Glede na rezultate raziskave o delovni sili v gospodinjstvih turškega statističnega inštituta (TUIK) je bilo leta 2021 32,8 odstotka zaposlenih žensk in 70,3 odstotka moških.
Udeležba žensk pri zaposlovanju v Turčiji je tudi pod državami Evropske unije (EU) in Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD). Medtem ko je razlika med stopnjo zaposlenosti žensk in moških v državah OECD 14,5-odstotna, medtem ko je v državah članicah EU 10-odstotna, je enaka stopnja v Turčiji 39,1-odstotna.
Po podatkih TUIK-a se je ozko opredeljena brezposelnost mladih žensk, ki je v letu 2014 znašala 23 odstotkov, v letu 2021 povečala na 27,2. Brezposelnost žensk, ki jo definiramo kot sezonsko brezposelne in tiste, ki so opustili iskanje zaposlitve, je leta 2014 znašala 35,8 odstotka, leta 2021 pa 42,7.
Pandemični proces v Turčiji, kjer je stopnja zaposlenosti žensk pod povprečjem razvitih držav, je negativno vplival tudi na udeležbo žensk v delovni sili. Zapiranje številnih tovarn in delovnih mest med epidemijo Covid-19 je najbolj vplivalo na zaposlovanje žensk, zaposlenost žensk pa se je od leta 2018 začela zmanjševati.
Rešitev bi lahko bile spodbude za zaposlovanje
Z delovnim zakonom št. 2008 in Zakonom o spremembah nekaterih zakonov, sprejetih leta 5763 za zmanjšanje brezposelnosti in povečanje zaposlenosti v Turčiji; Za spodbujanje zaposlovanja žensk in mladih, starih od 18 do 29 let, je bilo predvideno postopno znižanje premij za pet let, če so zaposleni poleg obstoječe zaposlitve. Ta zakon, ki je bil v Turčiji prvič pripravljen v smislu spodbujanja zaposlovanja žensk, je zelo pomemben.
Delodajalci, ki imajo koristi od spodbud za zaposlovanje, bodo delodajalcem nekoliko znižali stroške, če bo zavarovalne premije, ki jih morajo plačati, pokrila država. Druga skupina so ženske same. Delodajalci, ki bodo zaradi spodbud odprli svoja vrata, bodo ženske zaposlili in jih pritegnili na trg dela tako, da jih bodo izločili iz skupine »brezposelnih«. Tretja skupina je država. Povečanje stopnje zaposlenosti žensk zahvaljujoč spodbudam bo učinkovito pri gospodarski rasti in razvoju države v makro smislu.
Pozitivni rezultati
Tudi spodbude za zaposlovanje, ki so se začele izvajati za zmanjševanje brezposelnosti, so se skozi leta odražale tudi v kazalcih pozitivne rezultate. Zlasti državna podpora povečanju zaposlovanja žensk in mladih, ki jo izvaja zakon št. 2011, ki velja od leta 6111, je pozitivno vplivala na vključenost žensk v delovno silo.
Berat Süphandağ, predsednik upravnega odbora Arti365 Consulting, ki že vrsto let opravlja svetovalne storitve na področju kadrovskih storitev in je strokovnjak na svojem področju, pravi, da so spodbude za zaposlovanje v vrhu državnih politik za preprečevanje brezposelnosti. , po statističnih podatkih, ki so jih pridobili od več sto visokozaposlenih podjetij, ki jim služijo, pa imajo srednjeročno in dolgoročno neposredne pozitivne učinke na gospodarstvo države.
S poudarkom, da je zaposlovanje žensk in mladih nepogrešljivo za razvoj industrije in storitvenih sektorjev, je Berat Süphandağ v grafiki, ki so jo pripravili, delil podatke o "brezposelnosti, zaposlenosti in udeležbi v delovni sili" žensk v Turčiji od leta 2011.
Najprej komentirajte