Generalni direktorat za obalno varnost bo zaposlil 1 nekdanjega obsojenega delavca

Generalni direktorat za obalno varnost bo vzel 1 delavca. Rok za prijavo je objavljen 14. maj 2022.

V izjavi Generalnega direktorata za obalno varnost v Uradnem listu bo »stalni delavec 1 oseba zaposlen v kvoti nekdanji obsojenec/tmy«. Rečeno je bilo.

Prijave na razpise bodo potekale prek turške agencije za zaposlovanje. Objave bodo objavljene na spletnem naslovu Turške agencije za zaposlovanje esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.

Prijave kandidatov, ki ne bodo izpolnjevale prijavnih pogojev, objavljenih na kandidatnih listah, poslanih zavodu, se štejejo za neveljavne, prijave na zavod pa neveljavne. Prijave se lahko oddajo na spletni strani Turškega zavoda za zaposlovanje ali tako, da obiščete servisne centre Turške agencije za zaposlovanje v postopku prijave Kraj, čas in datum ustnega izpita/razgovora bo Turški zavod za zaposlovanje posebej objavil po končni seznami so prejeti.

Za podrobnosti o oglasu KLIKNITE TUKAJ

Izpitne teme in točkovanje za pisarniško osebje (uslužbenca):

• Ustava Turčije (20 točk)
• Ataturkova načela in zgodovina revolucije (20 točk)
• Naloge Ministrstva za promet in infrastrukturo ter Generalnega direktorata za obalno varnost (20 točk)
• Delovni zakon št. 4857 (20 točk)

Izvaja se iz skupno 20 točk, vključno s splošno kulturo (100 točk). Za uspešno opravljen izpit mora biti aritmetično povprečje točk, ki jih dajo člani izpitne komisije, najmanj 60. Ocena uspeha kandidatov kot osnova za nalogo; Določena bo z merjenjem aritmetičnega povprečja ocene ustnega izpita, ki jo je izdelala ustanova, in ocene KPSS ter bo objavljena na spletni strani zavoda. Če so točke uspeha kandidatov enake kot osnova za imenovanje, ima prednost tisti z višjo oceno KPSS. Za uspešno opravljen izpit za vse kandidate, ki ne potrebujejo KPSS, mora biti aritmetično povprečje točk, ki so jih dali člani komisije na ustnem izpitu, najmanj 60. Za te kandidate rezultat ustnega izpita (razgovora) predstavlja oceno uspeha, ki je podlaga za imenovanje. Izhajajoč iz najvišje ocene uspeha se določi število glavnih kandidatov, ki bodo imenovani, in rezervnih kandidatov, kolikor je število prvotnih kandidatov. Liste glavnih in nadomestnih kandidatov bodo objavljene na spletni strani zavoda in kandidatom, ki so vpisani na listo, ne bo pisno obveščeno.