Inštitut Great Place to Work je med pandemijo raziskal delovne izkušnje več kot 400 zaposlenih staršev. V študiji so ugotovili, da imajo zaposlene matere za 28 odstotkov večjo verjetnost, da bodo izgorele kot zaposleni očetje.
V študiji, ki jo je opravil Inštitut Great Place to Work, ki je od leta 1992 določil najboljše delodajalce po vsem svetu in z več kot 400 tisoč udeleženci, je bilo ugotovljeno, da približno 60 odstotkov zaposlenih staršev v času pandemije ni prejelo podpore svojih delodajalcev pri varstvu otrok. 78 odstotkov podjetij s certifikatom Great Place to Work podpira svoje zaposlene v varstvu otrok. Raziskava je najobsežnejša študija o delujočih starših.
Četrtina zaposlenih žensk razmišlja o odpovedi
Glede na raziskavo, v kateri je navedeno, da imajo zaposlene matere 28 odstotkov večjo verjetnost, da bodo izgorele kot zaposleni očetje, je 80 odstotkov tistih, ki v času pandemije odpovedo, zaposlenih žensk. Po drugih izjemnih podatkih v študiji četrtina žensk misli, da bi zaradi Covid-19 delala na manj stresnem delovnem mestu ali se popolnoma umaknila iz poklicnega življenja.
Če ni stresa, se trenutna stopnja zaposlitve zaposlenega poveča za 20 odstotkov
Podjetja, ki vlagajo v svoje zaposlene, zagotavljajo visoko inovativnost in poslovno učinkovitost. 5,5-krat večji prihodek, ki deli podrobnosti o določeni raziskavi, ki jo nudijo Great Place to Work. Generalni direktor Eyüp. krat, njihova verjetnost, da ostanejo v službi, se poveča 35-krat. Ko podjetja zmanjšajo občutek izgorelosti, se zaposleni 20-krat hitreje prilagodijo spremembam in 12-krat bolj pripravljeni biti bolj učinkoviti. 10 odstotkov staršev, ki delajo v podjetjih, ki so usmerjena v zaposlene in imajo močno korporacijsko kulturo, hvali svoja podjetja. Medtem ko podjetja, ki sodelujejo v programu certificiranja Great Place to Work, povečajo potencial svojih zaposlenih, se občutek pripadnosti njihovim podjetjem krepi. rekel.
Najprej komentirajte