Hčerinsko podjetje IMM İSPARK, ki je za sabo pustilo čase, ko ni bilo niti ene zaposlene ženske, je prejelo projekt, ki podpira enake možnosti. Projekt »Women Are Now at ISPARK« je osvojil prvo mesto v kategoriji javnih ustanov na nagradi »Golden Compass Public Relations Awards«, kjer tekmujejo najboljša dela Turčije.
ISPARK, hčerinska družba istanbulske metropolitanske občine (IMM), je zasedla svoje mesto na podelitvi nagrad »Golden Compass Turkey Public Relations Awards«, ki jo letos že 50. organizira Turško združenje za odnose z javnostmi, ki praznuje svojo 20. obletnico delovanja v komunikacijski industriji. V nagradi Zlati kompas, ki je med prestižnimi nagradnimi programi komunikacijskega sektorja pri nas, na katerega se prijavljajo uspešni projekti in blagovne znamke, je bil projekt Ženske zdaj na İSPARK nagrajen z nagrado zlati kompas v kategoriji Javne ustanove. Načelo enakih možnosti, ki je začelo spremembo v İSPARK, katerega zaposleni so bili do leta 2019 vsi moški, je cenilo tudi Turško združenje za odnose z javnostmi.
Število zaposlenih žensk se iz dneva v dan povečuje
İSPARK je začel delovati julija 2019, da bi zagotovil zaposlitev žensk. Objavljeno je bilo na Kariyer.ibb.istanbul z ustvarjanjem oglasa, na katerega se lahko prijavijo samo ženske. Zaposlenih je bilo 50 žensk, ki so uspešno opravile ocenjevanje in s tem povezane postopke intervjujev od več kot tisoč kandidatk. Začel je delati na ISPARK-ovih parkiriščih in različnih oddelkih.
Uslužbenke ISPARK-a, ki od septembra 2019 delajo na parkiriščih, ki jih že leta sestavljajo izključno moški, vsak dan s svojimi nasmejanimi obrazi postrežejo na tisoče voznikov. V ISPARK-u je skupaj z vodjami zaposlenih 126 žensk.
Najprej komentirajte