Podjetje Alpay Marble Madencilik, ki je svoje poslovno življenje začelo v regiji Kavaklıdere v Muğli leta 1996, je v zadnjih 6 letih povečalo število zaposlenih žensk s 24 na 71. Ko je leta 1990 rojena Melike Alpay Özmen leta 2017 postala predsednica upravnega odbora, se je delež žensk med zaposlenimi, ki je znašal 18 odstotkov, leta 2019 povečal na 21 odstotkov, leta 2022 pa na 25 odstotkov.
Alpay Marble Madencilik je ustanovil odbor za enakost spolov za kontinuiteto politike enakosti, širjenje te enakosti od postopkov zaposlovanja do notranjega življenja in spremljanje procesov. S sprejetjem politike ravnovesja, raznolikosti in enakih pravic med vsem moškim in ženskim osebjem ima Alpay Marble Madencilik 4 glavne cilje v okviru področja delovanja ustanovljenega odbora:
Razvijanje praks, ki temeljijo na enakosti spolov, v postopkih zaposlovanja in selekcije
Organiziranje usposabljanj o enakosti spolov za vse zaposlene
Obveščanje o spolnih zlorabah in spolnih napadih, nadlegovanju in mobingu z namenom zagotavljanja varnega življenja v zavodu ter vzpostavitev interne pritožbene linije
Delati na usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih v zavodu.
Alpay Marble Madencilik, ki dokazuje, da lahko ženske sodelujejo na vseh področjih poslovnega življenja, ne zanemarja socialnih pravic svojih zaposlenih. Med dogovori v letu 2022; Ženske z dojenčki starimi od 0 do 3 let imajo pravico do dela od doma, zaposleni z novorojenčki imajo pravico do podaljšanja dopusta s 5 dni na 2 tedna, ženske pa imajo dodatno 2 tedna dopusta do zakonske prijave. in listi.
»Vemo, da se ženske krepijo s solidarnostjo. To je eden od razlogov, zakaj so vsi naši partnerji, 60 odstotkov vodilnega osebja in 25 odstotkov zaposlenih ženske. Melike Alpay Özmen, predsednica upravnega odbora in odbora za enakost spolov, pravi: "Skupaj bomo dosegli enakost, ki si jo zaslužimo."
Najprej komentirajte