Institut Great Place to Work podpira podjetja, ki podpirajo blagovne znamke delodajalcev in krepijo korporacijsko kulturo. Po podatkih inštituta podjetja s kulturo zaupanja povečajo svoj ekonomski donos 3-krat v primerjavi s konkurenti.
V podporo podjetjem pri gradnji in razvoju korporativne kulture, ki temelji na zaupanju, je Great Place to Work delil 10 nasvetov, ki bi jih podjetja morala upoštevati v obdobju koronavirusa. Med stvarmi, ki jih podjetja ne bi smela početi; Obstajajo klavzule, kot so odpuščanje nadarjenih zaposlenih, zmanjšanje naložb v tehnologijo, ignoriranje tveganja, ustavitev razvoja izdelkov, zamenjava izvršnih direktorjev, usmerjenih v rast, z direktorji za zmanjšanje stroškov. Poleg tega je med tveganimi odločitvami, ki jih je mogoče sprejeti v tem obdobju, ostati zaprt za globalni razvoj ali spremembe, odmakniti glavno strategijo od inovacij, spremeniti merila uspešnosti, okrepiti hierarhijo namesto sodelovanja in se umakniti na gradove z visokimi zidovi.
Produktivnost se poveča trikrat, stopnja prometa se zmanjša za 3 odstotkov
Pridružite se priznanemu programu Great Place to Work® Certificirani naslovi, ki izpolnjujejo pogoje za podjetja, ki so prvi korak na odličnem delovnem mestu, ki je potekala na odličnem delovnem mestu, kjer je bilo na mestu Great Place to Work Turkey generalni direktor Eyüp, potrdila o ugodnosti o naslednjih podatkih: "Pri naši analizi prispevka k uspehu visoke zaupniške kulture k poslovnemu uspehu jasno vidimo. Pristop k kulturi, ki je usmerjen k zaposlenim, podjetjem prinaša pomembno prednost v konkurenci. V podjetjih z visoko kulturo zaupanja se ekonomska uspešnost in produktivnost zaposlenih povečata 3-krat, stopnja prometa pa se zmanjša za 50 odstotkov. Podjetja, ki sodelujejo v programih Priznanje, imajo možnost, da postanejo veliko delovno mesto kot rezultat meritev in analiz na številnih področjih, kot so zvestoba zaposlenih, blagovna znamka delodajalcev, korporativna kultura, zadovoljstvo strank, določitev področij, ki so odprta za razvoj, določitev ukrepov za odkrivanje, motivacija in uspešnost. "
Program priznavanja krepi blagovno znamko delodajalcev
Podjetja so ujela nepripravljena na neprekinjeno poslovanje, ki ga povzroča koronavirus. išče načine za uspešno upravljanje procesa. Great Place to Work podpira podjetja s programom Prepoznanje, da si povrnejo kontinuiteto v svojih delovnih procesih in vzpostavijo občutek zaupanja z zagotavljanjem komunikacije med zaposlenimi. Program priznanja, ki ga Great Place to Work izvaja po vsem svetu, je namenjen podpori blagovnih znamk v petih dimenzijah: zanesljivost, spoštovanje, pravičnost, ponos in timski duh ter krepiti korporacijsko kulturo. Podjetja, ki se uvrstijo v certifikat Great Place to Work® s sodelovanjem v programu Recognition, zagotavljajo konkurenčno prednost, saj prvi korak na poti postanejo odlično delovno mesto. Vse bolj se krepijo blagovne znamke delodajalcev podjetij, katerih ekonomska uspešnost se je povečala v primerjavi s konkurenti.
Novinarska agencija Hibya
Najprej komentirajte