Turčija, Siemens Poslovni Iskanje projekt proti nasilju v družini, da prejme: Praznovanje leto xnumx'ınc v Turčiji Siemens, Sabanci University forum za upravljanje podjetij začne s poslovnim svetom, kot je vključena v projekt proti nasilju v družini ", pri delu na domu politiko smernice proti nasilju objavljeno.
Turčija, Siemens projekt dati vso podporo, ki jo potrebujejo, da so bili izpostavljeni nasilju med svojimi zaposlenimi in si prizadeva ozaveščati o tem vprašanju.
vodilnih blagovnih znamk, ki vozi tehnologijo, Siemens 160 let na mnogih področjih življenja v Turčiji podpira projekt za izboljšanje. Kot podjetje, ki se zaveda svoje družbene odgovornosti, Siemens skrbi za zdravje in kakovost življenja svojih zaposlenih ter je sodeloval pri projektu Business proti nasilju v družini, ki ga je v 2013 začel Forum za korporativno upravljanje Univerze Sabancı. Sodelovanje v okviru Turčije v obliki politike domača podjetja, ki stori 17 podjetju enega od Siemens o nasilju, da bi vso podporo žrtvam nasilja med svojimi zaposlenimi in usposabljanj, namenjen ozaveščanju o tem vprašanju.
Nasilje v družini projekta Siemens Business Turčije, ocenjevanju obveznosti, ki se vključijo v pilotnem družbo kot predsednik uprave in generalni direktor Siemens Turčija Hüseyin Gelis dejal:
»Kot Siemens vidimo raznolikost kot enega najpomembnejših dejavnikov uspeha in ženske spodbujamo k aktivnejši vlogi v poslovnem življenju. Turčija, ustanovljena z namenom zagotavljanja enakosti spolov, med člani je tudi ekonomsko sodelovanje žensk v procesu „Platforma za enakost podjetij“. Ta pristop postavljamo v središče vseh naših vrednot, od naše politike zaposlovanja do naše korporativne kulture. V tem okviru z ustvarjanjem egalitarne, zdrave, varne kulture na delovnem mestu, ki ne dopušča nobenega nasilja; Med zaposlenimi v podjetju Siemens želimo svojim zaposlenim zagotoviti vse vrste materialne in moralne podpore za možnost izpostavljenosti nasilju v družini, zagotoviti njihovo samozavest, da nasilje ne bo v življenju, in da ta proces ne bo vplival na njihovo delovno življenje. S tem projektom smo se vključili v Siemens Turčija, ko objavljamo svoje cilje in načela. Načrtujemo sodelovanje v kasnejših fazah projekta. "
17 podjetje v Turčiji proti nasilju v družini politiko ustvari
Projekt Poslovanje proti nasilju v družini (BADV) je ustanovil forum za korporativno upravljanje na Univerzi Sabancı v 2013 za vzpostavitev podpornih mehanizmov na delovnem mestu proti nasilju, ki so mu zaposleni v tesni zvezi, in z uporabo upravnih in organizacijskih zmožnosti poslovnega sveta, najboljših praks, orodij in metod za zmanjšanje nasilja v družini. Zasnovan je bil na popularizaciji.
V drugi fazi projekta na 2015, „Vodnik za razvoj in izvajanje politik na delovnem mestu za boj proti nasilju v družini nad ženskami desteklemek, da bi podprli podjetja pri oblikovanju mehanizmov rešitev z oblikovanjem politike podjetja za preprečevanje negativnih učinkov nasilja v družini na delovnem mestu, na delovnem mestu in učinkovite udeležbe delovnih žensk. nastala je. Projekt se je izvajal s prispevki TÜSİAD in družb članic; Ta smernica zajema podporo in spremljanje podjetij, ki se zavezujejo, da bodo oblikovala politiko družbe o nasilju v družini z uporabo tega vodnika kot „pilotno podjetje“.
25 novembrska "posebna" oranžna obleka za Dan boja proti nasilju nad ženskami
Nasilje je pred kakršno koli projekta Poslovni nasilja v družini (BADV) "Kaj je sodelovalo še enkrat kaže Turčiji, Siemens proti nasilju nad ženskami v novembru 25 svojo podporo za ženske na Oddelku za ženske Združenih narodov ob svetovnem dnevu Challenge (UN Women) Sodelovala je v dnevni kampanji N 16 za boj proti nasilju nad ženskami çap in organizirala stavbo z oranžno.
Najprej komentirajte