V življenju vedno obstaja tveganje, da naletimo na nepričakovane situacije in negativnosti. Zmanjšanje tveganja in previdnost ob nenadnih dogodkih je ena najboljših naložb, ki jih lahko človek naredi zase. Za nepredvidene situacije se lahko zavarujete tudi z rednim plačevanjem zavarovalne premije; Vsakdanje življenje lahko preživite bolj brez stresa. Seveda se vrednost plačanih zavarovalnih premij razlikuje glede na želeno storitev in ustanove, ki to storitev izvajajo. Premija, plačana ustanovi za socialno varnost (na kratko SGK), se razlikuje glede na to, ali je oseba, ki prejema storitev, zaposleni ali delodajalec.
Kaj je zavarovalna premija?
Zavarovalna premija je preprosto znesek, ki ga plačate ob nakupu zavarovalnega kritja. Vsak državljan v Republiki Turčiji mora plačati zavarovalne premije, da lahko koristi socialno varnost, ki jo zagotavlja država od dneva, ko začne delati.
Prav tako je delodajalec dolžan zavarovati vsakega delavca in plačati SSI znesek, ki je določen kot zavarovalna premija za svoje delavce, poleg mesečnega izplačila plače. Znesek, ki ga delodajalec plača kot zavarovalno premijo, je sorazmeren z bruto plačo zaposlenih. Višina zavarovalne premije in njeno redno plačevanje vplivata na kopičenje premijskih dni in pokojnino, ki jo boste prejemali ob prihodnji delovni upokojitvi.
Kakšne so stopnje zavarovalnih premij?
Premije, ki jih je dolžan plačati vsak delodajalec v imenu svojih zaposlenih, se imenujejo premije SSI. Pri izračunu teh obveznih premij se obračunajo v višini 37,5 % bruto plače zaposlenega. 14 % tega si razdelijo zaposleni in delodajalci kot delež delavcev, 20,5 % delež delodajalca, 1 % stopnja brezposelnosti delavcev in 2 % stopnja brezposelnosti delodajalca. Povedano drugače, delavec skupaj nameni 15 % svoje bruto plače, delodajalec pa 22,5 % bruto plače svojega delavca za izplačilo zavarovanja.
Kako izračunati zavarovalno premijo?
Na primer, vzemimo delavca, katerega bruto plača je 10.000 TL. Znesek, ki ga je treba plačati SGK za tega delavca, je 3.750 TL.
1.400 TL (delež delavca) + 100 TL (stopnja brezposelnosti zaposlenih) = 1.500 TL se od tega krije iz plače zaposlenega.
Preostali znesek premije plača podjetje kot 2.050 TL (delež delodajalca) + 200 TL (stopnja brezposelnosti delodajalca) = 2.250 TL.
Če se sprašujete o plačani zavarovalni premiji v vašem imenu, lahko svojo bruto plačo izračunate kot zgoraj.
Kaj je treba upoštevati pri izračunu zavarovalnih premij?
Najpomembnejša stvar, ki jo je treba upoštevati pri izračunu zavarovalnih premij, je, da je treba premije izračunati na podlagi bruto plače in ne neto plače. Tako lahko veliko lažje vidite deleže zaposlenih in delodajalcev.
Kako se izračuna dan bonusa?
Dnevi zavarovalne premije se izračunajo glede na število dni, ki jih je delavec delal od nastopa zaposlitve. Pri tem izračunu se upošteva 28 dni, ne glede na to, koliko dni (29, 30, 31 ali 30) ima mesec.
Če pa delavec nekaj dni v mesecu ne dela in za dneve, ko ne dela, ne dobi plačila, torej če koristi neplačan dopust, se ti dnevi pri obračunu mesečne premije odštejejo.
Zaposleni lahko zdaj na svojih straneh e-uprave preverijo svoje premijske dni, ali so plačani redno ali ne.
Kako se izračuna zavarovalna premija zaposlenih s krajšim delovnim časom?
Zavarovalne premije honorarnih delavcev se plačujejo za delovni dan. Zaposleni za krajši delovni čas, ki jih SSI imenujemo »honorarji«, lahko opravijo največ 3/2 delovnega časa zaposlenega za polni delovni čas. Na primer, na delovnem mestu, kjer je tedenski delovni čas 45 ur, lahko zaposleni s krajšim delovnim časom delajo največ 30 ur.
Pri obračunu zavarovalne premije za zaposlene s krajšim delovnim časom delodajalec plača njihov delovni dan. V tem primeru za razliko od redno zaposlenega pride do pomanjkanja dni. Če delavec s skrajšanim delovnim časom dela več kot 8 dni v mesecu, lahko koristi splošne zdravstvene storitve, ne da bi moral dopolniti manjkajoče dni.
Kdaj se plača zavarovalna premija?
Zavarovalne premije, ki jih je treba plačati SGK, lahko plačate do zadnjega dne v mesecu. Če zadnji dan v mesecu sovpada z vikendom ali praznikom, se lahko to plačilo izvede do prvega delovnega dne po tem dnevu. Vsak mesec, ko zavarovalne premije zamujajo, se določen del zneska, ki ga je treba plačati, odraža v dolgu kot zamudne obresti. Obstajajo tudi kazenske sankcije za delodajalca, če zavarovalne premije niso plačane pravočasno.
Zakaj zavarovalne premije rastejo?
Zavarovalne premije, plačane zavodu za socialno varnost, se povečujejo enako, kot se povečuje plača zaposlenega. Poleg tega se lahko premijske stopnje SSI, ki sta jih dolžna plačati podjetje in delodajalec, razlikujejo, če prejemata trenutne spodbude. Po drugi strani pa sprememba obsega omenjenih kritij oziroma nakup različnih garancij glede na potrebe posameznika vpliva na dvig cen zasebnih zavarovanj (nepremičninsko, zdravstveno, avtomobilsko ...).
Če povzamemo, da se zaposleni lahko upokoji iz poslovnega življenja, ko pride čas, mora imeti dovolj bonus dni in ne sme imeti SSI dolga. Zato je zelo pomembno preveriti dneve vstopa/izstopa iz zavarovanja in pravilnost vplačila zneska, zlasti ob menjavi službe.
Najprej komentirajte