahteva delavca po neizplačilu odpravnine ali določilo v pogodbi, da odpravnina ne bo izplačana, kršila pravice delavca, se lahko ob morebitnem konfliktu šteje za nezakonite dogovore.
"Za razbremenitev odškodninskega bremena delodajalca"
Özge Konukçu je izjavil, da je treba z uredbo odpravnino izplačati v gotovini, da se zmanjša breme odškodnine, ki ga nosi delodajalec, saj to prizadene številne zaposlene in lahko zaradi upokojitve pustijo službo. Özge Konukçu, ki je izjavil, da je mogoče brez predplačila skleniti drugačen dogovor in ali so pravice zaposlenega oškodovane ali ne, je treba za vsak primer oceniti posebej, je dejal Özge Konukçu, »Čeprav ni vključeno v zakon, kreditna garancija Sklad z možnostjo odloga in jamstveno stopnjo 75 odstotkov za lajšanje bremena odpravnin delodajalca. Navedeno je, da je namenjen zagotavljanju podpore (KGF).« rekel je.
»Ali lahko delodajalec prisili delavca, ki ima pravico do upokojitve, k odpovedi pogodbe o zaposlitvi?«
Özge Konukçu je izjavil, da zakon podeljuje delavcu le pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve, je dejal: »Zato se ne zahteva soglasja delodajalca, če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi upokojitve. Delodajalec pa se kot odpovedni razlog ne more sklicevati na to, da ima delavec pravico do upokojitve. Če delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz tega razloga, mora delavcu zagotoviti izrabo odpovednega roka skupaj z odpravnino oziroma plačati nadomestilo za to dobo. Poleg tega, ker se odpoved ne bo štela za veljavno, bo delavec prevzel tveganje tožbe zaradi ponovne zaposlitve. Če pa ima delodajalec utemeljene razloge za skrajšanje delovnega razmerja, se upoštevanje zakona lahko sprejme kot objektivno merilo za izbiro oseb, ki jim bo delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi.« rekel.
“Nadaljevanje zaposlovanja tistih, ki so službo opustili zaradi upokojitve”
Özge Konukçu je dejal, da lahko delavec, ki je zapustil delovno mesto zaradi upokojitve, znova začne delati, če se delodajalec s tem strinja, je dejal: »Delodajalec se lahko prosto odloči o ponovni zaposlitvi upokojenega delavca. Čeprav velja, da ima delodajalec diskrecijsko pravico pri ponovnem zaposlovanju delavcev, ki so zaradi upokojitve opustili delo, mora delodajalec pri uporabi te diskrecijske pravice ravnati po objektivnih načelih. je opozoril.
Özge Konukçu je svoje besede zaključila takole, da ni časovne omejitve za ponovno zaposlitev upokojenega delavca:
»Da pa delodajalci ne bi izgubili izkušenega kadra zaradi upokojitve, je z zakonom v primeru ponovne zaposlitve delavca, ki je odšel, urejeno, da 5 točk deleža socialne varnosti plača zaposleni. delodajalec plača državna blagajna. Za izkoriščanje te uredbe mora biti delavec, ki je zaradi upokojitve opustil delo, ponovno zaposlen v 30 dneh. Na tej točki je treba opozoriti, da če isti zaposleni zapusti delovno mesto in se nato vrne na delo, isti popust ne bo več na voljo.”