V Turčiji so podjetja, ki sodelujejo v obdobju pandemije, ki se je začela marca digitalnih medijev, začela izvajati postopek pripravništva OnLine.
Učinki COVID-19, opaženi po vsem svetu, se kljub procesu normalizacije še naprej močno čutijo. Pandemija še naprej spreminja poslovno življenje, saj spreminja posamezne navade. Podjetja, ki se poleti 2020 pripravljajo za zaposlitev pripravnikov, se hitro prilagajajo novi resničnosti s premikanjem svojih pripravniških programov na spletu z učinkom pandemije. Institucije, ki so digitalni po tehnologiji in podjetniški perspektivi bližje digitalnemu, so začele izvajati programe spletnega pripravništva drug za drugim.
Google, SAP, Abercrombie in Fitch Co. po vsem svetu. kot tudi številna korporacijska podjetja v Turčiji, medtem ko so prijavni spletni programi usposabljanja napovedali tudi poseben program pripravništva za to obdobje.
79% študentov je pripravljenih na spletno pripravništvo
Kandidati so zelo dobrodošli tudi v spletnih programih pripravništva, ki so prednostni iz razlogov, kot so stroškovno učinkovitejši za podjetja, prihranijo čas, ne vplivajo na fizične omejitve in povečajo učinkovitost. Po podatkih raziskave Youthall Changing Young Talent Expeptions, ki je bila izvedena z udeležbo več kot 19.000 študentov, je 79% študentov izjavilo, da bi raje sodelovalo v spletnem programu pripravništva namesto preklicanega pripravništva.
Vodja projektov blagovnih znamk delodajalcev Youthall.com Elis Yılmaz Aykan je v izjavi, da bodo v prihodnjih letih pogosteje slišali spletne programe pripravništva, izjavil, da programi spletnih pripravništev pozitivno vplivajo na podobo podjetja ter prispevajo k povečanju nadarjenosti in produktivnosti podjetij. V času pandemije Youthall je posredoval več kot 20 podjetjem, da bi se srečal z več kot 1.500 pripravniki, izbranimi med več deset tisoč prijav, zbranimi v spletnih programih. Do konca leta 2020 se predvideva, da bo trend ustvarjanja spletnih programov pripravništva v različnih sektorjih od svetovnih podjetij do holdingov dvakrat hitrejši.
Delo na daljavo postane korporativna kultura
Po poročilu o agendi KPMG Covid-19 je bilo navedeno, da je delo na daljavo postalo korporativna kultura kot najbolj kritični element za uspeh metode dela na daljavo in doseganje ciljev organizacije. Navedeno je, da ni težko napovedati, da bodo programi spletnega pripravništva postali stalna praksa, saj se bodo oddaljili od začasne rešitve, ki se je pojavila v času pandemije, saj je delo na daljavo postalo korporativna kultura.
Najprej komentirajte