Kolektivna pogodba, ki je skupaj obsegala 7 tisoč delavcev 12 v Istanbulski mestni občini, podružnici İETT in 850 İBB, je bila podpisana z navdušeno slovesnostjo.
Govoril je med vzklikami "Istanbul je ponosen na vas konuşan, je župan Uysal dejal:" Prav je, da se vedno varujemo, da se srečamo na razumen način. 14 odstotkov pogodbe se je zvišalo. Vendar, ko pogledamo dodatne dodatke, povečanje doseže 16 odstotkov. Povečanje enot z nižjimi dohodki se poveča na 20 odstotkov. “
Mestna občina Istanbul, IETT in njene podružnice: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, kolektivna pogodba HAMIDIYE AS, ki zajema skupno 12 tisoč delavcev 850, - Hrana je podpisana s sindikatom İŞ.
Slovesnost je potekala v stavbi mestne občine Istanbul v mestu Saraçhane, poleg predsednika mestne občine Istanbul Mevlüt Uysal, predsednika konfederacije HAK-İŞ Mahmuta Arslana, generalnega sekretarja IMM Hayrija Baraçlıja, namestnika generalnega sekretarja IMM Muzaffer Hacımustafaoğlu in Eyyüpa Karahana, generalnega direktorja IETT Ahmeta Ba ,ışa. - Na obisku se je udeležil podpredsednik Unije Hüseyin Öz, podpredsednik sindikata ÖZ-GIDA İş Tevfik Hançeroğlu, generalni sekretar MİKSEN-a Zekeriya Sancı.
»NAŠA OSNOVNA FILOZOFIJA PRAVI LAHKO DELUJE«
Metropolitanski župan Mevlut Uysal, ki je vstopil v mestno hišo, je bil pozdravljen z bobnom in flavto. V pogovoru delavcev, ki so napolnili dvorano, “Istanbul je ponosen na vas Başkan, župan Mevlüt Uysal je dejal, da je zelo pomembno, da je pogodba dokončana pred volitvami razumna.
Poudaril je, da je njihova osnovna filozofija upravljanja IMM delavca pravica do pravice, predsednik Uysal pa je dejal: "Kaj pravijo:" izročite svoj denar, preden se znoj posuši. " Ta vrstica se nadaljuje od leta 1994. Naša dolžnost uprave je, da vedno zagotavlja najvišje gospodarske pogoje v Turčiji, ki jih lahko v skladu z omejitvami. Na predvečer polnih volitev, 'daj, to smo naredili visoko, smo to storili', oddaja pred novinarji ... Potem, kot v nekaterih naših občinah, v dveh mesecih ne more izplačati plač. Potem je škoda za naše delavce in našo administracijo in te države je škoda. Slišimo, vidimo, da nekatere naše občine ne morejo dobiti smeti, stvari ni mogoče storiti. Ljudje so nemirni. Obstaja izvoljena uprava, občina, izvoljena uprava, nemirni so, delavci prihajajo na delo, tisti nemirni. Potem je država nemirna. Dejstvo, da bi morala vsaka stran, torej obe strani, upoštevati zakon med seboj in jim dati ramo v roke ... Pravici delavca bomo dali kot uprava. Dokler to počnemo, upamo, da smo pravilno opravili svojo dolžnost tako v imenu sveta kot po svetu. Mislim, da na svetu ni nič srečnejšega od zaslužka s pravilnim in halalijskim delom in preživljanjem z družino, otroki in otroki. Upam, da smo to dosegli s to pogodbo. "
ÜZ NAŠE MERJENJE JE VKLJUČENO V TAKSE NA INFLACIJO
Ob poudarjanju, da so njihovi ukrepi vedno vzrok za plače nad inflacijo, je Uysal dejal, da smo z letno pogodbo 2 povečali število zaposlenih v prvem letu naših zaposlenih. Vendar, ko pogledamo dodatne dodatke, naša povprečna stopnja rasti doseže 14. Povečanje enot z nižjimi dohodki se dvigne na 16 odstotkov. Če so plače kasnejših novinarjev in kasnejših članov sindikatov zelo nizke, smo zanje določili tudi ločeno povečanje. Iskreno se zahvaljujem našim sindikalnim vodjem in bratom delavcev, ki so se srečali na razumen način.
Uysal: »Upam, da bi bila pogodba v imenu naših zaposlenih v imenu naših zaposlenih v imenu naše mestne občine v imenu Istanbulitov, v imenu naše države, koristna. Naš predsednik HAK-İŞ je iz marca izrazil vprašanje plačila pravic. Prijatelji, pri tem prednostno obravnavamo pravice delavcev. Bodite prijetno glede tega “.
