Kuveyt Türk, ki izstopa s svojimi edinstvenimi kadrovskimi praksami, se je vrnil z nagrado »Turkey's Best Employers 2022«, ki jo organizira Great Place to Work Institute Turčija. Kuveytu Türku je v kategoriji »5000+ zaposlenih« uspelo že petič zapored postati »najboljši delodajalec v Turčiji«.
Kuveyt Türk je z izvajanjem svojih kadrovskih procesov po načelu "najprej ljudje, najprej zaposleni" že petič zapored zmagal v kategoriji "2022+ Employee Number" na Turčiji Best Employers 5000 Awards, ki jo organizira Great Place to Work. Izbran je bil Inštitut (GPTW) na področju človeških virov Najboljši delodajalec Turčije. Številne edinstvene kadrovske prakse, ki jih je izvajal Kuveyt Türk, kot so nova terminska karierna struktura, razvojna kuhinja, košarica za prilagodljive ugodnosti in svet za zaposlene, ki se izvajajo pod okriljem blagovne znamke delodajalca Good Luck, so bile učinkovite pri tem, da so bile tega vredne. nagrada.
"Naš fokus je na zadovoljstvu in razvoju zaposlenih"
Aslan Demir, namestnik generalnega direktorja za strategijo, kadrovske zadeve in digitalno transformacijo pri Kuveytu Türku, je dejal: »Že 33 let od naše ustanovitve verjamemo, da je zadovoljstvo strank naravni rezultat zadovoljstva zaposlenih, in svojo kadrovsko politiko oblikujemo v skladu z to razumevanje. Razvijamo edinstvene prakse, da ustvarimo okolje, v katerem naši zaposleni svobodno izražajo svoje ideje, so vključeni v sistem odločanja in se med delom počutijo samozavestno. Velik pomen pripisujemo razvoju in kariernim ciljem vsakega od zaposlenih ter se osredotočamo na oblikovanje najboljše izkušnje in potovanja zaposlenih. Izvedli smo številne kadrovske prakse, kot so prostoren delovni model, razvojna kuhinja, prvi zbor zaposlenih, ki se izvajajo pod okriljem blagovne znamke delodajalec Srečno. Zahvaljujoč posebni kulturi delovnega mesta, ki smo jo ustvarili, smo zadnjih pet let na seznamu najboljših delodajalcev v Turčiji, ki ga je objavil Great Place to Work Institute Turkey, ena najbolj cenjenih organizacij na področju človeških virov. Še naprej bomo razstavljali pristope, ki se osredotočajo na zadovoljstvo in razvoj naših zaposlenih, ter razvijali edinstvene prakse.« je rekel.
Svoje zaposlene pripravlja na prihodnost
Kuveyt Türk pritegne pozornost s svojimi kadrovskimi praksami nove generacije, ki povečujejo zadovoljstvo zaposlenih in osvajajo nagrade. Kuveyt Türk je lani lansiral projekt Development Kitchen, nov karierni model, ki odstranjuje nazive, piše karierne opise zaposlenih samih, pridobiva izkušnje na različnih področjih in pripravlja zaposlene na kompetence prihodnosti ter orje ledino v finančni sektor. Medtem ko Razvojna kuhinja omogoča zaposlenim, da se poglobijo v njihova sedanja delovna mesta in jih pripravijo na prihodnost, na drugi strani zaposlenim ponuja možnost pridobivanja izkušenj na različnih področjih z zbiranjem in točkovanjem prijav, kot so kroženje med oddelki, na podlagi izkušenj. začasne napotitve, usposabljanje ob delu v Razvojni košarici. Dvojna karierna struktura, stran od pritiskov naslova in napredovanja, omogoča zaposlenim, da se osredotočijo na lastna razvojna potovanja in začrtajo različne karierne poti. Če so izpolnjeni zahtevani pogoji glede delovne dobe in uspešnosti, je zaposlenim na voljo drugačna karierna pot s spletnimi usposabljanji, certifikati, rotacijami in diplomskimi procesi, določenimi glede na zahteve delovnega mesta. Zaposleni z zadostno uspešnostjo in delovno dobo imajo prav tako koristi od dodatnega povečanja plače glede na njihovo raven in delovno mesto.
