Dokument, ki ga delavec podpiše z delodajalcem na dan nastopa dela in s katerim sklene delovno razmerje, se imenuje pogodba o zaposlitvi. V primeru, da to delovno razmerje preneha iz določenih razlogov, torej preneha pogodba o zaposlitvi, nastanejo delavcu določene pravice. Eden od njih je odpravnina. Čeprav se zdi, da je ta praksa le v prid delavcem, dejansko ščiti tudi delodajalce. Ta sistem, ki nagrajuje dolgoročno predanost zaposlenega delovnemu mestu, zmanjšuje tudi število vstopov in izstopov zaposlenih na delovno mesto, torej cirkulacijo zaposlenih.
Kakšni so pogoji za odpravnino?
Pogoji za izplačilo odpravnine so določeni v okviru zakona o delu. Vsak delavec, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi, ni upravičen do nadomestila. Da bi delavec prejel odpravnino, mora biti na delovnem mestu zaposlen najmanj 1 leto. Seveda je edini pogoj neizpolnjevanje minimalnega delovnega časa. Za pridobitev te pravice mora delavec zaradi invalidnosti, starosti in upokojitve zapustiti delo zaradi prejemanja invalidskega, starostnega in upokojitvenega zneska ali pa ga je delodajalec odpustil iz razloga, ki ni določen v členu zakona o delu.
Poleg upokojitve in odpovedi je delavec lahko upravičen do odškodnine, tudi če zaradi izjemnih razlogov prostovoljno zapusti delo. Tako kot moškim delavcem pripada odpravnina z odpovedjo zaradi služenja obveznega vojaškega roka. Zaposleni moški, ki želijo izkoristiti to pravico, morajo svoji zahtevi za odpoved zaposlitve priložiti tudi napotnico za služenje vojaškega roka.
Čeprav je po zakonu o delu veliko pogojev za odpravnino, so jasno navedeni tudi tisti, ki te pravice ne morejo koristiti. Na primer osebe, ki delajo za družinskega člana ali sorodnika, športniki, vajenci in gospodinjske delavke ne morejo biti upravičeni do odpravnine po 14. členu zakona o delu. Poleg tega zaposleni, ki dajo odpoved brez navedbe razloga, ne prejmejo odpravnine.
Kako se izračuna odpravnina?
Odpravnina se izračuna glede na seštevek delovne dobe osebe na zadevnem delovnem mestu. Povedano drugače, dlje ko ostanete na delovnem mestu, višja se vam ustrezno obračuna odpravnina. Pri tem izračunu se ne upošteva neto plača delavca, temveč bruto plača in stranska plačila (kot so potni stroški, malica, dodatek). Delavec ima pravico do plačila v višini bruto plače za zadnjih 30 dni za vsako leto dela na delovnem mestu. Če datum odpovedi delavca ne sovpada s polnim letom, se razmerje naredi glede na 30-dnevno bruto plačo za to leto. Na primer, delavec, ki dela na istem delovnem mestu 5 let in 6 mesecev, ima pravico do plačila v višini njegove zadnje 30-dnevne bruto plače x 5 + 15-dnevne bruto plače.
Eno najpomembnejših vprašanj, ki jih je treba upoštevati pri tem postopku izračuna, je najvišja odpravnina, ki jo določita ministrstvo za finance in finance za leto odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kot zgornja meja se šteje višina enoletne pokojnine, ki jo bo najvišji javni uslužbenec prejel ob upokojitvi. Ministrstvo za zakladništvo in finance objavlja zgornje meje dvakrat letno, januarja in julija.
Pred izplačilom dokončnega obračunanega zneska delavcu se odtegne kolkovina, preostali znesek pa se izplača delavcu, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi, kot odpravnina. Odpravnina ni obdavčena z dohodnino; Če pa delavec dela na več delovnih mestih in plačilo, ki ga bo prejemal skozi vse leto, presega najvišjo odpravnino, nastane dohodnina od prejemkov nad to številko. V tem primeru mora delavec oblikovati napoved dohodnine za druge prejemke in ta davek plačati v naslednjem letu.
Kako do odpravnine?
Če je delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi iz razlogov, ki so v skladu z določbami zakona o delu, kot je navedeno zgoraj, je delavec samodejno upravičen do odškodnine. Če gre za situacijo, kot je upokojitev, mora zavod za socialno varnost to situacijo dokumentirati. Delavci, katerih upokojitev je odobrila SGK, so lahko upravičeni do odpravnine tako, da delodajalcu predložijo ustrezno listino, ki jo bodo prejeli od SGK.Odpravnina mora biti izplačana v 5 letih od prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Terjatve, ki niso plačane v 5 letih, zastarajo. V tem primeru se odpravnini lahko prištejejo obresti; za to pa mora delavec vložiti pritožbo na delovno sodišče.
Ali lahko delavka, ki daje odpoved zaradi poroke, dobi odpravnino?
Eno najpogostejših vprašanj v zvezi z odpravnino je, ali ima delavka, ki zaradi poroke pusti službo, pravico do nadomestila. Če je bila zakonska zveza sklenjena v skladu s civilnim zakonikom, so zaposlene ženske upravičene do zakonskega nadomestila. Zaposlene lahko koristijo to pravico, če odpovejo pogodbo o zaposlitvi v enem letu po poroki.
Da bi se prepričali, ali imate pravico do odpravnine in ne bi imeli v mislih vprašaja, lahko najbolj zanesljive informacije pridobite s preučitvijo členov zakona o delu o odpravninah.
Najprej komentirajte