Hasan Pezük, ki je začel delati kot generalni direktor TCDD Taşımacılık AŞ, je opravljal preglede na delovnih mestih Istanbulskega regionalnega direktorata.
V poročilu, ki so ga 8. januarja 2021 vodili oddelki regionalnega direktorata v Istanbulu, so bile ocenjene dejavnosti, ki so se izvajale v regiji, težave, rešitve, pandemični proces in posledice potniškega in tovornega prometa.
Generalni direktor Pezük, ki je obiskal tudi delovna mesta v regiji, je poudaril, da je v svojem poklicnem življenju izvajal zelo dobre projekte, povezane z železniškimi sistemi, in da so usposobljeni človeški viri zelo pomembni za zdravo delovanje tega sistema: »Železniški sektor je zelo velika družina. Vsakodnevno prepeljati na tisoče ton tovora in na tisoče ljudi iz enega kraja v drugega ni lahka naloga. Najprej zavezuje k spoštovanju varnostnih pravil in k zagotavljanju zelo dobre koordinacije. Vse svoje kolege prosim, da pokažejo potrebno občutljivost v tej zadevi. Med pandemijo se bo naša uspešnost, zlasti v tovornem prometu, po pandemiji postopoma povečevala. Prav tako se bo znatno povečal pretok potnikov. Eno od naših mest, kjer bo to povečanje najbolj doživelo, je Istanbul. Tu moramo opraviti potrebne priprave, načrtovanje in sprejeti potrebne ukrepe za takojšnjo rešitev težav in težav. "
Pezük, ker je videl, da nekdo iz železniškega sektorja, ko ta sektor z vsakim dnem postaja močnejši, "Železnica močnejša Turčija, je še okrepljen na vseh področjih. Dokler v enotnosti in solidarnosti hodimo odločno k istemu cilju. Verjamem, da bomo sodelovali z vsemi mojimi prijatelji iz železnice, ki si prizadevajo za ta cilj. " rekel.
. Praviloma je nesprejemljivo imenovati najvišjega vodjo zunaj zavoda. Iz tega razloga mora biti strokovnjak, usposobljen v zavodu, vodja. Ko zunanja oseba zasede službo, jo odpustijo in ponovno imenujejo nesposobno osebo. Ta položaj instituciji škodi ... Ta praksa, ki vsako leto povzroča tudi škodo, je napačna. Čeprav železniški sistemi niso tuji, ni dovolj, da jih lahko štejemo za zadostne. Posel v IETT je zelo različen. V tcdd so poklici, dolžnosti in pogoji drugačni. 6 let mine, preden novi vodja razume izraze. 10 let za razumevanje delovnih pogojev ... svetovalci in strokovnjaki na sankah skorajda ne nudijo podpore. Žrtev, dobra volja, strpnost in pravičnost so pomembni za tcdd. Upam, da bo uspešen.