6. Medtem ko je proces kolektivnega pogajanja še potekal, je Memur-Sen, ki je izjavil, da ne sprejema prve vladne ponudbe in čaka na novo ponudbo, poklical vlado z ukrepom, ki ga je sprejel v Ankari. Javni uradniki iz vse Turčije so ponovili svoje zahteve in ponovili svoj poziv k dvigu proti inflaciji in vedno manjši kupni moči.
Javni uradniki so znova povišali svoj glas v akciji na trgu Anadolu v Ankari, v kateri je sodelovalo približno 81 javnih uslužbencev iz 15 provinc. Javni uslužbenci, ki so poskušali objaviti svoje zahteve, so kričali, da čakajo na novo ponudbo povišanja od odbora za delodajalce, le nekaj dni pred koncem kolektivne pogodbe.
Predsednik Memur-Sena Ali Yalçın je v nagovoru več deset tisoč javnih uslužbencev, ki so zapolnili trg Anadolu, dejal, da se je turška moč združila v Ankari, in dejal: "Želimo, da naši javni uslužbenci, služabniki našega naroda, varujejo svoje pravice in spoštujejo zakon , dvigniti plače in zaslužiti delež blaginje. Ravno zaradi tega smo danes tukaj. "
Spomnil je, da so v zadnjih 3 dneh za pogajanja o kolektivnih pogajanjih, Yalçın je dejal: "Te tri dni je treba oceniti zelo dobro. Zato pravimo; Hej vlada, javni delodajalec, želimo predlog, opremljen s številkami Močne Turčije, stopnjami Nove Turčije in pravicami Velike Turčije. Veselimo se nove, poštene ponudbe, o kateri se je mogoče pogajati. Tukaj še enkrat ponavljamo: ne zahtevamo veliko. Želimo si pravico do znoja in nagrado za svoje delo. Pravimo pravičnost, hočemo pravičnost. Javni delodajalec ima tri dni časa, da se vlada na vse odzove pozitivno. Ni treba čakati na zadnji dan, zadnji trenutek, "je dejal.
"Danes je akcija, jutri je praznik"
Yalçın, katerega govor so pogosto prekinjali slogani, je dejal: »Naše ponudbe kažejo na pravo stopnjo, pravično, na nujnost naših pravic, na realnost Turčije. Noč moramo združiti z dnevom, gnetiti svoje znanje in delo, zagotoviti spravo med močjo države in močjo organizacije ter iz kolektivne pogodbe izvleči družbeno soglasje. Danes smo v akciji, ker ni bilo poštene ponudbe, nobenega deleža iz proračuna. Naj pride poštena ponudba, naj se da delež iz proračuna; Danes je akcija, jutri je praznik, "je dejal.
Glede na pozitivne izjave ministra za delo in socialno varnost Bilgina o 3600 dodatnih kazalnikih in pogodbi o zaposlitvi na seji, na kateri je vlada predstavila predlog za dvig, je Yalçın izjavil, da temu pozitivnemu pristopu pripisujejo pomen in dejal: "Ta odnos se je povečal naše upanje in povečalo naše pričakovanje pravičnosti. Toda besedo je treba spremeniti v akcijo in to vprašanje je treba rešiti za to mizo. Želimo videti še en korak, da ne bi pustili, da bi upali od javnega delodajalca, in da bi nadaljevali pogajanja, in čakamo na nove in konkretne predloge. "
"Čakamo na novo in pošteno ponudbo vlade"
Memur-Senov 2022% + 21 ₺ dvig + 600% socialni delež do leta 3; Spomnil je na svojo zahtevo po 2023% + 17% povečanju socialne blaginje za leto 3, Yalçın je dejal: »Naša obljuba je jasna. To pravimo in želimo; Skupaj ustvarimo rezultat, ki bo javnemu uslužbencu omogočil pravico iz proračuna in njegov delež blaginje. Delajmo vsi skupaj, da se to zgodi. Želimo si povečanja kupne moči. Pravimo, da je treba v dohodkih zagotoviti pravičnost. Želimo, da javni uslužbenci zmanjšajo svoje težave, se nasmehnejo, sprostijo žepe, povečajo plačo, povečajo dohodek in dvignejo moralo. Pričakujemo, da bo vlada čim prej predstavila nov in pošten predlog. "
"Nihče ne bi smel videti javnih uslužbencev kot proračunsko breme"
Poudaril je, da je treba povečati pravice in možnosti javnih uslužbencev za spravo za mizo, Yalçın pa je dejal: "Nihče ne bi smel videti javnih uslužbencev kot breme proračuna, ampak kot moč države," in dejal, " Močan javni uslužbenec pomeni močno Turčijo. Varno zaposlovanje pomeni državo, ki daje zaupanje. Za to pravimo; Šesta kolektivna pogodba; Naj včeraj popravi z dvigom, danes prihrani s sorazmernim povišanjem, pogodbo pa okrona z deležem blaginje. "
