Epidemija, ki v vseh pogledih negativno vpliva na vsak sektor, je povzročila tudi precej odpuščanj. Delodajalci, ki so spremenili model odpovedi, so iz te situacije našli pot tako, da so odpovedali pogodbe o zaposlitvi.
Kaj torej pravijo naši zakoni o tem, kako odpovedati pogodbe o delu delavcem, ki predstavljajo največje stroške v delovnem življenju?
Z odvetnikom Emrejem Avşarjem, enim od ustanovnih pravnikov odvetniške družbe Prof, smo se pogovarjali o poteku odpuščanj v obdobju epidemije.
Lov. Emre Avşar je pojasnil pravice delavcev in kaj je mogoče storiti v zvezi z odpuščanjem: "Še posebej zaradi situacij, kot so delovne pogodbe, ki jih prizadene trenutna epidemija, in izgubljajoča podjetja, ki se dogovorijo z delavci (!). Opazimo, da delavci svojih pravic ne dobijo pravilno in v celoti ter se niti ne zavedajo, kakšne so njihove pravice. Najprej je treba opozoriti, da lahko pravno opredelitev besede "delavec" izrazimo kot oseba, ki dela za plačo na katerem koli delovnem mestu po pogodbi. Kot razumemo iz pravne definicije, mora delavec delati po pogodbi o zaposlitvi.
Vendar je ena najpogostejših napak zaznavanje, da delavci nimajo pogodbe. Omeniti moramo, da za obstoj pogodbe ni nujno potrebna pisna pogodba. Dejansko se pogodba sklene, ko delavec začne delati na delovnem mestu. Odsotnost pisne pogodbe spremeni obstoječo ustno pogodbo v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Zato mu ni mogoče odvzeti pravic in se ne more izogniti plačilu delovnih zahtev iz razloga, ker ni pogodbe o zaposlitvi.
Delavec ima nekatere pravice, ki izhajajo iz odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca brez utemeljenega ali upravičenega razloga.
- Odpravnina, če je dokončana enoletna odpravnina
- Pred odpovedjo odpovedite odškodnino, če z zakonom določeni odpovedni roki v zvezi z letom zaposlitve niso izpolnjeni ali se ne uporabljajo pravilno
- Manjkajoče plače, če sploh, nadure, vikendi, letni dopust in AGI (minimalni življenjski dodatek) morajo biti delavcu plačani ob odpustu.
Če pa je odpoved upravičena ali delavec prostovoljno odstopi, se delavcu izplača odpravnina, odpoved itd., Razen zahtev za plačo. Pristojbine za prenehanje delovnega razmerja se ne plačujejo.
V obdobju pandemije je bilo nekaj zamer pri zbiranju delovnih zahtev delavcev, zlasti zaradi prepovedi odpuščanja.
Delodajalci prepoved odpuščanja spremenijo v prednost v svojo korist, tako da delavcem plačajo manj pravic in jim odpoved zagotovijo z odstopno izjavo. Poleg tega je v posameznih primerih razvidno, da delavci s sporazumom o odpovedi skušajo preprečiti svoje pravice do pravdnega postopka in svobodo iskanja pravnih sredstev.
Druga znana napaka je dojemanje, da se pravica do sodnega postopka odpravi po odpovedi z odstopno izjavo ali zaradi odstopa. Napačno je dojemanje prakse. Odstop ali odstopna pogodba, ki ne vključuje svobodne volje delavca, delavcu ne preprečuje, da bi izkoristil svoje pravne možnosti. Dokler je v tem postopku mogoče dokazati, lahko delavec svoje pomanjkljive terjatve in druge delovne zahtevke prevzame od delodajalca z uporabo svoje pravice do vložitve tožbe.
Če dejansko dela na delovnem mestu, ki izpolnjuje pogoje za ponovno zaposlitev, lahko v roku enega meseca celo vloži tožbo za ponovno zaposlitev. Z drugimi besedami, položaj prisilnega odstopa delavcev, premajhnega plačila njihovih pravic in njihove viktimizacije zaradi odločitve o prepovedi odpuščanja iz obdobja pandemije nikakor ne bo zaščiten. V tem primeru bo o tem odločilo sodišče, na katerem se bodo uporabljale določbe, ki izhajajo iz odpovedi delodajalca. V sodni praksi je navedeno, da odstopne izjave in odstopni sporazumi, ki niso podpisani s prostovoljno voljo, niso veljavni, pravice delavcev pa so zaščitene z zakonom.
Čeprav delavci ne morejo nasprotovati iskanju svojih zakonitih pravic s pozornostjo na te situacije, imajo vedno pravico tožiti zoper ta zlonamerni pristop.
Najprej komentirajte