Ena največjih ovir, s katerimi se sooča poslovni svet pri celoviti digitalni transformaciji, je pomanjkanje tehnične in kvalificirane delovne sile. Po Gartnerjevi raziskavi je največja ovira za podjetja pri sprejemanju novih tehnologij pomanjkanje talentov (64 %). Zato je izrednega pomena vzgoja mladih generacij s kompetencami na področju digitalnih tehnologij. Druga rešitev tega problema so digitalni delavci.
Digitalna transformacija, ki jo je pospešila pandemija, je prinesla iskanje talentov. Glede na raziskavo Gartnerja vodje IT pravijo, da je največja ovira pri sprejemanju novih tehnologij pomanjkanje talentov, pri skoraj dveh od treh podjetij (3 %). Anketiranci pravijo, da pomanjkanje nadarjenosti igra glavno vlogo pri sprejemanju večine tehnologij za avtomatizacijo (64 %) in skoraj polovice (75 %) digitalnih tehnologij na delovnem mestu. Zato je izrednega pomena vzgoja kompetentnih mladih generacij na področju digitalnih tehnologij. Druga rešitev tega problema so digitalni delavci. Agencije za zaposlovanje so zavezane k iskanju digitalnega zaposlenega, ki ustreza potrebam podjetja, v 41 urah.
Ustanovitelj Robot Employment Agency Canan Alkın je dejal: »Digitalne tehnologije ne le izboljšujejo vsakdanje življenje posameznikov, temveč oblikujejo tudi prihodnost industrij. Danes ima veliko industrij raje digitalno preobrazbo, da bi hitro izpolnili zahteve strank, zmanjšali transakcijske stroške, povečali učinkovitost z večjo proizvodnjo z manj sredstvi in pridobili konkurenčno prednost. Medtem ko se vlaga v digitalizacijo, se na drugi strani zaposleni trudijo uporabljati številne zaslone, ki niso prijazni do uporabnika, se spopadajo z rutinskim in dolgočasnim delom, izgubljajo celostno podobo, to pa postane kompleksno in ovira produktivnost.
Digitalna podpora zaposlenim v 48 urah
Canan Alkın je dejal, da so z ustanovitvijo prve turške agencije za zaposlovanje robotov usmerjali sektorje s podporo digitalnih zaposlenih, in nadaljeval: »Kot agencija za zaposlovanje robotov pomagamo podjetjem prihraniti čas in stroške ter povečati njihove koristi in produktivnost. Zagotavljamo takojšnjo podporo obstoječim ekipam, tako da v samo 48 urah poiščemo digitalne zaposlene za vloge, ki jih je težko zapolniti ali izprazniti zaradi nenadnih odpovedi. Glede na povprečni čas, potreben za zapolnitev prostega delovnega mesta, 42 dni, kot poroča The Society of Human Resource Management, je to neverjeten dosežek. Poleg tega preprečujemo zapletene procese, kot so iskanje kandidatov, razgovori in odločanje, hkrati pa preprečujemo izgubo časa zaradi napačne zaposlitve.« Ustanovitelj Robot Employment Agency Canan Alkın, ki je izjavil, da so si podjetja prizadevala zaposliti digitalne kandidate, ki so združljivi z njihovimi poslovnimi cilji, je poudaril, da so s preprečevanjem, da bi se digitalna transformacija razvila v digitalno uničenje, postavili podjetja v sredino štirikotnika časa, stroškov, korist in učinkovitost.
Digitalni zaposleni na ključne položaje
Ustanovitelj Robotic Employment Agency Canan Alkın je izjavil, da so svetovalno podjetje nove generacije, ki podjetjem pomaga najti najprimernejše digitalne zaposlene za položaje in poslovne procese, ki jih potrebujejo. rešitve v njihovem imenu in si vzamejo 20 minut Predstavljamo kandidata. Digitalne delavce je mogoče zaposliti na številnih ključnih področjih, od financ do nabave, od človeških virov do dobavne verige. Digitalni zaposleni, ki lahko delajo 7 ur na dan, 24 dni v tednu, govorijo 39 različnih jezikov in lahko opravljajo zahtevane naloge brez napak. Njihove plače so določene po mesečnem, letnem ali honorarnem modelu plačevanja.«
Popolna podpora Združenja žensk v tehnologiji
Canan Alkın je dejal, da Agencija za zaposlovanje robotov nadaljuje svojo pot ob podpori Združenja žensk v tehnologiji, katerega cilj je prispevati k preobrazbi Turčije kot pametne in tehnološke družbe. Zehra Öney, ustanovna predsednica upravnega odbora združenja, je podala naslednjo izjavo: »V študiji 'Tehnološki in človeški indeks', ki smo jo zaključili februarja in s katero orjemo ledino v naši državi, smo opozorili na učinek steklenega stropa. ki ženskam preprečuje, da bi prevzele aktivno vlogo na področju STEM. Zaradi tega učinka se ženske ne morejo povzpeti na vodilne položaje v tehnološkem sektorju ali na področjih, povezanih s tehnologijo. Na tej točki menimo, da je agencija za zaposlovanje robotov, ki jo je ustanovil eden od članov našega združenja, Canan Alkın, zelo pomembna kot pobuda, ki zagotavlja preoblikovanje človeških virov. Še naprej bomo podpirali razvoj in rast agencije, ki je zelo pomemben zgled v smislu prikazovanja vpliva žensk pri transformaciji.«
Najprej komentirajte