Nilgün Keleş, direktor podjetja Sertrans Logistics, se je srečal z univerzitetnimi univerzitetami Bahçeşehir in študenti univerze Yeditepe ter delil s študenti privilegije in težave žensk v poklicnem življenju.
Sertrans Logistics CEO Nilgün Keleş, ki je sodeloval na dveh različnih kariernih dogodkih, ki jih organizirata Univerza Bahçeşehir in študentski klubi Univerze Yeditepe, je predstavil prednosti in slabosti ženske v poslovnem življenju in svetoval mladim, ki so bili v prvi fazi svoje poklicne poti.
Logistika Sertrans težave, s katerimi se soočajo pri vzpostavitvi logistične industrije ter vodilne blagovne znamke Turčije z učenci delijo kako mesa glave z njimi. V svojem govoru je Keleş študente popeljal na pot, ki sega v obdobje industrijske revolucije, kjer se v zgodovini vidijo prvi primeri poslovnega življenja v tem smislu. Zlasti v zadnjem letu 20 so globalne transformacije privedle do diverzifikacije uporabe dela žensk, njihovih delovnih mest, poklicev in delovnih področij. Vendar pa lahko rečem, da je sektor, ki prejme najmanj delež od te spremembe, logistika. Ko gledamo na delo na podlagi spola v logističnem sektorju v Turčiji, vidimo, da se je razprava o tem vprašanju šele začelo. Biti eden od pobudnikov teh razprav me je osrečilo in upam, da bo prihodnost videla povečanje števila žensk, ki vstopajo v ta sektor. «
Delež žensk, ki vladajo svetu, je samo 16
KELES skupna Nilgun stanje ni dvignila na položaj, ki si ga zaslužijo po vsem svetu, ženske niso enotna, da Turčija izvaja v svetovnem merilu v svojem govoru poudaril in delo s študenti v ZDA. Glede na raziskavo je samo ženska 1000, odstotek žensk na krovu pa ostaja samo 16,9, največji vodstveni delavec podjetja 6,2 v državi.
Nilgün Keleş je nadaljevala govor s svojimi izkušnjami v podjetju Sertrans Logistics in dejala: olarak Kot ženska direktorica v sektorju imam tudi odgovornost, da sem vzornica ženskam v lastnem podjetju. V mojem podjetju sem naklonjen pozitivni diskriminaciji žensk. Kot podjetje Sertrans Logistics smo podjetje, ki podpira udeležbo žensk v gospodarskem življenju in prispeva k poslovnemu življenju, odpravlja diskriminacijo na podlagi spola v poslovnem življenju in ženskam omogoča poklicno priložnost z načelom enakosti pri delu. Zaposlenim ženskam so na voljo nekatere ugodnosti glede na njihove vloge in odgovornosti v zasebnem življenju. Rad bi tudi poudaril, da si prizadevamo biti podjetje, ki je prijazno do žensk, z doseganjem enakosti med moškimi in ženskami 50 - 50%. To ni samo za uspeh našega podjetja; To počnemo, ker vidimo, da je to način za razvoj in blaginjo naše države. "
Dogodki po tako kratek opis Nilgun KELES, Turčija "Zelo sem vesel, da pridejo skupaj z izjemnim študentom dveh prestižnih univerz. Takšni pomembni dogodki, s katerimi sem se srečal s študenti, so mi povečala vero v prihodnost. Velik pomen pripisujem udeležbi na takšnih dogodkih, ki prihajajo z univerz, kolikor sem lahko, in posredovanje svojih izkušenj prihodnjim generacijam. Želim si, da bi se število takšnih dejavnosti povečalo z vsakim dnem. «
Najprej komentirajte