Karsan, eno vodilnih podjetij v turški avtomobilski industriji, svoje dosežke v proizvodnji in izvozu krona z nagradami. Karsan je bil ocenjen kot vreden nagrade v okviru programa nagrad, ki ga od leta 2014 organizira Turška konfederacija združenj delodajalcev (TİSK) z drugo temo, da bi povečali zavest o družbeni odgovornosti podjetij. Projekt Karsan Positive & Communication Portal je letos prejel nagrado v kategoriji Poslovanje, poslovna kultura in transformacija delovne sile v nagradnem programu »Skupne prihodnosti« na osrednjo temo »Prihodnost našega poslovanja«. Izvršni direktor Karsana Okan Baş je komentiral to temo: »Naša poslovna kultura, ki temelji na tem, da vedno delamo na bolje in da smo odprti za nove ideje, je osnova naših uspehov tako doma kot v tujini. Nagrada, za katero ocenjujemo, da je naš projekt, ki smo ga na podlagi vseh teh dejstev pripravili, vreden, je za nas izjemno dragocena. Nadaljevali bomo z zavedanjem, da so naši sodelavci najpomembnejša sila, ki bo Karsana popeljala v prihodnost, ki ji cilja, in z prepričanjem, da so skupni jutri možni skupaj.«
Turški domači proizvajalec Karsan, ki je po ustanovitvi pustil pol stoletja za sabo in se odločno trudi postati globalna blagovna znamka; Za poslovno kulturo, ki je krojila njen uspeh doma in v tujini, je veljal za vredno novo nagrado. Karsan je bil ocenjen kot vreden nagrade v okviru programa nagrad, ki ga od leta 2014 organizira Turška konfederacija združenj delodajalcev (TİSK) z drugo temo, da bi povečali zavest o družbeni odgovornosti podjetij. Projekt Karsan Positive & Communication Portal; prejel nagrado v kategoriji Poslovanje, poslovna kultura in transformacija delovne sile v programu »Skupne prihodnosti«, ki je letos potekal z glavno temo »Prihodnost našega poslovanja«.
Program je potekal na spletu!
Program, ki ga je vodil umetnik Emre Altuğ, je potekal ob sodelovanju vodilnih delavcev nagrajenih podjetij. Med gosti, ki so se udeležili podelitve, ki je v skladu z ukrepi pandemije potekala na spletu, je bil tudi generalni direktor Karsana Okan Baş.
Prijavilo se je 121 projektov!
Predsednik TİSK Özgür Burak Akkol je v govoru na podelitvi dejal, da so s projekti, ki so prejeli nagrade v programu, ki ga organizirajo od leta 2004, dosegli 20 milijonov ljudi. Akkol je dejal: „Letos smo temo našega programa skupnega jutrišnjega dne določili kot 'prihodnost našega poslovanja'. V okviru programa smo letos prejeli 121 prijav. Naše institucije prijavitelji so ustvarile še eno socialno korist za skupni jutri. Donirali so Fundaciji izobraževalnih prostovoljcev Turčije (TEGV) Joint Tomorrows Education Fund. Dali so upanje v izobraževanje stotih študentov,« je dejal. Akkol je spomnil, da so izvedli številne projekte za mlade, kot so TİSK Academy, Youth Transformation in Young Women Leaders, je pojasnil, da vsak mesec zagotavljajo štipendije za podporo razvoju mladih in podpirajo izobraževanje več kot 10 tisoč študentov.
Nagrade so bile podeljene v 6 različnih kategorijah!
Nato v okviru programa nagrade "Lahko skupaj", "Nagrada za raznolikost in vključenost", "Nagrada za digitalizacijo", "Nagrada za poslovno, delovno kulturo in preoblikovanje delovne sile", "Posebna nagrada za zdravje in varnost pri delu" in "Trajnost Podelili so nagrado. Razglašeni so bili zmagovalci skupno 6 kategorij. Po zaključku ocen, opravljenih po javnem glasovanju s skupno 21 člani žirije, je bil Karsan vreden nagrade v okviru kategorije »Poslovna, poslovna kultura in transformacija delovne sile« s svojim »Pozitivnim in komunikacijskim portalom Karsan« projekt.
"Menimo, da je ta nagrada izjemno dragocena"
Izvršni direktor Karsana Okan Baş je o tem komentiral: »Naša poslovna kultura, ki temelji na delu na bolje in vsakodnevni odprtosti za nove ideje, je osnova uspeha, ki smo ga kot Karsan dosegli doma in v tujini. Menimo, da je ta nagrada, za katero je bil naš projekt, ki smo ga pripravili na podlagi vseh teh dejstev, ocenjen kot vreden, izjemno dragocena. na našo pot; Nadaljevali bomo z zavedanjem, da so naši sodelavci najpomembnejša sila, ki bo Karsana popeljala v prihodnost, ki ji cilja, in z prepričanjem, da so skupni jutri možni skupaj.«
Mejniki gibanja Karsan Positive…
Karsan je leta 2017 postavil temelje gibanja "Karsan Positive", ki vključuje proces notranjih sprememb, transformacije in obnove. Z namenom pozitivnosti v kulturi in poslovnih rezultatih je podjetje ustvarilo korporativne e-poštne naslove za vse zaposlene, da bi bila komunikacija v okviru tega razumevanja bolj pregledna. Poleg tega je podjetje implementiralo proces »Pozitivna kariera in vodenje za karierne priložnosti«, s čimer je zagotovljen izbor menedžerjev.
v tem obsegu izvedla celotno in 30-odstotno rotacijo. Karsan, ki prispeva k enakosti spolov z začetkom projekta pozitivne enakosti v sodelovanju z ILO,
Podpisala je tudi "Načela opolnomočenja žensk (WEPs)".
S portalom je bilo v digitalno okolje prenesenih več kot 50 aplikacij!
Z aktivacijo programa »Gene pozitivne orientacije« za tiste, ki šele začenjajo delati v Karsanu, je podjetje začelo tudi program pozitivne prakse, v katerem je v sodelovanju z Ministrstvom za narodno šolstvo vzpostavilo laboratorij za električna vozila, da bi prispevalo k pripravi naslednje generacije za poslovno življenje. Karsan, ki je ustvaril prostor »Cafe Positive« za toplejšo komunikacijo, se je v svojih projektih družbene odgovornosti s principom pozitivnosti dotaknil življenj na stotine ljudi. Za širjenje korporativne kulture in trajnost procesov; več kot 50 prijav; Preseljen v digitalno okolje s komunikacijskim portalom Karsan Pozitif. Karsanovi zaposleni, ki imajo dostop do osebnih in korporativnih podatkov kadar koli in kjer koli želijo, so svoje zadovoljstvo povečali na 94 odstotkov.
Najprej komentirajte