Abdi İbrahim je na mednarodnih podelitvah nagrad Stevie International osvojil dve zlati priznanji. Projekt notranjega komuniciranja podjetja "Domače zdravje" je prejel nagrado Stevie v kategoriji "Najbolj inovativna uporaba HR-tehnologije v obdobju pandemije" in projekt "Postopek regionalnega izbiranja menedžerja" v kategoriji "Uspeh kariernega upravljanja".
Abdi İbrahim je bil na podelitvi nagrad Stevie 15, ki je letos potekal že petnajstič v različnih kategorijah in kjer je bilo ocenjenih približno 700 prijav, vreden dveh pomembnih projektov na področju človeških virov.
Medtem ko je bil projekt notranjega komuniciranja „Domače zdravje“ ocenjen kot vreden nagrade Zlati stevie v kategoriji „Najbolj inovativna uporaba HR tehnologije v obdobju pandemije“, je projekt „Izbirni postopek regionalnega managerja“ osvojil nagrado Golden Stevie v kategoriji „Uspeh pri kariernem upravljanju“.
Podelitev nagrad Stevie Awards, najprestižnejše organizacije v ZDA, kjer tekmujejo različna podjetja iz mnogih držav in kjer ocenjujejo kadrovske projekte, dosežke, ekipe in strokovnjake, bo potekala 5. novembra 2020.
Abdi İbrahim, pomočnik generalnega direktorja za človeške vire, Hakan Onel: «Kot Abdi İbrahim smo ponosni, da smo prejeli zlata priznanja z našimi dvema uspešnima projektoma od nagrade Stevie Awards, ene najprestižnejših nagradnih organizacij na svetu. Poleg naših dosežkov na področju zdravja smo z našimi kadrovskimi projekti z veseljem dosegli tako pomembne uspehe. Za nas je pomembno tudi to, da bomo prakse, ki smo jih začeli v času pandemije, vplivali na svet in v naše življenje vnesli veliko negotovost.
Hakan Onel je govoril o podrobnostih nagrajenih projektov; V projektu "Izbira volitev regionalnega vodje" smo v zadnjih 5 letih strukturirali na stotine notranjih prijav in jih ocenili z znanstvenimi metodami. Z geslom "Vsi so talenti pri Abdi İbrahimu" ponujamo objektivno in pošteno ocenjevanje naših obstoječih notranjih virov. Letos smo ta uspeh dosegli z izbirnim postopkom za regionalni direktorat, ki smo ga izvajali v okviru kariernega razvoja naših notranjih ekip.
Na samem začetku pandemije smo gostili prijatelje iz našega podjetja ali naše strokovne goste, ki v celoti sodelujejo prostovoljno v 45-minutnih oddajah v našem projektu Domače zdravje, ki smo ga izvedli tako, da se temu procesu zelo hitro prilagodimo, na teme, kot so zdravo življenje, psihologija, družinska komunikacija, hobiji, spretnosti in osebni razvoj. Od 30. marca, ko smo začeli projekt s sodelovanjem zaposlenih Abdija İbrahima, je skupno število udeležencev v 108 oddajah v živo, ki smo jih izvedli, preseglo 20.000, naše skupno število interakcij pa je preseglo 80.000. S tem programom smo želeli biti v tesnem stiku z zaposlenimi v času pandemije, prispevati k njihovi socializaciji in osebnostnemu razvoju ter k njihovi psihični in duševni sprostitvi. Podprli smo jih pri pridobivanju informacij o različnih temah, razmišljanju o novih hobijih, skratka, da bi ta težaven postopek preživeli bolj učinkovito in zdravo.
Najprej komentirajte