Spoštovani člani tiska, Najprej se vam zahvaljujemo za zanimanje za pogajanja o naših kolektivnih pogodbah, ki še vedno trajajo ta vroči poletni dan. Naš sindikat je končal organizacijski študij marca 50 in dobil dovoljenje Ministrstva za delo pri İZBAN A.Ş.
Veseli smo, da je ustanovitev in vodenje İZBAN A.Ş., ki je pod nadzorom dveh različnih političnih strank, in da se naša občina in vlada treseta z odličnim primerom sprave. Upamo, da bo ta kompromis zgled celotni naši državi. Medtem ko se je naš delodajalec med seboj izjemno usklajeval, žal sindikalna večinska odločitev marca 2011 ni sprejela in je zoper ta organ vložila pritožbo.
Zakon o stavki in zakonu o kolektivnih pogajanjih
Pravni postopek, ki se je začel aprila 2011, je trajal eno leto in se končal maja 2012 v korist naše zveze, naša odločitev o avtoriteti pa je bila končana s sklepom vrhovnega sodišča. V postopku, ki je v teku, je bila v skladu z Zakonom o kolektivni pogodbi o stavki in odpustu št. 2822 izpolnjena vsa zakonodaja in prvo sejo je bilo maja 2012 pri našem delodajalcu.
V skladu z zakonom je bilo pri našem delodajalcu večkrat potekalo seje 60 dni pred vodenjem zapisnika o sporu, sporazum pa je povzročil 68 glavnih členov osnutka pogodbe o kolektivnem pogajanju, sestavljenih iz 2 glavnih členov in 37 začasnih členov. Vsi ti članki so upravni členi. Od preostalih 31 glavnih in 2 začasnih postavk je večina denarnih postavk. V postopku, ki se nadaljuje do zdaj, smo od delodajalca prejeli nasprotno ponudbo za kateri koli izdelek, ki vsebuje denar.
To ni bila dana.
Končno smo morali 23. julija 2012 zaradi zakonskih obveznosti hraniti poročilo o sporu, čeprav tega nismo želeli. Na žalost so trenutne plače v İZBAN AŞ., ki se kot sektor ukvarja z železniškim prometom, daleč za drugimi primeri v sektorju. Tako plače izmirskega metroja v našem mestu, plače zaposlenih v železniškem prometu v devetih drugih mestih kot plače TCDD, ki je 50-odstotni partner İZBAN AŞ, so precej višje od plače İZBAN AŞ. .
Naša zveza je morala skleniti Kolektivno pogodbo uradnemu posredniku zaradi zapisnika spora, ki je potekal 23. julija 2012.
Kot Demiryol-şş v vaši prisotnosti še enkrat izjavljamo, da smo se pripravljeni srečati z delodajalcem 7/24 med kolektivno pogodbo o delu.
İZBAN AŞ, ki ga upravljata dve različni politični stranki. Ne glede na vse težave, žal niso pokazali svojega kompromitiranega odnosa do zaposlenih. Dejstvo, da je naš sindikat, ki se je pri organu prijavil tako, da je v prvi organizaciji na delovnem mestu, kjer dela 140 ljudi, 100 delavcev postal član, trdil, da ne more zagotoviti večine, in tožil ministrstvo za delo. Po drugi strani je za zaposlene v İZBAN-u zelo žalostno, da naš delodajalec ni ponudil plače, niti po izteku 16 mesecev po članstvu v sindikatu.
Podjetje je že v prvem letu doseglo svoje petletne cilje na področju prevoza potnikov. Prizadevanja naših prijateljev pri tem ne gre zanemariti.
Naši prijatelji so sprejeli İZBAN AŞ. Toliko, da so v okviru prve zaposlitve v povprečju 2,5 meseca delali pod imenom izobraževanja. Nato so začeli s plačilom za pripravništvo in so ti dve plači le dve leti plačevali te plače.
navedenih ravneh.
Meja lakote 924,98 TL
Pri nas, kjer je meja lakote 924,98 TL, bo javnost razumela, da družine ni mogoče vzdrževati z obstoječimi plačami in nobena ustanova ne more imeti dvoletnega pripravništva.
Zato naši sodelavci, ki delajo v İZBAN AŞ, nimajo moči nadaljevati življenja z obstoječimi plačami. Večina jih ne more plačati najemnine. Nimamo prijateljev, ki bankam ne dolgujejo. Zaradi honorarjev, ki smo jih delili z vami zgoraj, naši prijatelji niso mogli preživeti in morajo zmanjšati nekaj svojih obveznih stroškov.
IZ TEGA RAZLOGA OD DANES IZBAN A.Ş, MOŽNI ZAPOSLENI 15 DNI NE BOJ OBELJEN,
LADY WORKERS NE MAKEUP.
Verjamemo, da si naši prijatelji, ki že skoraj 2 leti delajo z neverjetnimi žrtvami na delovnih mestih, zaslužijo ceno, ki jo potrebujejo za človeško življenje, in od delodajalca pričakujemo pošten pristop. 27.07.2012
Najprej komentirajte