Z novo tehnologijo, ki olajša samostojne podvige, se število iskalcev na svetu, ki želijo opravljati svoje posle, povečuje. Prilagodljivo delovno življenje, prilagodljivost in mobilnost usmerja različne poslovne modele.
Koncepti poslovnega sveta se spreminjajo v procesu pospeševanja možnih poslovnih sprememb s pandemijo. Tem konceptom, ki jih pogosto slišimo, so dodani »ambasadorji blagovnih znamk«, na primer ekonomija koncertov in samostojni podjetniki. Podjetje z razvojem novih delovnih modelov "šefa", ki se profesionalno ukvarja z združevanjem Turčije, storitve za podporo potrošnikom odpirajo prvo storitev nove operativne platforme v direktorju ustanovitelja Champs Mahirju Tüzünu, pododdelku za tehnologijo v sektorju za stranke, je dejal. videl umetnost biti šef svojega podjetja. Tüzün je poudaril, da se je koncept zastopanja strank strokovnjakov, ki delajo na daljavo kot šefi poslovnega modela Gig, pospešil, če bo prišlo do preobrazbe v naziv pristojnega ambasadorja blagovne znamke.
Nova generacija želi biti šef lastnega podjetja
Ugotavljajoč, da se je razvoj posameznih podjetniških gibanj povečeval glede na dinamiko v svetu, direktor ustanovitve Champs Mahir Tuzun; »Tehnologija še naprej revolucionira naš način poslovanja. Zdaj si vsi želimo bolj fleksibilne delovne dobe, kjer bo zagotovljeno ravnovesje med delom in zasebnim življenjem in bodo v projektu lahko izbrani delovni pogoji. Poleg tega si podjetja zdaj prizadevajo, da bi nekatere storitve, tako intelektualno kot tehnološko, "na daljavo" oddale strokovnjakom podjetja. Prevlada generacij Y in Z, zlasti v poslovnem svetu, resno sikne. Generacijske značilnosti, kot so samostojno delo, samoodločba in neobveznost s fizičnimi mejami, povečujejo populacijo ljudi, ki želijo biti šef lastnega podjetja, «je dejal.
Po poročilu Global Entrepreneurship Monitor (GEM) za leto 2016/17 je Mahir Tuzun izjavil, da 81 odstotkov udeležencev meni, da je podjetništvo dobra izbira kariere; Glede na sedanjo upravo za razvoj in podporo za mala in srednje velika podjetja (KOSGEB) so študentje in mladi precej preprosti in delujejo kot šef lastnega podjetja, pravi.
Proces pandemije je za 10 let pospešil preoblikovanje poslovnih načinov v digitalne
Tüzün, ki je poudarjal idejo, da bi bil šef lastnega podjetja, je poudaril, da se je grožnja modela Gig (samostojno delo) s pandemijo bolj razširila; Danes, ko je tehnologija naraščajoča vrednost tehnologije, lahko zdaj, ko sami določamo pogoje, opravljamo delo, ki ga opravljamo v instituciji ali podjetju, kot šef vašega podjetja. Proces pandemije je pospešil preoblikovanje poslovnih metod v digitalne že vsaj 10 let. Ena od sprememb, ki so jo pospešile pandemične razmere, je bila v načinu in delovnih pogojih predstavnikov strank, ki so življenjska kri komunikacijskih centrov. "Gig, lahko rečemo, da je to ustvarilo resen veter," je dejal.
Tüzün Sözleri je nadaljeval, kot sledi; »Prvaki, ki zaživijo z izkušnjami, da so šef lastnega podjetja, zagotavljajo, da lahko vsi zaposleni sodelujejo v projektih v skladu s svojimi kompetencami in preferencami, prosto določajo svoj delovni čas in pogoje ter, kar je najpomembneje, dobijo polno vrednost tega, kar proizvedejo. Ta priložnost kot Champs ustvarjamo kolektivno razumevanje dela z motivacijo, da postanemo šef svojega podjetja. "
Poslovni model Gig ustvarja neodvisne ambasadorje blagovnih znamk
Gigi je trend naraščajočih modelov v svetu in Turčiji, je dejal poslovni model prihodnjega nespornega direktorja ustanovitelja Champs Mahirja Tüzüna; »Poslovni model Gig je najprej ustvaril prostor za svobodnjake in kasneje profesionalce. Z Gigom se je strokovno znanje kontaktnega centra spremenilo v pravi poklic "ambasadorja blagovne znamke". Zahvaljujoč novemu poslovnemu modelu njen predstavnik strank zdaj opravlja svoje delo kot "veleposlanik blagovne znamke". Veleposlaniki blagovnih znamk, ki svoje delo opravljajo kot šef, dobijo investicijski sporazum po zaslugi poslovnega modela Gig. Poleg tega lahko Turčija in ne glede na to, kje na svetu, delajo in zaslužijo denar. Pošiljamo to sporočilo in ustvarjamo pomemben vir za ženske. Naš cilj je do leta 2021 doseči 10 tisoč članov z našimi ambasadorji blagovnih znamk, vključno z ženskami in študenti. "
Najprej komentirajte