EGO poudarja spletno izobraževanje

EGO poudarja spletno izobraževanje
EGO poudarja spletno izobraževanje

Generalni direktorat EGO nadaljuje s spletnimi programi za strokovno usposabljanje, ki jih je pred tem sprožil iz oči v oči zaradi pandemije. Občinska akademija Turške unije občin med 19. oktobrom in 20. novembrom v sodelovanju s prevozom osebja, "učinkovito komunikacijo", "komunikacijo z državljani" in "institucionalizmom in občutkom dolžnosti", upravičenim do spletnega usposabljanja. Generalni direktorat EGO bo prav tako vsak mesec izbral eno osebje za prevoz kot "uslužbenca meseca".


Generalni direktorat EGO nadaljuje s svojimi izobraževanji brez upočasnitve.

Zaradi procesa pandemije se je Generalni direktorat EGO, ki je pred tem prekinil osebna usposabljanja, osredotočil na spletna usposabljanja, da bi preprečil usposabljanje transportnega osebja. Pospešen bo spletni proces usposabljanja med turško unijo občin uslužbencev za prometno sodelovanje z občinsko akademijo od 19. oktobra do 20. novembra.

OD KOMUNIKACIJE Z DRŽAVLJANI DO UČINKOVITE KOMUNIKACIJE

Namestnik generalnega direktorja EGO Zafer Tekbudak je izjavil, da so se jesenski programi izobraževanja na daljavo začeli 19. oktobra s sodelovanjem 255 zaposlenih in dejal: »Naši programi usposabljanja na delovnem mestu so se začeli iz oči v oči februarja pred epidemijo COVID-19. Odločili smo se, da nadaljujemo s treningi, ki smo jih začeli iz oči v oči na spletu. "Za osebje z nezadostno tehnološko infrastrukturo smo zagotovili vse vrste tehnične podpore, vključno s pametnimi telefoni in računalniki."

inštruktorji za prevoz osebja, priključeni na Zvezo občin Turške občinske akademije; Ob navedbi, da so izobraževanja z naslovom "Učinkovita komunikacija" med 19. in 23. oktobrom, "Komunikacija z državljani" med 9. in 13. novembrom ter "Institucionalizem in ozaveščenost o misijah" med 16. in 20. novembrom, je Tekbudak dejal, da želijo sodelovati v programu vsega transportnega osebja EGO. .

"ZAPOSLENEC V MESECU" BO IZBRAN V PREVOZU

Ob opozorilu na to, da je vzpostavitev korporativne kulture dolgoročna in zahtevna naloga, je Tekbudak dejal, da si prizadevajo zagotoviti, da se osebje pozna, obnovi zaupanje in bolj pozitivno odraža občinsko službo občanom.

Namestnik generalnega direktorja EGO Zafer Tekbudak, ki je natančno ocenil vse zahteve in pritožbe glede prevoza iz Baškenta 153 in drugih kanalov, je dejal, da so občani izrazili svoje zadovoljstvo z izražanjem hvaležnosti, brez pritožb, spoštovanjem prometnih predpisov in predpisov o zdravju pri delu, in napovedal, da nameravajo med prevozniki, ki do potnikov ravnajo spoštljivo in ljubeznivo, vsak mesec izbrati "zaposlenega v mesecu".


sohbet

Feza.Net

Najprej komentirajte

Yorumlar

Sorodni članki in oglasi