Po raziskavi PwC so primeri goljufij v poslovnem svetu dosegli najvišjo raven v zadnjih 20 letih. Medtem ko je bilo v zadnjih dveh letih ogoljufanih 51 % podjetij, so zaposlovalne goljufije, ki so se pojavile v zadnjih letih, v ta obtok začele privabljati kandidate za zaposlene. Medtem ko so primeri goljufij pri zaposlovanju zabeleženi v številnih panogah, so na vrhu seznama goljufive agencije.
Število primerov goljufij v poslovnem svetu narašča iz dneva v dan. Glede na raziskavo PwC o globalnem gospodarskem kriminalu in goljufijah so primeri poslovnih goljufij dosegli najvišjo vrednost v zadnjih 20 letih, pri čemer se je stopnja ogoljufanih podjetij v zadnjih dveh letih dvignila na 51 %. Tako zelo, da goljufije niso več samo od osebe do podjetja ali organizacije do organizacije. Zaposlitvene goljufije, ki so v zadnjih letih pogoste, so začele v to kroženje privabljati kandidate za delo. Medtem ko so se goljufije pri zaposlovanju pokazale v številnih sektorjih z nerealnimi objavami delovnih mest, so se na vrh lestvice znašle 'cast' agencije, kjer so najemali igralce.
"Agencije za prevare prirejajo avdicije v hotelih"
Yağmur Gökkaya, ustanovitelj agencije Maydonoz in umetniške akademije Talent House, ki je v sektor pripeljal številna imena, je posvaril ljudi pred goljufivimi agencijami za igralski poklic, o katerem sanjajo mnogi mladi: »Zaposlovanje igralcev za projekte, kot so televizijske serije, filmi in gledališča večinoma delajo 'cast' agencije. Vendar pa je s širjenjem digitalnih platform v našem vsakdanjem življenju postalo neizogibno, da se lažne agencije množijo in tako lažje dosežejo ljudi. Prevarantske agencije organizirajo avdicije, ljudem zaračunajo določeno vsoto denarja, da se povzpnejo na vrh. Ta srečanja imajo celo na javnih mestih, kot so hoteli in restavracije, da lahko vzpostavijo zaupanje. Vendar pa poglejmo, da je rezultat pogajanj in prenosa denarja nič. Igralci so razgaljeni in te avdicije pravzaprav niso privlačne za nobene prave projekte."
“Če kandidati ne podpišejo menice in ne plačajo, jih pelje na sodišče”
Yağmur Gökkaya je dejal: »Agencije, ki se ukvarjajo s prevarami, kandidatom ne vzamejo le denarja. Naroči jim, da podpišejo listino, in če pristojbina, ki jo zahtevajo, ni plačana, zadevo z listino predloži sodišču. Z drugimi besedami, govorimo o kaotičnem redu, ki legalno obstaja, vendar ne ustvarja delovnih mest. Kandidati za igralce morajo na tej točki razlikovati resnico. Na primer, agencije, ki se ne ukvarjajo s goljufijami, prosilcem že v prvem koraku povedo o težavah poklica. Daje spoznanje, da je treba vložiti potrpljenje, trud in čas ter da mora biti deležen dobro opremljene izobrazbe, ne glede na to, kako nadarjen je. Po drugi strani pa na svojih straneh odkrito vključujejo identitete igralcev, ki so jih pripeljali v sektor.«
"Spodkopavajo razvoj turške TV serije in filmske industrije"
Yağmur Gökkaya, ustanovitelj umetniške akademije Talent House, je dejal, da goljufive agencije odtujujejo ljudi, ki želijo postati igralci, od kariere, o kateri sanjajo, "prevaranti, ki obetajo ljudi, a še vedno ne prinašajo rezultatov, so ovira za razvoj turške TV serije in filmske industrije. Ukrepali smo, da bi odpravili trenutno težavo, ki narašča. Z našo akademijo, ki ima naziv prve zasebne kinematografske šole v Ankari, študente, ki so uspešni v našem izobraževanju, pripeljemo v sektor tako, da jih usmerimo v družbe za upravljanje. Vzgajamo za igralski poklic usposobljene ljudi, ki s svojimi nastopi umetnost spreminjajo v užitek gledanja.”
"Smo prva igralska akademija, ki je svoje študente vzela na izpit za nadarjenost"
Ob ugotovitvi, da tisti, ki želijo igrati, krepijo svoje veščine s svojim izobraževanjem in jih opremijo, je Yağmur Gökkaya svoje besede sklenil takole: »Postavljeni smo kot prva filmska in igralska šola v sektorju, ki svoje študente sprejme z izpitom nadarjenosti in dodaja psihologije, sociologije in filozofije v svoj kurikulum. Poleg tega v naših 580-tedenskih usposabljanjih, ki obsegajo 68 ur, nudimo lekcije, kot so dikcija, osnovna igra, napredna igra, testne tehnike streljanja, analiza likov, pisanje scenarijev, tehnike igranja. Kot hčerinsko podjetje Maydonoz Cast Agency, Nilsu Berfin Aktaş, Nilay Deniz, Sıla Saraç, Nilsu Berfin Aktaş, Dilin Döğer, Sude Dogan, Mira Sude Güneş, Çağrı Sevin, Dilara Öztunç, Simay Düz, Hilal Öztunca, Berfin Kıymaz Vključili smo uspešne imena, kot so: V prihodnjem obdobju bomo še naprej prinašali nove obraze v turško TV serijo in kinematografsko industrijo.”
Najprej komentirajte