Kenan Bebek, generalni direktor skupine BM Makina, je dejal, da so kot podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo v strojnem sektorju, videli in doživeli težave v tem sektorju, vendar se še vedno osredotočajo na svoj uspeh.
Na industrijskem radiu je dr. Avtomatizacija Hüseyin Halıcı SohbetGostja naprednega programa sta bila Kenan Bebek, generalni direktor BM Makina Group, in Şener Abanoz, vodja elektronske avtomatizacije skupine BM Makina. Bebek je navedel, da so se kot podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo v sektorju strojev, osredotočili na dosežke tega sektorja in pregledali naraščajoč graf, zlasti pri izvoznih dejavnostih. Bebek je dejal: »Proizvajamo tudi v strojnem sektorju. V tem smislu vidimo in doživljamo njihove težave. Osredotočam se bolj na uspehe industrije kot na težave. Izvoz strojev v zadnjih 10 letih se še naprej povečuje. Mislim, da se bo to še povečevalo. Imamo veliko koncentracijo na številnih celinah, zlasti v Afriki. Mislim, da lahko še naprej povečujemo izvoz na številnih trgih, "je dejal.
"KVALIFICIRANI TEŽAVI ZAPOSLENIH"
Bebek je ocenil težave, s katerimi se srečuje v tem sektorju, in dejal, da je v ospredje prišel problem kvalificiranega osebja. Bebek je svoje mnenje o tej temi izrazil z naslednjimi besedami: »Ta problem se kaže v vseh proizvodnih sektorjih. Zdi se, da kratkoročno ne bomo mogli rešiti tega problema. To je tema, ki me malo žalosti in prestraši ... Tehnološko smo blizu svetovnim standardom. V tem sektorju imamo zelo dobre inženirje in zelo dobre delovne prijatelje. Dosežemo marsikaj, kar se zdi nemogoče. Mislim, da bi lahko strojna industrija naredila veliko bolje. "
ZAKAJ LASTNIKOV NE MORETE USPOSABLJATI V AVTOMATSKI INDUSTRIJI?
Na izčrpen odgovor na to vprašanje je vodja elektromagnetne avtomatizacije BM Makina Grup Şener Abanoz dejal: »V BM Makina Group delam 2 leti in podjetje poznam že 20 let. BM Makine temu vprašanju v svoji strukturi pripisuje velik pomen in ima pomembna načela. Če imamo prijatelje pripravnike, ki čistijo delavnico ali prinašajo čaj, nimamo pritožb glede usposabljanja tehničnega osebja. Ta stavek sem rekel od začetka do konca. Morali bi biti v stiku z našimi mladimi, ki se pridružijo naši družini z uporabo naše vzgojiteljice. Delati moramo, ne da bi jih pri njihovih napakah užalili. Ko jim uspe, jih moramo motivirati. V kolikšni meri lahko ravnamo z vsemi temi vedenjskimi stališči? Na splošno si prizadevamo za to situacijo. Naši mladi lahko uživajo, ko vidijo vlogo po pouku na tehničnih šolah. Ko lahko PLC načrtuje in vidi rezultate podatkov, ki jih obdeluje, se lahko poveča njihovo zanimanje za poklic. Na tem mestu mislim, da bi bilo treba izboljšati tehnično infrastrukturo šol. Menim, da bi moralo biti sodelovanje med izobraževalnimi ustanovami in industrijo toplo. "
Najprej komentirajte