"Vse povečanje kupne moči se je zmanjšalo"
Poudaril je, da je kolektivna pogodba zelo pomembna, da se ne razširi porazdelitev dohodkov in ne uniči srednji razred, ki državo ohranja pri življenju, je Yalçın dejal: "Zelo dobro poznamo resnico Anatolije, dejstva Turčije, podatke gospodarstvo in težave javnih uslužbencev. Od 5. kolektivne pogodbe je minilo natanko 19 mesecev, kar je povzročilo nesoglasje. Kaj se je zgodilo v teh 19 mesecih? V 19 mesecih se je "mleto meso" povečalo za 92%. V 19 mesecih se je "riž" povečal za 50%, "simit" pa za 28%. V 19 mesecih se je "olje" povečalo za 94%, "mleko" pa za 60%. V 19 mesecih so se "testenine" povečale za 37%, "detergent" pa za 28%. Inflacija se je povečala za 26%, dolar se je povečal za 46%, evro se je povečal za 56%, zlato pa za 71%. Kaj torej pada, medtem ko se ti povečujejo? Kupna moč častnika! Plača javnega uslužbenca se topi, dohodki javnih uslužbencev se zmanjšujejo, kupna moč delavcev pada na glavo. Z njegovo plačo januarja 2020; Čeprav je lahko kupil 1.917 bagelov, lahko danes kupi le 1695 bagelov. Medtem ko je lahko vseboval 378 litrov olja, se je danes zmanjšal na 252 litrov. Vse to so predlogi Memur-Sena; razkriva njeno utemeljenost, osnovo, realizem in nujnost. Leta 2022 smo želeli 21% + 600 TL povečanje + 3% delež blaginje. Želeli smo 2023 -odstotno zvišanje + 17 -odstotni delež blaginje leta 3. Na mizo smo predstavili predloge, ki bodo omogočili nadomestitev izgub, nadomestilo izgub in vzpostavitev pravičnosti pri razdelitvi dohodka. "
"Prispevek javnih uslužbencev k gospodarstvu"
Yalçın je dejal, da je treba koeficiente skupaj povečati za 38% in da se mora razlika v inflaciji odraziti na plačah takoj, ko se pojavi, "videti je treba prispevek javnih uslužbencev k gospodarski rasti in dati 6 -odstotni delež blaginje . Izgube 5. kolektivne pogodbe je treba videti, izgube pa je treba nadomestiti s povečanjem za 600 TL. Brez diskriminacije bi morali imeti javni uslužbenci 3600 dodatni kazalnik, odpraviti omejitev za starostno plačo, povečati kazalnik, vključiti obstoječe pogodbeno osebje v osebje, odpovedati pogodbeno zaposlitev v javnem sektorju , osebju je treba dodati predstavnike, babice, medicinske sestre, imame in vodje usposabljanja, častno in podobno osebje. To je treba sprejeti, med počitnicami ne sme biti diskriminacije, javnim uslužbencem je treba dati regres, davčni prihodki ne če se izgubi, je treba stopnjo določiti na 15%. JVE bi morale biti pooblaščene, da določijo zgornje meje plač do 15%. Omejitev pri promociji diplom bi morala prenehati, javni uslužbenci bi morali imeti možnost, da se dvignejo na stopnjo, primerno za njihovo izobrazbo, povečati je treba dodatke ob rojstvu, smrti in poroki, povečati dodatke za oblačila in hrano, začeti z vrtci ali dodatki, je treba odpraviti razred pomožnih storitev in prestaviti obstoječe osebje v razred splošnih upravnih storitev, je dejal.
Yalçın je svoj govor zaključil z naslednjimi besedami: »Upokojeni javni uslužbenci bi morali še naprej uživati socialne pravice in ugodnosti v času svojega dejanskega delovnega časa, imeti bi morali možnost vzdrževanja svojih članskih odnosov s sindikati, upoštevati je treba pričakovanja invalidov javnih uslužbencev. , njihove pravice je treba zagotoviti v okviru pozitivne diskriminacije, ženske javne uslužbenke je treba podpreti, njihova pričakovanja je treba upoštevati in uresničiti. /b) odpraviti, v celoti uveljaviti spoštljivo poslovno načelo, odpraviti škodo, ki jo povzroča covid-4, in razširiti zagotovljene pravice. Občasno je treba opravljati izpite za napredovanje in spremembo naziva, povečati število zaposlenih, ki so zaposleni v tem okviru, odpraviti ovire pri uporabi ustavnih pravic javnih uslužbencev, razširiti področje uveljavljanja demokratičnih in sindikalnih pravic, razliko v tem, da ste član sindikata, je treba ohraniti pri življenju in povečati kolektivno pogodbo.
Najprej komentirajte