"OBČINA Recep ISTANBUL Turčiji in po svetu PRIMER"
Tisti, ki je potekala v Istanbulu v Turčiji in na občini, ki je izrazil pomembno je biti zgled za svet Predsednik Mevlut Uysal, Istanbul izjavil, da je takšna naloga primer občine Metropolitan. »To bomo storili tako, da se bomo med seboj podajali rami ob rami, zaščitili pravice in zakoni drug drugega ter nadaljevali s skupnim umom, je nadaljeval U Uysal.
O To načelno stališče, ki se je začelo na 1994 v Istanbulu, se je nadaljevalo do danes. Upam, da smo odločeni, da bomo nadaljevali enako s podpisom, ki smo ga danes podpisali. Veseli smo, da lahko v teh študijah, ki smo jih opravili doslej, skupaj nadaljujemo to linijo. Ko primerjamo komunalne storitve s svetom v naši državi, če lahko rečemo, da nimamo preostalih razmer, je to zato, ker smo stabilna in močna država. Odgovorni smo, da to ohranimo v nedeljo. Močan predsednik, močna vlada, močan parlament. Turčija in kot vodilni v naročju občine izdajo tak svet Recep Tayyip Erdogan, upam, da bomo še naprej zgled s tem, kar je prav. "
OD MAHMUT ARSLANA DO PREDSEDNIKA UYSAL T
HAK-IS konfederacija se je zahvalil predsednik Mahmut Arslan v svojih podizvajalcev vprašanj, da je vprašanje Turčije antičnega govora republika zgodovini Turčije in življenjska doba podpisnikov največjih reform, premier Recep Tayyip Erdogan.
V skladu z uredbo je Arslan spomnil, da so bili skoraj delavci 1 stalni in da je bil sistem podizvajalcev popolnoma likvidiran. 170 krat več zaposlenih je bilo dodanih 5 tisoč zaposlenim v javnem sektorju. Postali so javni uslužbenci. To je velik uspeh. Rad bi se zahvalil županu Mevlütu Uysalu in uradnikom IMM, ki so prispevali k uresničevanju naše kolektivne pogodbe v miru in za mizo. Rad bi se zahvalil gospodu predsedniku Uysalu, ker je od marca povedal, da bo čelo delavca odneslo znoj. Rad bi izrazil, da smo zadovoljni in da bi ga v prihodnjem obdobju videli kot župana mestne občine Istanbul. Naj bo naša kolektivna pogodba ugodna. "
PODROBNOSTI KOLEKTIVNEGA SPORAZUMA
V skladu z letno kolektivno pogodbo 2 so se plače delavcev v hčerinskih družbah IMM, IETT in 5 povečale za 14 odstotkov v prvem letu pogodbe. Tudi za delavce z nizkimi plačami so bile bistvene izboljšave dosežene nad tem pohodom.
V drugem letu trajanja pogodbe se bodo v prvem letu stopnje inflacije povečale plače delavcev. Tudi socialna plačila, razen plač, so bila višja od stopnje rasti plač. Ta plačila se bodo povečala tudi v drugem letu pogodbe po stopnji plač.
V skladu s tem je bruto povprečna oblečena plača v İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPAL, İSFALT, KÜLTÜR AŞ od 6 tisoč 696,62 TL do 7 tisoč 760,51 TL in neto povprečna plača od 4 tisoč 502,87 TL 5 tisoč 218 tisoč Povečana na 24 TL.
Mesečna enotna socialna pomoč (socialni stroški, kot so družina, otroci, gorivo, počitnice, dopust), od 519,81 TL do 610 TL, ugodnosti obroka od dnevnega 17,14 TL do 21 TL, ugodnosti poletne obleke od 368,94 TL do 500 TL je bil povečan z 447,13 TL na 550 TL.
Pripomočki za učenje; Povečal se je iz 316,07 v 400 TL v osnovnem izobraževanju, od 370,04 TL do 500 TL v srednješolskem izobraževanju in od 555,06 TL do 750 TL v visokem šolstvu.
prav; Ugodnost poroke od 528,62 TL do 650 TL, nadomestilo za rojstvo od 266,51 TL do 350 TL, nadomestilo za nezgodo pri delu od 4 tisoč 209,17 TL do 6 tisoč TL, Smrt koristi od 1843,58 TL do 2 tisoč 500 TL, Lajšanje v primeru smrti sorodnikov 398,67 TL za 500 TL se je povečalo.
Dodatki 4 in nadomestila v naravi (pomoč za čiščenje, pomoč v hrani v ramazanu, pomoč za vozila itd.) Se bodo še naprej plačevali med novo kolektivno pogodbo.
Mesečni stroški delavca, ki dela v İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ in HAMİDİYE AŞ, ki je 10 tisoč 20,71 TL, bo z novo kolektivno pogodbo 11 tisoč 718,22 TL.
Najprej komentirajte