Pogosto zastavljena vprašanja med zaposlitvenimi razgovori

Pogosto zastavljena vprašanja med zaposlitvenimi razgovori
Pogosto zastavljena vprašanja med zaposlitvenimi razgovori

Prejeli ste potrebno usposabljanje za poklic, o katerem ste sanjali leta, in končno je čas, da začnete delovno življenje. Ali pa imate v svojem poklicu boljši položaj, s katerim se ukvarjate že dolgo in želite delati v podjetjih, za katera menite, da vam lahko ustvarijo boljše priložnosti.



Razgovori za delo, ki so korak, ki ga morate narediti, da se približate svojim sanjam in podpišete svoj podpis za izvrstna dela, marsikoga precej navdušijo in prestrašijo.

Bi lahko povedali o sebi?

To vprašanje je obvezno pri skoraj vsakem pogovoru in nekako določa potek pogovora. Pravzaprav se kandidati tudi zavedajo, da jim bo to vprašanje zelo verjetno zastavljeno, in intervju lahko dobro začnejo, če predhodno delajo na odgovoru na to vprašanje.

Pred intervjujem priporočamo, da si zastavite to osnovno vprašanje in preučite odgovor ter se osredotočite na najboljšo različico, ki se vam zdi. Če na to vprašanje odgovorite dobro in, kot želite, boste dobili številne prednosti. Najprej, če vznemirjenje porabite v prvih minutah intervjuja z odgovorom na že proučeno vprašanje, vam bo to povečalo samozavest. Hkrati se bo vaše navdušenje zmanjšalo, povečale pa se bodo tudi možnosti za dober vtis na drugi strani.

Namesto da bi se med odgovorom na to vprašanje osredotočili na nepotrebne podrobnosti. Jasno lahko govorite o svoji izobrazbi in prejšnjih položajih. Med razlaganjem boste govorili brez premora in jecljanja korak naprej.

Kaj veste o nas?

Delodajalec ali anketar skrbi za znanje potencialnih kolegov, s katerimi bo sodeloval, in za podjetje, v katerem sodeluje. Tu govorimo o tem, da ne poznamo vseh podrobnosti o podjetju. To vseeno morda ni mogoče. Vendar še posebej nedavna in zanimiva dela oddelka, v katerem boste delali, najboljše stranke podjetja, projekti, ki so bili izvedeni v zadnjem času itd. Če imate mnenje o zadevah, prispevate k ustvarjanju pozitivnega vtisa.
Torej; Imeli boste podobo, ki ve, kje želite delati, ima idejo o podjetju, s katerim želite sodelovati, in sprejme podjetje.

Zakaj želite sodelovati z nami in v tem položaju?

Tukaj je tisto, kar v resnici želite izmeriti, vaša motivacija. Pri odgovoru na to vprašanje se lahko sklicujete na vprašanja, ki jih o sebi niste omenili in za katere menite, da so nekoliko bolj povezana z vašimi osebnimi mislimi, da boste jasni v prejšnjih vprašanjih. Na primer; Morda obstaja odnos s tem podjetjem ali študija, ki zelo vpliva na stališče podjetja. Lahko se pogovarjate o vprašanjih, ki vas resnično vplivajo, in o pomembnosti tega dela za vas, ne pa o klišejih in lažnih govorih.

Zakaj ste ali boste zapustili staro službo?

To vprašanje je eno najbolj sugestivnih vprašanj o vas. V odgovor zagotovo ne bi smeli obrekovati svojega starega ali sedanjega delovnega mesta. Če med razgovorom za službo čutite, da ste v takšni drži, to o vas povzroča negativen vtis.

Tu lahko omenite, da mislite, da ste na starem delovnem mestu dosegli najboljšo točko in želite biti v bolj koristnem in samoizboljševalnem položaju. Lahko pa na kratko omenite nekatere neugodne razmere vašega starega delovnega mesta. Na primer, lokacija vašega delovnega mesta je predaleč od vašega doma in ne želite izgubljati časa na cesti itd. Lahko govorite o slabostih.

Kakšne odgovornosti ste prevzeli na zadnjem delovnem mestu?

Pri tem vprašanju je mogoče jasno izmeriti, koliko vam delodajalec zaupa in pri katerih predmetih prevzemate pobudo. Med službenim razgovorom, ko naletite na takšno vprašanje o prejšnjem položaju, čim bolj jasno in s pomembnimi podrobnostmi razložite svoje odgovornosti. Zelo pomembno je biti tu iskren. Če omenite stvari, ki jih niste storili, ali se preveč pohvalite, je lahko za vas pomanjkljivost.

Kaj je bil vaš najpomembnejši uspeh v vašem delovnem življenju?

V prejšnjem poslovnem življenju boste morda imeli veliko primerov uspeha, ki vas bodo pomaknili naprej, toda ob postavitvi tega vprašanja bi bilo veliko bolje omeniti uspeh, ki je blizu položaju, za katerega želite delati. Na primer; Če vodite poslovno srečanje, povezano z dogodkom in organizacijskim sektorjem in je podjetje, s katerim se sestajate, podjetje, ki organizira organizacije v zdravstvenem sektorju, se lahko pogovorite o konferencah ali vrhovih, ki ste jih prej imeli na tem področju.

Kaj vas najbolj motivira?

Tu lahko namesto, da navedete svoja pričakovanja od podjetja, svoje življenje poveste o stvareh, ki vas motivirajo in se počutite dobro. Motivacija je lahko na primer branje na določenem območju, telovadba ali majhni odmori ob koncu tedna.

Ko odgovarjate na to vprašanje, se osredotočite na teme ali dejavnosti, ki izboljšujejo vas same in vaše sposobnosti in vam dodajajo vrednost in za katere menite, da so dobre za vas.

Prav tako toplo priporočamo, da med stvarmi, ki vas motivirajo, ne omenjate položaja ali denarja, za katerega delate.

Kakšno je vaše plačno pričakovanje?

To vprašanje je eno izmed najbolj skrbno odgovorjenih vprašanj na razgovoru za službo. Po eni strani se morate zavedati vrednosti svojega dela, po drugi strani pa plače ne smete pričakovati daleč nad tržno.

Ko vas vprašajo o pričakovanih plačah, lahko rečete razpon na tržni vrednosti ali nekoliko pod njo, če to službo slabo potrebujete. Če pa ste prepričani v svoje znanje in opremo ter imate jasen razpon plač za to službo, lahko ustrezno odgovorite.

Armin

Razstava železniške industrije 2020

sohbet

Najprej komentirajte

Yorumlar