Kaj je dodatek za krajše delo in kako do njega?

V tem obdobju, ko moramo večina od nas delati od doma, nekatera podjetja še naprej delajo, zlasti majhna podjetja so zaradi tega negativno prizadeta. V tem obdobju, ko se gospodarstvo slabša, je dodatek za kratek čas za delo rešil podjetje.

Kaj je dodatek za krajše delo?

V primeru začasnega zmanjšanja vsaj ene tretjine tedenskega delovnega časa na delovnem mestu zaradi splošne gospodarske, sektorske, regionalne krize ali višje sile ali če je delovno mesto ustavljeno za najmanj štiri tedne brez pogoja kontinuitete, dohodkovna podpora zavarovancu za obdobje, ki ne presega treh mesecev na delovnem mestu. je aplikacija, ki ponuja. (İŞKUR)

Če želite zaprositi za dodatek za krajše delo;

• Obrazec za kratko prošnjo za delo je izpolnjen.
• Kratek seznam delavcev je zapolnjen.
• Pošlje se vam na e-poštni naslov İŞKUR.
• Vaš predstavnik İŞKUR se bo po e-pošti vrnil k vam in vas obvestil o vaših pomanjkljivostih.

Predpogoji za kratek dodatek za delo

• Upokojenih uslužbencev, tj. Uslužbencev SGDP, ne pišite na seznam delavcev, vključenih v dokumente vloge za kratki dodatek za delo.
• Ali si zaposleni zaslužijo dodatek za kratko delo in nadzor 3 dni do zadnjih 450 dni v treh letih in ustreznost delavca, bo ob plačilu preveril İŞKUR, plačilo pa bo izvedeno glede na rezultat tega nadzora.
• Zadnjih 60 dni delavca, ki je upravičen do nadomestila za krajše delo, je lahko tudi kombinacija njihovega dela na različnih delovnih mestih brez prekinitve.
• Na seznam obveščanja kratkega delavca je obvezno vključiti naslov / telefon delavcev.
• Zunanji razlogi za prošnjo za krajši dodatek za delo bi morali biti izbrani kot COVID-19.
• Če je bilo vaše delovno mesto v okviru prepovedi zaprto, če je bilo pismo CORPORATE zaprto z odločitvijo, da zaradi COVID -19 ne bo deloval, mora biti prisotna odločitev upravnega odbora (spremno pismo delodajalca za zasebna podjetja), davčna tablica, seznam zaposlenih, obrazec zahteve.
• Podružnice delovnih mest, ki zaprosijo za dodatek za krajše delo; Podružnica se mora na İŞKUR, kateremu je povezan njihov naslov, prijaviti s svojo številko İŞKUR.
• Imeti SSI ali davčni dolg delodajalcu ne preprečuje prejemanja tega dodatka.
• V vlogi za kratki dodatek za delo bodo imela prednost delovna mesta, zaprta z izjavo ministrstva za notranje zadeve, in ni omejitev glede delovnega mesta in poslovnega sektorja.
• Delovna mesta, ki zaprosijo za dodatek za kratko delo, ne smejo delovati v nasprotju z izjavo.
• Dnevno nadomestilo za kratkoročno delo, ki se izplačuje delavcem na delovnih mestih, katerih prošnja za dodatek za krajše delovno razmerje je bila izpolnjena v skladu s sklepom upravnega odbora İŞKUR; To je 60% dnevnega povprečnega bruto zaslužka zavarovanca, izračunanega z upoštevanjem zaslužka, za katerega velja zadnja dvanajstmesečna premija. Tako izračunani znesek dodatka za kratek čas ne sme presegati 150% bruto zneska mesečne minimalne plače.
• Dodatek za krajši delovni čas se delavcu izplačuje sam in mesečno, peto v mesecu, za obdobja, ki niso bila opravljena, da bi dopolnila tedensko delovno obdobje, ki se uporablja na delovnem mestu. Plačila se izvedejo prek banke PTT. Minister za družino, delo in socialne storitve je pooblaščen za prenos datuma plačila naprej.
• Za kratka delovna obdobja se mesečni certifikat o premiji in storitvah SSI ter utemeljitev manjkajočih dni v imenu delavcev, ki so izpostavljeni kratkemu delu, poročajo kot "18-kratni dodatek za delo".
• Trajanje kratkega dodatka za delo je enako kratkemu delovnemu obdobju, pod pogojem, da ne presega treh mesecev.
• V primeru kratkega dela na delovnem mestu iz nujnih razlogov se bodo izplačila začela po enotedenskem obdobju, določenem v členu 4857 (III) in členu 24 zakona št. 40. V tem tedenskem obdobju obveznosti glede plač in premij pripadajo delodajalcu.

Delodajalec, ki zahteva kratko delo z utemeljitvijo, da nanj škodljivo vpliva virus Corona (covid-19); z dokazi o tem  Kratek obrazec za delo s Seznam delavcev za krajše delo Enota İŞKUR, ki ji je pridružena email naslovse lahko prijavi za kratko delo s pošiljanjem e-pošte.

Za hitro sklepanje vlog je pomembno, da k vlogi priložite dokumente, ki so podlaga za negativni vpliv koronskega virusa (covid-19). Če je potrebno, lahko zaprosite za dodatne dokumente tako, da se obrnete na delodajalca. Delodajalci bodo o prejemu vloge obveščeni na enak način v najkrajšem možnem času, prijave pa bodo poslane oddelku za usmerjanje in inšpekcijski nadzor, da se ugotovi upravičenost.

Da bi izkoristil kratko delovno prakso, delodajalca delodajalec ne bi smel odpustiti iz razlogov, ki niso razlogi iz pododstavka (II) prvega odstavka 4857. člena zakona o delu, ki je bil v času krajšega dela na delovnem mestu oštevilčen 25.