Alstom Kitajska je bil prepoznan kot najboljši delodajalec leta 2023 na Kitajskem. Alstom Kitajska je to nagrado prejel že tretjič zapored, z nenehnim spodbujanjem strategije razvoja talentov, korporativnih vrednot in skrbi za zaposlene.
»Alstom China je počaščen, da že tretjič prejme to nagrado. To je popolno sprejemanje in spodbuda za Alstom China, da izvaja humanitarno oskrbo skupine in aktivno ustvarja pozitivno in lokalizirano delovno okolje. Predana in strastna delovna sila naj bi bila močan temelj za uspeh Alstoma. "Alstom China bo še naprej optimiziral delovno okolje na raznolik in vključujoč način za dolgoročni razvoj," je dejal Ming Geng, generalni direktor Alstoma China.
Usmerjeno k ljudem: vrhunska kultura daje Alstomu moč za boljši razvoj
Kot vodja pametne, trajnostne mobilnosti Alstom gradi močno skupnost za svoje zaposlene okoli koncepta »Enega Alstoma« in vrednot AIR (Agile, Inclusive and Responsible) za podporo dolgoročne rasti podjetja. Alstom Kitajska dejavno spodbuja lokalizacijo filozofije skupine na Kitajskem, aktivno razvija strategijo skupine ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) in se zavzema za ustvarjanje pozitivnega, harmoničnega delovnega okolja za zaposlene ter zagotavljanje sveže energije za rast poslovanja.
To je zelo skladno z merili certifikata Top Employer Certification. Top Employer Institute certificira najboljše delodajalce na podlagi ocene šestih kadrovskih področij 20 tem, vključno s strategijo za ljudi, delovnim okoljem in drugimi. Alstom Kitajska ostaja vodilni na trgu, saj nadgrajuje svojo zvezdniško uspešnost iz prejšnjega leta, ko je prejel visoko priznanje inštituta Top Employer Institute za svoja prizadevanja na področju strategije talentov, organizacijskega razvoja, razvoja vodenja in etične skladnosti.
Zaposleni na prvem mestu: Zgradite ekipo zdravih in aktivnih zaposlenih
Alstom China si prizadeva ustvariti in vzdrževati zdravo in angažirano delovno silo ter daje prednost zagotavljanju varnosti in dobrega počutja vsakega zaposlenega. Izvajanje Alstomove politike ničelnih kršitev, organiziranje dogodkov, kot so Dan zdravja in sreče, Mesec požarne zaščite, Mesec varnosti in Dan okolja, ter spodbujanje pobud, kot so inšpekcije pod vodstvom vodstva v kombinaciji z varnostnimi kampanjami, Alstomov cilj »nič resnih nesreč« v vsakodnevnem poslovanju in zaposleni Za spodbujanje korporativne kulture zdravja in varnosti za zagotavljanje zdravja in varnosti ob izboljšanju dobrega počutja. Več kot 2022 % kitajskih zaposlenih, ki so sodelovali v nedavno zaključeni anketi med zaposlenimi leta 86, je izjavilo, da so ponosni, da delajo v Alstomu. Ekipa Alstom China EHS aktivno usklajuje materiale,
Raznolikost in vključenost: Zagotovite vsestransko pomoč talentom pri uresničevanju poslovnih idealov
Razvijanje talentov v Alstomu na Kitajskem zahteva poslovno okolje, ki je raznoliko in vključujoče. Alstom China si prizadeva zagotoviti enake možnosti za zaposlene različnih spolov, kadar koli je to mogoče. Leta 2022 ženske predstavljajo 29 % vseh zaposlenih in 36 % delavk v Alstomu na Kitajskem, kar je visoka raven v skupini na svetovni ravni. To razmerje zaposlenih žensk se povečuje na različnih ravneh in na različnih položajih. Lahko rečemo, da lahko več zaposlenih žensk izkoristi ugodnosti China Women's Club 2022 ali izkusi osebni razvoj in skrb kot rezultat njegove ustanovitve.
Alstom prav tako aktivno spodbuja in pomaga pri osebnem razvoju vsakega zaposlenega na Kitajskem. Alstom lansira digitalno karierno platformo, med drugimi orodji, ki zaposlenim pomaga bolje razumeti svojo vlogo, potrebe podjetja, prihodnje karierne cilje, izboljšati svoje izkušnje in najti načine za napredovanje v karieri. Z ustanovitvijo kitajskega foruma za razvoj in rast Alstom spodbuja izmenjavo in spodbuja okolje za rast podjetij. Alstom razvija tudi interne korporativne univerzitetne programe usposabljanja, ki usmerjajo zaposlene k oblikovanju in izvajanju jasnih razvojnih načrtov. Poleg tega Alstom Kitajska krepi svojo povezavo z lokalnim trgom talentov prek lokaliziranih platform družbenih medijev, kot so platforma za zaposlovanje WeChat, Boss in Liepin.
V prihodnosti bo Alstom še naprej razvijal raznolikost in vključenost na Kitajskem, da bi se več kot 10.000 zaposlenih na Kitajskem počutilo kot del ekipe »One Alstom« in da bi sodelovali, ne le za ohranjanje dobrega delovnega okolja. okolja, temveč tudi za ustvarjanje nove trajnostne prihodnosti za Alstom China.
Alstom, ki deluje na Kitajskem že več kot 60 let, je vključen v vse železniške projekte na Kitajskem. Alstom China ima zdaj celotno linijo tirnih vozil (hitri vlaki, železniški osebni vagoni, lokomotive, podzemne železnice, avtomatizirana vozila za prevoz ljudi, enotirnice in tramvaji), najsodobnejše komponente (vlečni sistemi, podstavni vozički, vlečni motorji ). , amortizerji), infrastrukturne in signalne rešitve s storitvami po meri.
Alstom na Kitajskem ima enajst skupnih podjetij, osem podjetij v popolni tuji lasti in več kot 10.000 zaposlenih. Skupna podjetja skupaj dostavijo več kot 6.000 železniških potniških vozil in 1.530 električnih lokomotiv, več kot 7.200 vozil podzemne železnice, več kot 800 enotirnih vozil, 136 avtomatiziranih vozil za prevoz ljudi in 191 tramvajskih vozil na rastoči kitajski trg železniškega prometa in v tujino. trgih. Na Kitajskem Alstom svojim strankam ponuja tudi široko paleto servisnih rešitev od težkega vzdrževanja do posodobitev in ima trenutno več kot 3.200 vagonov podzemne železnice pod pogodbami o vzdrževanju. Je glavni dobavitelj signalizacije kitajskega omrežja za visoke hitrosti in prek svojih skupnih podjetij se njegovi signalni sistemi in pogonska oprema uporabljajo na več kot 100 linijah mestnega prevoza.
Najprej komentirajte