Poslovni svet že dolgo govori o tem, kaj je treba storiti, da bi dosegli prave talente, da bi v sektor pripeljali kvalificirano delovno silo in našli rešitve za pomanjkanje delovne sile. Medtem ko podjetja porabijo veliko truda, časa in denarja za proces zaposlovanja, procesi zaposlovanja, osredotočeni na življenjepise in razgovore, povzročajo dvom o konceptu produktivnosti.
Glede na raziskavo o krizi talentov iz leta 2022, ki jo je izvedlo kadrovsko podjetje Manpower, tri od vsakih 7 podjetij po vsem svetu poročajo, da imajo težave pri iskanju talentiranih delavcev, ki bi zapolnili vrzel v zaposlitvi, ugotovitve raziskave kažejo, da je kriza talentov največji problem v poslovnem svetu. v zadnjih 16 letih. Glede na raziskavo delodajalci pri zaposlenih iščejo lastnosti, kot so samozavest, zanesljivost, fleksibilnost, prilagodljivost in sposobnost reševanja problemov, medtem ko 81 % zaposlenih pričakuje, da bodo njihova podjetja zagotavljala usposabljanje za izboljšanje njihovih veščin in spodbujanje zaposljivosti. Young Executive Academy (YEA), katere namen je razviti strateške perspektive in vodstvene sposobnosti nadarjenih mladih kandidatov za direktorje ter privabiti posameznike, ki ne gredo v korak s spremembami, ampak prevzemajo vodilno vlogo v poslovnem svetu, združuje teoretično izobraževanje Študenti na univerzah s praktičnim usposabljanjem, ki ga prejmejo pri vodjih podjetij, in prispevajo k njihovi karierni poti. To vas popelje korak naprej.
Vodilni partner YEA Olcay Aksoy je izjavil, da akademija, ki se je lahko udeležijo univerzitetni študentje in diplomanti, ponuja enake možnosti kariernih možnosti, je povedal: »Danes veliko korporativnih podjetij namenja veliko truda, časa in finančnih sredstev svojim procesom zaposlovanja. Postopki zaposlovanja, ki temeljijo na standardnem življenjepisu in kasnejših razgovorih, niso več veljavni, zaradi te situacije pa se postavlja pod vprašaj koncept „produktivnosti“. Na tej točki združevanje teoretičnega izobraževanja, ki ga učenci prejmejo skozi vse šolsko življenje, s praktičnim in aplikativno usmerjenim usposabljanjem vodij podjetij odpira mladim karierno pot, vodjem podjetij pa daje priložnost, da odkrijejo nove talente. Na ta način imajo novi diplomanti enake možnosti pri dostopu do zaposlitve.« rekel.
Usposabljanje več kot 370 lokalnih in globalnih blagovnih znamk
Olcay Aksoy je izjavil, da se mladi, ki se pridružijo akademiji, združijo z zelo pomembnimi blagovnimi znamkami tako v lokalnem kot v svetovnem merilu in začnejo svojo karierno pot korak naprej, »Na Young Executive Academy, kjer se prijavi na tisoče študentov in diplomantov in pridobijo pravico do sodelovanja z opravljanjem izpitov po prijavi, je nagrad 370. Več kot eno lokalno in globalno blagovno znamko usposabljajo strokovnjaki na svojih področjih. Ta usposabljanja in komunikacijska mreža udeležencem odpirajo vrata zelo pomembnih kariernih priložnosti doma in v tujini. Znotraj naše akademije obstaja pet različnih izobraževalnih razredov: 'Človeški viri', 'Digitalna transformacija in veliki podatki', 'Podjetništvo', 'E-trgovina' in 'Influencer Marketing'. V teh razredih se učenci eno uro, en dan v tednu, usposabljajo v živo od menedžerjev blagovnih znamk in lahko postavljajo kakršna koli vprašanja. Treninge lahko spremljate tudi digitalno do začetka pouka naslednji teden.” rekel.
Več kot 450 administratorjev se je srečalo z 21 tisoč študenti
Young Executive Academy Managing Partner Olcay Aksoy, ki je izjavil, da se je v zadnjih petih letih na YEA izobraževalo več kot 21 tisoč študentov in da se je na akademiji usposabljalo več kot 450 managerjev iz različnih sektorjev, je zaključil: »Podjetja zdaj sodelujejo z univerzo študenti in novi diplomanti z ustvarjalnimi projekti namesto standardnih življenjepisov ter poskušajo stopiti skupaj in odkrivati. Nato odkriva potencial mladih talentov in vlaga vanje. YEA s svojim modelom usposabljanja služi točno temu namenu. Več kot 70 % študentov in diplomantov, ki so se usposabljali pod okriljem Akademije, je imelo priložnost opravljati prakso in se zaposliti zahvaljujoč praksam, ki so jih opravili med usposabljanjem, in pozitivnim dialogom, ki so jih imeli z vodji. Ta stopnja zelo jasno kaže, da je obdobje vnosa življenjepisa končano. Kot Young Executive Academy, ki nadaljuje svoje dejavnosti pod okriljem agencije za 'mladinsko komuniciranje' BadiWorks, bomo mladim še naprej ponujali pomembne karierne priložnosti in z iskanjem rešitev za potrebe po kvalificiranih človeških virih poslovnega sveta. inovativne prakse, ki smo jih izvajali in jih še bomo izvajali.«
Najprej komentirajte