Potreba po delu v zdravem in varnem okolju je ena najosnovnejših človekovih pravic. Zadovoljevanje te potrebe je pomembno tako za delodajalce kot zaposlene. Delovni pogoji pri nas so že vrsto let urejeni v delovnopravni zakonodaji. Zaradi hitre rasti naše panoge in povečanja števila nezgod pri delu pa je bil potreben samostojen zakon, pred desetimi leti, 6331. junija 10, je bil v Uradnem listu objavljen Zakon o varnosti in zdravju pri delu št. 30, ki upošteva upoštevati opravljeno delo in usklajevalne zakone Evropske unije.
V zadnjih 10 letih, čeprav so zlasti velike industrijske organizacije spoštovale zakonodajo o varnosti in zdravju pri delu, delovna doba po vsej državi ni mogla delovati v skladu z zakonodajo. V tem procesu so bili glavni razlogi za neuspeh pri izvajanju neprekinjeno odlaganje nekaterih členov zakona, poskus državnega udara, pandemija in gospodarske težave.
Kot je izmirska gospodarska zbornica, predstavniki naših podjetij, ki služijo panogi za reševanje problemov, ki so se pojavili v praksi pred približno dvema letoma in popravljajo nekatere člene zakonodaje, ki so se nenehno odlagali, ter predstavniki predelovalne industrije kot npr. gradnja, kovina, stroji, kemija, pohištvo, železo in jeklo, ki prejemajo storitve v tem obsegu Ustanovljena je bila Komisija za varnost in zdravje pri delu.
Naša komisija je pred Zvezo zbornic in blagovnih borz Turčije ter Generalnim direktoratom za varnost in zdravje pri delu dala pobude za odpravo vprašanj, ki so jih ugotovili v zakonodaji in praksi v dosedanjih študijah. Poleg tega so bili organizirani informativni sestanki za naše člane z namenom širjenja ozaveščenosti o varnosti in zdravju pri delu.
Kot Izmirska gospodarska zbornica verjamemo, da je varnost in zdravje pri delu kultura in da bo ta kultura zavzela svoje mesto v delovnem življenju naše države, začenši z našimi šolami, skupaj z družino, zaposlenim, delodajalcem in državo ter verjamemo, da se bo število nezgod pri delu v naslednjih 10 letih vidno zmanjšalo.
Najprej komentirajte