Tema »Dostopnost« je prvič v Turčiji, »Dostopni karierni vrh« potekala na spletu, gostila pa jo je Engelsizkariyer.com. Na vrhu, kjer je bil TEMSA tudi med njegovimi podporniki, so se delile mednarodne uspešne prakse, ki so bile pionirji preoblikovanja, skupaj s koncepti vključenosti in dostopnosti v kadrovske zadeve.
TEMSA je s svojimi zglednimi prizadevanji za družbeno odgovornost na tem področju delila pomembne informacije o preobrazbi, ki jo je ustvarila s projektom »Odstranili smo ovire v karieri« in na področju dostopnosti, ki je na vrhu dopolnil sedmo leto. TEMSA, ki je s projektom Odstranili ovire v karieri je realizirala številne projekte, je prva v Turčiji prejela "nagrado za najboljšo ozaveščenost delodajalcev", "nagrado Turčije brez invalidnosti", "hendikepirane osebe lahko gledajo z zaupanjem" in "invalide" Prijazno podjetje "za uspešno delo. Je blagovna znamka.
TEMSA, ki je izvedla številne projekte s projektom »Odstranili smo ovire v karieri«, ki ga je leta 2014 začela s sodelovanjem İŞKUR in Univerze Çukurova, še naprej spreminja podporo, ki jo daje dejavnostim družbene odgovornosti na tem področju .
TEMSA je prvič v Turčiji sodelovala pri temi "Dostopnost", ki jo je organizirala Engelsizkariyer.com, turška nacionalna agencija za zaposlovanje invalidov, in opisala njegovo delo.
Vrh, ki je potekal na spletu, da bi v poslovni svet prinesel pomen konceptov vključenosti in dostopnosti v kadrovsko politiko, je združil vodilna podjetja v sektorju in strokovnjake z različnih koncev sveta.
„Dostopnost“ je treba obravnavati na splošno
Erhan Özel, namestnik generalnega direktorja za človeške vire pri družbi TEMSA, ki je na vrhu sodeloval kot govornik, je poudaril, da 15 odstotkov svetovnega prebivalstva in 13 odstotkov prebivalstva Turčije sestavljajo invalidi in rekel: »Mi gibanju ozaveščanja, ki ga bomo začeli iz poslovnega sveta in ga razširili na širšo javnost, moramo pripisati večji pomen in se moramo na to vprašanje bolj osredotočiti. Prišel je čas, da spremenite svoj pogled na invalidnost. Zdaj bi bilo treba vprašanje dostopnosti ovrednotiti na vseh področjih in pripraviti rešitve. "
Poudarjajoč, da je treba figuro invalidskega vozička, ki se po vsem svetu uporablja kot skupni simbol „Dostopnosti“, zamenjati s pozitivnejšim simbolom, je Özel dejal: „Mislim, da bi morali to diskriminacijo odpraviti. Dostopnost je vprašanje, ki ga je treba obravnavati na številnih področjih, kot so arhitektura, tehnologija, digitalna komunikacija in promet. Po drugi strani pa menim, da bi bilo treba to vprašanje oceniti celostno z vidika umetnosti, športa, poslovnega življenja in družbenega življenja. "
Ustvariti želimo navdihujoče zgodbe o uspehu
Ko je poudaril, da se je obseg projekta »Odstranili ovire v karieri« povečal in razširil, je Özel nadaljeval: »Najpomembnejši cilj našega projekta je bil pokazati, da invalidnost ni ovira za kariero, spremeniti perspektivo o zaposlovanju invalidov in ozaveščanju v socialnem smislu. V tem kontekstu je naš največji cilj ustvariti enake možnosti za vse prikrajšane skupine, jim omogočiti, da napišejo svoje zgodbe o uspehu, in jim pomagati navdihniti druge.
Mislim, da je ta projekt, ki se je začel na področju človeških virov, zelo pomemben korak zavedanja v smislu družbene preobrazbe. Naša dolžnost je odpraviti predsodke in diskriminacijo, s katerimi se soočajo invalidi v izobraževanju, delu in družbenem življenju, ter invalidom zagotoviti možnosti, da pokažejo, da so posamezniki, ki ob vseh priložnostih dodajajo vrednost na vseh področjih življenja. Zelo smo zadovoljni z učinkom našega projekta, ki traja že 7 let, in s točko, ki jo je dosegel. Pred nami pa je še dolga pot. "
Najprej komentirajte