Objavljeni so januarski rezultati vmesne raziskave o trendih rasti plač, ki jo je izvedlo Mercer Turkey, vodilno svetovno podjetje za kadrovsko in vodstveno svetovanje. Glede na rezultate raziskave; Povprečna stopnja rasti plač za leto 2022 se je povzpela na 41,2 odstotka. Sektor, kjer bo prišlo do največjega dviga plač, je avtomobilski sektor.
Mercer, ki podjetjem ponuja rešitve in svetovanje za obvladovanje potreb njihove spreminjajoče se delovne sile na področju zdravja, bogastva in kariere, je objavil rezultate januarske vmesne raziskave o gibanju rasti plač, ki jo je izvedel po uradnih podatkih o inflaciji za leto 2021. . Glede na rezultate raziskave, v kateri je sodelovalo skupno 399 podjetij, od tega 200 tujih in 599 domačih; Po uradnih letnih podatkih o inflaciji za leto 2021 je pričakovana rast plač podjetij za leto 2022 dosegla povprečno 41,2 odstotka. Medtem ko je ta stopnja pri tujih kapitalskih družbah 42,1-odstotna, je pri domačih 39,9-odstotna. Avtomobilski, rudarski in kovinski, kemijski, logistični, tehnološki, maloprodajni in proizvodni sektorji z najvišjo rastjo plač bodo pritegnili pozornost s povišanjem plač nad povprečjem, medtem ko se bo najvišja rast plač zgodila v glavni avtomobilski industriji in sektorju dobaviteljske industrije. Poleg teh informacij, ne glede na sektorje, poskušajo podjetja čim bolj zmanjšati izgubo talentov v digitalnih vlogah, tako da pozicionirajo stopnjo povečanja plač zaposlenih v tehnoloških oddelkih 20-25 točk nad celotno družbo.
Obdobja zvišanja plač so se premaknila na januar
Navaja, da bodo podjetja, ki bodo sodelovala v raziskavi, plače zvišala enkrat letno za 73,3 odstotka. 66 odstotkov podjetij, ki enkrat letno zvišujejo plače, pravi, da bodo to zvišanje zvišali januarja. 15 odstotkov podjetij navaja, da bodo plače zvišali aprila, 9 odstotkov pa marca. Glede na rezultate ankete; V primerjavi s preteklimi leti je razvidno, da se je povečalo število podjetij, ki imajo težnjo k dvigu plač dvakrat letno. Stopnja podjetij, ki navajajo, da bodo plače zvišala dvakrat letno, je dosegla 2 odstotka. 2 odstotkov teh podjetij poudarja, da bodo plače zvišali januarja in aprila, 20,4 odstotkov januarja in julija ter 37 odstotkov januarja in marca.
Stopnja povečanja v letu 2021 je 21,7-odstotna
Leta 2021 so podjetja s tujim kapitalom svoje plače zvišala za 19,9 odstotka, podjetja z domačim kapitalom pa za 25,3 odstotka. Skupna stopnja rasti plač je znašala 21,7 odstotka. Medtem ko so zaposleni prejeli 22,8-odstotno zvišanje plač, se je na delovnih mestih specialistov povečala za 20,9-odstotna. Medtem ko je na vodstvenih mestih znašal 20,3 odstotka, se je na višjih vodstvenih mestih povečal za 20,3 odstotka. Najvišje stopnje so bili sektorji rudarstva in kovin, avtomobilov, energetike, tehnologije, proizvodnje in storitev. Dodatno plačo za leto 33,2 je zvišalo 2021 odstotka podjetij. Medtem ko je 12,2 % podjetij izplačalo enkratno izplačilo, 51,6 % podjetij dodatne plače ni zvišalo. Podjetja so dodatno zvišala nadomestilo za 10,8 odstotka, podjetja, ki so izvedla enkratno izplačilo, pa za 12,8 odstotka nad letno izhodiščno plačo.
Şadiye Azışık Kılcıgil: "Visoka inflacija in povišanje minimalne plače sta povečala pričakovanja rasti plač"
Vodja oddelka za kariero Mercer Turkey Şadiye Azışık Kılcıgil je ob ugotovitvi, da so podjetja v zadnjem obdobju pokazala veliko zanimanje za raziskave o povečanju plač, dejala: »Lahko rečemo, da to zanimanje trga kaže na naraščajočo potrebo po podatkih proti negotovostim v mnogih vidikih. Tečajna nihanja, dvig minimalne plače in visoka inflacija, ki jih letos opažamo več, so skupaj z gospodarskimi negotovostmi, ki so se začele v Turčiji leta 2018 in predvsem po pandemiji, povečale tudi pričakovanja o dvigu plač na strani zaposlenih. Da bi zaščitili svoje zaposlene pred visoko inflacijo in čim bolj zmanjšali tveganje "velikega odstopnega vala" za svoje organizacije, se je plačna stopnja, ki naj bi jo podjetja plačevala svojim zaposlenim, ki je decembra 2021 znašala 32,2 odstotka, zvišala na 2022 odstotka. v raziskavi januarja 41,2. Poleg tega razvoja vidimo, da so podjetja povečala svoje skupne plače na 75-80 odstotkov, zlasti v tehnoloških vlogah, da bi zmanjšala izgubo talentov, zlasti v digitalnih vlogah, ali pa so vzpostavila politike zvišanja plač, indeksirane z menjalnimi tečaji.
Najprej komentirajte