Novi kandidati za nadzornike postaj so se začeli usposabljati 8. februarja v IMM. Generalni direktor METRO ISTANBUL Özgür Soy je izjavil, da se je prvič v 33 letih zgodovine podjetja na izobraževanjih udeležilo 9 kandidatk in dejal: "Naše ženske, ki delajo na delovnih mestih, ki so predstavljena kot moško delo, navdihujejo in spodbujajo druge ženske."
Največji turški operater mestnega železniškega sistema, istanbulska metropolitanska občina (IMM), kljub nenehni pandemiji tako pri nas kot po vsem svetu raste z novimi linijami in še naprej ustvarja delovna mesta. V ponedeljek, 3. februarja, se je začel postopek usposabljanja kandidatov za nadzornika postaje, ki ga bo svoji ekipi dodalo podjetje, ki ima skupaj skoraj 5 tisoč zaposlenih in zaposluje približno 8 tisoč ljudi, vključno z varnostnim in čistilnim osebjem. 27 kandidatov se udeležuje tehničnih in teoretičnih izobraževanj, ki bodo trajala 2 meseca.
PRVI V 33 LETIH ZGODOVINE PODJETJA
Özgür Soy, generalni direktor družbe METRO ISTANBUL, ene od povezanih družb İBB, je poudaril, da je prvi v 8 letih zgodovine podjetja z izobraževanji, ki so se začela 33. februarja, "Trenutno imamo skupno 247 nadzornikov postaj in vseh teh prijateljev. so moški. Sedaj se je začelo izobraževanje udeležiti 9 kandidatov, od tega 27 žensk. To je prvič, da smo kot podjetje najeli žensko vodjo postaje «.
Generalni direktor Soy je opomnil, da so železniški sistemi sektor, v katerem prevladujejo moški po vsem svetu. "Prizadevali smo si ustvariti družinsko vzdušje, ki daje prednost ženskam in daje prednost zaslugam in razvoju kariere. Stopnja zaposlenosti žensk je bila okoli 8 odstotkov. 2020 odstotkov naših zaposlitev leta 92 so ženske. Na slovesnost značk, ki smo jo organizirali septembra 2020, smo v ekipo vključili 88 strojevodk. Delež žensk smo povečali na 9.44 odstotka v skupnem številu zaposlenih. Naš cilj je najprej povečati to stopnjo na 15 odstotkov, nato pa še višjo. Vsak dan vidimo, da lahko naše ženske z velikim uspehom opravljajo vsako delo na vseh področjih. Naše ženske, ki delajo na delovnih mestih, za katera velja, da moška dela, navdihujejo in spodbujajo druge ženske.
POMEMBNO JE DOBRO KOMUNIKIRANJE S POTNIKI
»Smo podjetje, ki svoje potnike vidi kot goste, ne kot kupce. Naš dolg je Istanbulčanom, da jih srečamo na najboljši način in nasmejanega obraza. Nadzorniki naših postaj, za katere se zdi, da nas zastopajo pred potniki na terenu, morajo zato dobro komunicirati z našimi potniki, «je dejal Soy in dodal, da raziskave kažejo, da so ženske uspešnejše od moških.
Opozarjajoč, da se nadzorniki postaj v kriznih situacijah, kot so okvara opreme, tatvine, spopadi, naravne nesreče, najprej odzovejo, "je dejal Özgür Soy:" Naši nadzorniki postaj niso odgovorni samo za naše potnike, temveč tudi za zelo veliko območje. Zaradi tega kolege, ki bodo zasedli to mesto, čaka zelo težaven in celovit proces treninga. "
UPORABLJAJO PRIJAVNE IZPITE
V METRO ISTANBUL kandidati skupaj z orientacijskim postopkom opravijo dvomesečni postopek tehničnega in teoretičnega usposabljanja. Zagotovljena so usposabljanja za krizno upravljanje, vodenje ekip, vodenje, prvo pomoč in komunikacijo. Na koncu teh izobraževanj, od katerih so nekatera praktična, so še pisni in prijavni izpiti. Praktični izpit se opravi pri vprašanjih, kot so popravilo okvare tekočih stopnic ali dvigala in posredovanje potnika, ki na postaji omedli.
Najprej komentirajte