Stalni razvoj z Akademijo Kuveyt Türk
Bančna šola Kuveyt Türk, ki jo je Kuveyt Türk ustanovil leta 2017, s čimer je postavil nov teren v sektorju participativnih financ, danes nadaljuje svojo pot kot Akademija Kuveyt Türk. Poleg strokovnih izobraževanj in usposabljanj za razvoj kompetenc se zaposlenim izvajajo usposabljanja na številnih področjih, kot so Program usposabljanja za podatkovne analitike, Program usposabljanja za podatkovne znanstvenike in Program za razvoj digitalnih kompetenc. Akademija Kuveyt Türk, kjer se učenje spremeni v vrednost, je bila zaradi uspešnega dela vredna 4 nagrad, od tega 10 zlate in 3 Tegepove nagrade na podelitvi nagrad za odličnost, ki jo organizira Brandon Hall Group, ena izmed najbolj prestižnih svetovalnih podjetij na svetu.
MT usposablja bodoče menedžerje s programi Tech Talent in D3
Kuveyt Türk nadaljuje z usposabljanjem bodočih menedžerjev s svojim nagrajenim programom Management Trainee. Poleg tega je kot edina banka z nagrajenimi aplikacijami na področju tehnologije in 2 R&R centra v državi, Tech Talent; Na program D3 in MT za zaposlene na nadzorniških položajih se lahko prijavijo kandidati, ki so pravkar diplomirali na univerzah ali imajo le leto dni po diplomi in zelo dobro obvladajo angleščino. Zaposlenim, ki so vključeni v programe za talente, je na določenih univerzah zagotovljena brezplačna podpora za diplomante ter priložnosti za usposabljanje v razredu in na spletu, ki prispevajo k njihovim kariernim ciljem. Ponujena je tudi interna rotacija, da lahko izkusijo različne enote in se izboljšajo. Številni zaposleni, ki zaključijo te programe in hitro napredujejo v svoji karieri, so pozicionirani kot vodje tako na terenu kot v centralnih enotah. V podjetju Kuveyt Türk so menedžerji in direktorji od strategije do inovacije, od individualnega trženja do komercialnega trženja zaupani MT-jem. Poleg tega se bodoči menedžerji usposabljajo s Tech Talent in D3.
Zadovoljstvo zaposlenih se poveča s prilagodljivimi dodatnimi ugodnostmi
Kuveyt Türk ponuja različne rešitve za različne potrebe svojih zaposlenih s svojo fleksibilno aplikacijo za dodatne ugodnosti Sepetim, ki je prvi v sektorju glede dodatnih ugodnosti in je letos prestopil v peti mandat. Zahvaljujoč aplikaciji "Basketim", ki je prejela nagrado za odličnost skupine Brandon Hall in nagrado Stevie Awards, lahko zaposleni izberejo način varčevanja, kot je na primer PPS, s proračunom, raztegnjenim od mejnih ugodnosti, ali pa porabijo svoje proračune na področjih, ki jih potrebujejo, kot so potovanja in izobraževanje. V internih anketnih študijah se je delež zaposlenih, ki so zadovoljni in zelo zadovoljni z aplikacijo Sepetim, povečal na 5 odstotkov.
Neprekinjena komunikacija z mobilno aplikacijo "Srečno".
Med zaposlenimi vzbuja veliko zanimanje tudi mobilna aplikacija Kuveyt Türk, nagrajena s Stevie Awards, ki je interaktivna platforma, na kateri lahko zaposleni komunicirajo med seboj. Čestitke, praznovanja, objave in videoposnetki so deljeni na tej platformi. Na srečo ima mobilna aplikacija tudi pomembno vlogo pri zagotavljanju nemotene komunikacije z zaposlenimi v času epidemije.
Prvi zbor zaposlenih, glas zaposlenih, ki doseže vodstvo
Prvi svet zaposlenih, ki ga sestavljajo zaposleni iz različnih organizacij, funkcij, nazivov in delovne dobe, služi tudi kot glas zaposlenih, ki doseže vodstvo. Tudi Kuveyt Türk SohbetPodpira področja zanimanja svojih zaposlenih s kadrovskimi praksami, kot so delovna mesta, karierna srečanja, telefonska številka za zadovoljstvo zaposlenih, HR Moj prijatelj, telefonska številka za prostovoljne revizorje, linija za poročanje o etiki in organizacijami, kot so Bralni klub, Klub socialne pomoči, Potovalni klub. , Košarkarski klub.
Najprej komentirajte